Негизги айырма – Groupthink жана Group Shift
Groupthink жана Group shift - бул эки түшүнүк, алардын ортосунда кандайдыр бир айырмачылыкты аныктоого болот. Groupthink топтун мүчөлөрү топтун кысымы негизинде чечим кабыл алган психологиялык көрүнүштү билдирет. Башка жагынан алганда, Топтук жылыш топтун таасиринен улам бир кыйла экстремалдык позицияны кабыл алуу үчүн топтогу адамдын абалы өзгөргөн шартты билдирет. Экөөнүн ортосундагы негизги айырмачылык, топтук ой жүгүртүүдө инсан өзүнүн жеке көз карашын четке кагат; группалык сменада анын экстремалдык позициясын көрсөтүүгө мүмкүнчүлүгү бар. Бул макалада бул айырмачылыкты тереңдетүүгө аракет кылынган.
Groupthink деген эмне?
Биринчи топтук ой жүгүртүүгө көңүл буралы. Бул терминди 1972-жылы социалдык психолог Ирвинг Янис ойлоп тапкан. Groupthink топтун мүчөлөрү топтун кысымына таянып чечим кабыл алган психологиялык кубулушту билдирет. Бул дагы мүчөлөрдүн өз пикирлерин жана ишенимдерин четке кагып жатканын билдирет. Мисалы, топтун кээ бир мүчөлөрү топтун идеясына каршы чыккысы келбегендиктен, топтун чечими туура эмес деп ойлосо дагы унчукпай коюшу мүмкүн.
Жанистин айтымында, топтук ой жүгүртүүнүн сегиз белгиси бар. Алар төмөнкүдөй.
- Кол тийбестиктин иллюзиялары (мүчөлөрдүн ашыкча оптимизми)
- Талашсыз ишенимдер (моралдык көйгөйлөргө, топтук жана жеке аракеттерге көңүл бурбоо)
- Рационализация (мүчөнү өз оюн кайра карап чыгууну токтотот)
- Стереотиптөө (топтун идеяларына каршы чыгууга жөндөмдүү топтун мүчөлөрүнө көңүл бурбаңыз)
- Өзүн-өзү цензура (коркууну жашыруу)
- Акыл коргоочулар (маселелери бар маалыматты жашыруу)
- Биримдиктин элеси (баары макул деген ишенимди жаратат)
- Түз басым
Биз баарыбыз жашообузда топтук ой жүгүртүүнү баштан кечирдик. Мисалы, бир топ жакын досторуңуз менен болуп, бир чечимге келер алдында бир маселени талкуулап жаткан жагдайды элестетиңиз. Калган мүчөлөрдүн баары белгилүү бир пикирге ээ окшойт, бул сиздин жеке ишенимиңизден такыр башкача. Топтун башка мүчөлөрүнүн чечими туура эмес деп ойлосоңуз да, топтун гармониясына доо кетиргиңиз келбегендиктен унчукпай каласыз. Бул groupthink абдан жөнөкөй мисал. Эми топтук нөөмөткө өтөбүз.
Топтук Shift деген эмне?
Топтук жылыш топтун таасиринен улам бир кыйла экстремалдык позицияны кабыл алуу үчүн топтогу адамдын абалы өзгөргөн шартты билдирет. Бул адам өз тобунда кооптуураак чечим кабыл аларын билдирет, бирок чындыгында бул анын баштапкы абалынан айырмаланат. Социалдык психологдор мунун негизги себеби, тобокелдик топтун ичинде бөлүшүлгөнүн белгилешет.
Топтук нөөмөт жөнүндө сөз кылып жатып, адегенде топтун мүчөлөрүнүн ар кандай түрлөрүнө көңүл бурушубуз керек. Консервативдик жана агрессивдүү башка мүчөлөр бар. Топтук нөөмөттө консервативдүү мүчөлөр мурдагыдан да этият болуп, агрессивдүү болсо дагы көбүрөөк тобокелге барышат. Мына ушундан улам психологдор топтук нөөмөт экстремалдык позицияларды ээлеп алууну талап кылат деп белгилешет. Ошондой эле, топтук нөөмөт боюнча изилдөөлөр бул топтун ичинде түзүлүп жаткан байланыштардын натыйжасы экенин баса белгилейт. Бул топ болгондуктан, кысым, тынчсыздануу жана жоопкерчилик чачырап, мүчөлөрүнө өздөрүнө ылайыктуу болгон ар кандай жол менен жүрүүгө мүмкүндүк берет. Ошондой эле, бул адамдардын башкалардын да таасири астында болушуна шарт түзөт.
Groupthink менен Group Shiftтин ортосунда кандай айырма бар?
Groupthink жана Group Shift аныктамалары:
Groupthink: Groupthink топтун мүчөлөрү топтун кысымына таянып чечим кабыл алган психологиялык кубулушту билдирет.
Топтук нөөмөт: Топтук жылыш топтун таасиринен улам экстремалдуу позицияны кабыл алуу үчүн топтогу адамдын абалы өзгөргөн шартты билдирет.
Groupthink жана Group Shift өзгөчөлүктөрү:
Жеке көрүнүш:
Groupthink: Жеке көз карашты популярдуу көз карашты четке кагууга болот.
Group Shift: Топтун таасиринен улам жеке көз караш бир топ күчөйт.
Басым:
Groupthink: Топтун инсанга катуу басымы бар.
Group Shift: Groupthink сыяктуу топ инсанга катуу кысым көрсөтөт.
