Ички жана тышкы мотивация
Ички мотивация жана тышкы мотивация мотивациянын эки башка түрү жана экөөнүн ортосунда бир катар айырмачылыктарды байкоого болот. Мотивация – адамды бир ишке багыттоочу сезим. Бирөө жумушка кандайдыр бир мотивация болгондо гана иштейт. Жөнөкөй сөз менен айтканда, мотивация максатка багытталган жүрүм-турумду түз активдештирүү катары аныкталышы мүмкүн. Максатка жетүү үчүн мотивация калбаганда жашоо кызыксыз болуп калат. Психологдор мотивацияны ички жана тышкы деп бөлүшөт. Бул ички мотивация менен тышкы мотивацияны айырмалай турган сыйлыктар. Келгиле, экөөнүн ортосундагы айырманы түшүнөлү.
Ички мотивация деген эмне?
Ички мотивация адамды иш-аракетке багыттаган кубаныч, жетишкендик же жетишкендик сезими катары түшүнсө болот. Мындай учурларда мотивация ичинен чыгат. Мисалы, сиз монеталарды канааттануу менен чогултасыз. Ар бир адамдын жүрүм-турумунун түпкү себеби бар деп ишенимдүү айтсак болот жана бул себеп ичтен же сырттан келген мотивациядан башка эч нерсе эмес. Эгер сиз кандайдыр бир иш менен алек болгонуңузда, эгер сиз аны аткаруудан ырахат алсаңыз же анда өз жөндөмүңүздү өркүндөтүүнү кааласаңыз, анда сиз ички мотивацияга ээ болосуз. Бала, мугалиминен жакшы баа алып, мактаганда, башкалардын көзүнчө макталганда өзүн жакшы сезип, жакшыраак баа алууга түрткү болот. Бирок көп өтпөй, ал канааттануу алып, өзүнүн жетишкендиктери жана жетишкендиктери үчүн жакшыраак баа алууга умтулгандыктан, бул мотивация ички мүнөзгө айланат.
Ички мотивация, албетте, адам сырттан сыйлык издебейт дегенди билдирбейт. Бул сырткы сыйлыктарга караганда жетишкендик же жетишкендик сезими маанилүү экенин жана бул физикалык жазуулар адамды мотивациялоо үчүн өз алдынча жетиштүү эмес экенин билдирет. Дагы бир мисал, роман жана аңгемелер аркылуу өз дүйнөсүн жаратканды жакшы көргөн жазуучуну алалы. Андай инсан үчүн жазууга мотивация өзүнөн келип чыгат, анткени аракеттин өзү ага ырахат тартуулайт.
Тышкы мотивация деген эмне?
Ал эми сырткы мотивация – бул өзүнөн сырттан келип чыккан сезим. Мисалы, жумушка орношкон адам эмгек акы жана башка жеңилдиктерди алат, булар мотивация катары иштейт. Бирок бул сырттан келип чыккан сырткы мотивация. Айлык алынып жаткан болсо, анда адам мындан ары түрткү болот. Ошондо ал жумушка кызыкпай калат. Чыныгы дүйнөдө, кубоктор, медалдар, акчалар, стимулдар, бонустар жана бонустар - бул адамдар үчүн маанилүү түрткү болгон кээ бир сыйлыктар. Бул нерселер адамдарга ишенип тапшырылган ишти жакшыраак кылууга түрткү берет. Тышкы мотивация адам эмгеги үчүн сыйлык алууну күткөндө иш үстүндө деп айтылат. Бул жакшыраак баа же мектептеги мугалимдин мактоосу, акча же жумушта көтөрүлүү, же жөн эле башкалардын жактыруусу жана мактоосу болушу мүмкүн. Бирок, бул өтө жөнөкөй түшүндүрмө, анткени чыныгы дүйнөдө ички жана тышкы мотивация бири-бирине тыгыз байланыштуу; ушунчалык көп болгондуктан, белгилүү бир жүрүм-турум менен алектенген адам үчүн кайсынысы маанилүү экенин так айтуу кыйын. Мисалы, бир адамдын хоббиси багбанчылык болушу мүмкүн. Ал багбанчылык менен алектенгенде өзүн бактылуу жана эркин сезет, бул анын ички мотивациясы, бирок бакчасындагы кооз гүлдөрдүн жыйындысы сырткы мотивация катары аны багбанчылыкты улантууга түрткү берет.
Ички мотивация менен тышкы мотивациянын ортосунда кандай айырма бар?
- Ички мотивация – бул бакыт, эс алуу, жетишкендик же ийгилик сезими, ал эми сырткы мотивация – бул акча, медалдар, кубоктор ж.б. сыяктуу материалдык сыйлыктар.
- Бирок, башкаларды мактоо же жактыруу тышкы мотивация катары да иштеши мүмкүн.
- Ички мотивация ичтен, ал эми сырткы мотивация сырттан келет.
- Чыныгы жашоодо адамдарга ички да, сырткы да мотивация керек.
