Шакирттик жана Стажировка
Бүгүнкү тездик менен өнүгүп жаткан дүйнөдө билим алуу абсолюттук зарылчылык болуп саналат. Бирок, карьераны өнүктүрүү жана андан ары өркүндөтүү жөнүндө сөз болгондо, билим берүү бир нече баскычтардан турат. Шакирттик жана стажировка алардын экөөсү гана болгондуктан, кээде билим берүүнүн бул көп катмарын айырмалоо чындап эле кыйынга турат.
Шакирттик деген эмне?
Шакирттикти инсанды негизги көндүмдөр жыйындысы боюнча структураланган компетенттүүлүккө үйрөткөн окутуу системасы катары сыпаттаса болот. Шакирттик курста жүргөндө, белгилүү бир кесипке же мансапка кызыккандар өздөрү каалаган кесипке же карьерага даярдануу үчүн талап кылынган көндүмдөрдүн топтомун алууга мүмкүндүк берүүчү катуу окутуу программасы боюнча белгиленет.. Көбүнчө карьера курууда иштегендиктен, окутуунун көбү үйрөнчүктөр же шакирттер белгилүү бир иш берүүчүдө иштеп жатканда жүргүзүлөт, алар макулдашылган убакыттын ичинде алардын эмгегинин ордуна кесипти жакшыраак үйрөнүүгө жардам берет. Окуучулукту ийгиликтүү аяктагандан кийин адам квалификациялуу адис болуп эсептелет.
Шакирттикти билим берүү ыкмасы катары колдонгон эң белгилүү кесиптердин айрымдары бул укук, бухгалтердик, кулинардык искусство жана чартердик инженерия. Өндүрүштүк практиканын заманбап концепциясы шакирттик идеясына абдан окшош болгондуктан, шакирттер квалификациялуу кесиптерде гана эмес, жогорку окуу жайларында да колдонулат. Алардын арасында шакирттин ролун аткарган аспиранттар, магистратурадагы пост-докторлор, магистрлер катары профессорлор бар.
Практика деген эмне?
Практика деп аталат, адатта, ал жалданган жумуш ролуна даярдалган адам. Адатта булар маалыматтык технологиялар, кеңсе администрациясы, меймандостук ж.б. сыяктуу кесиптик чөйрөлөр. Студентке 2-24 айга чейин созулушу мүмкүн болгон окуу мезгили сунуш кылынышы мүмкүн, анын жүрүшүндө стажер иш берүүчүдөн эмгек акы жана жетекчиликти алат, ал эми стажер ошондой эле боло алат. адатта стажировка аяктагандан кийин компанияда толук убакыт жумушка орношууну күтүшөт. Стажировка фирмага же компанияга жумушка алынган адамды баалоодо да пайдалуу, анын жүрүшүндө ал адамды туруктуу негизде жалдоо мүмкүнбү же жокпу деген расмий чечим кабыл алынышы мүмкүн. Бул көпчүлүк компаниялар тарабынан камсыздандыруу чарасы катары колдонулат.
Стажировкалар көбүнчө маалыматтык технологиялар жана меймандостук сыяктуу кесиптик чөйрөлөр үчүн сунушталат. Стажер программалары, адатта, теориялык билим менен практиканын айкалышы болуп саналат жана стажерге компанияны башынан баштап үйрөнүүгө жана процессте байланыштарды түзүүгө камтылат.
Шакирттик менен Стажировканын ортосунда кандай айырма бар?
• Шакирттик менен стажировканын ортосундагы айырма алар иштеген юрисдикциядан гана көз каранды болушу мүмкүн. Демек, айырмачылыктар өлкөдө ар кандай болушу мүмкүн.
• Шакирттик салттуу соодага багытталган кесиптер үчүн сунушталат. Кызмат көрсөтүүгө багытталган кесиптик аймактар үчүн стажировка сунушталат.
• Адатта шакирттик 3-4 жылдын тегерегинде бүтүшү мүмкүн. Стажировка салыштырмалуу кыскараак убакытты алышы мүмкүн, аны аяктоо үчүн 1-2 жыл болушу мүмкүн.
• Стажировка аяктагандан кийин, стажерге негизинен компанияда толук убакытта иштөө сунушталат. Шакирт адатта сертификат алат.
• Стажировканын негизги максаты – жумуш берүүчү кызматкерди баалоо. Шакирттик практиканын максаты - үйрөнчүнүн кесип боюнча практикалык жана теориялык билимге ээ болушу, таанышуу жана байланыштарды алуу.
