Лидерликтин сапаттар менен жүрүм-турумдук теорияларынын ортосундагы негизги айырмачылыктар теориясы лидерлердин тубаса сапаттары бар экенин айтат, ал эми жүрүм-турум теориясы лидерлердин тубаса сапаттарын четке кагат жана лидерлерди үйрөтсө болорун айтат.
Лидерликтин теориялары – бул айрым адамдардын кантип лидер болоорун түшүндүргөн ой мектептери. Мүнөз жана жүрүм-турум теориялары лидерликтин эки популярдуу теориясы болуп саналат.
Касиет теориясы деген эмне?
Касиет теориясы лидерликтин изгилик теориясы катары да белгилүү. Бул теориянын пайдубалы ар кандай лидерлердин мүнөздөмөлөрү болуп саналат - ийгиликтүү да, ийгиликсиз да. Белгилер теориясы лидерлердин тубаса өзгөчөлүктөргө ээ экендигин баса белгилейт; булар “төрөлгөн лидерлер”, алар кырдаалды көзөмөлгө алып, жетекчилик кыла албайт. Негизинен, лидер сапаттар теориясына ылайык өзгөчө сапаттарга ээ болуп төрөлөт.
Сыймыктар теориясы лидерлердин өзгөчөлүктөрүнө негизделген жана алардын лидерлигинин натыйжалуулугун аныктоого жана болжолдоого жардам берет. Теория лидердин ийгиликтүү болобу же жокпу, чечүүчү негизги сапаттарды аныктайт. Бул теорияда аныкталган негизги сапаттарга эмоционалдык жетилгендик, когнитивдик жөндөмдүүлүк, өзүнө болгон ишеним, бизнес билими, чынчылдык жана ак ниеттүүлүк, лидерлик мотивациясы жана жетишкендикке умтулуу кирет. Бирок, булар лидерликтин натыйжалуулугун аныктоо үчүн гана жооптуу эмес. Лидерлик потенциалын тааный турган башка факторлор да болушу мүмкүн.
Касиеттер теориясынын күчтүү жактары
- Бул табигый жагымдуу теория.
- Бул көптөгөн изилдөөлөр менен тастыкталган.
- Мындан тышкары, ал инсандын лидерлик сапаттары бааланган индекс катары кызмат кылат.
- Мындан тышкары, бул лидерлик процессиндеги лидер элементи жөнүндө толук билим жана түшүнүк берет.
Касиет теориясынын чектөөлөрү
- Ким «жакшы» же «ийгиликтүү» лидер экенин аныктоодо субъективдүү пикирлердин болушу
- Мүмкүн болгон сапаттардын тизмеси өтө узун.
- Эффективдүү лидер үчүн эң маанилүү сапат аныкталган эмес.
- Ошондой эле, модель бою жана салмагы сыяктуу физиологиялык сапаттарды натыйжалуу лидерликке байланыштырууга аракет кылат. Бул факторлордун көпчүлүгү милдеттери боюнча ар кандай болушу мүмкүн болгон кырдаалдык факторлорго байланыштуу. Мисалы, аскердик жетекчилик кызматта талап кылынган минималдуу салмак жана бою бизнес уюмдагы жетекчиге туура келбейт.
- Эң негизгиси, бул теория абдан татаал.
Касиеттер теориясынын кесепеттери
Сипат теориясы лидерлик жөнүндө конструктивдүү маалымат берет. Муну бизнес уюмдарынын бардык түрлөрүндөгү бардык деңгээлдеги адамдарга колдонууга болот. Жетекчилер уюмдагы абалына баа берүү жана уюмдагы өз позициясын кантип күчтүүрөөк кыла аларын баалоо үчүн бул теориянын маалыматын колдоно алышат. Алар ошондой эле алардын инсандыгын жана уюмдагы башкаларга кандай таасир этерин терең түшүнө алышат. Жалпысынан алганда, бул теория менеджерге лидерлик сапаттарды өнүктүрүүгө үйрөтүү менен бирге анын күчтүү жана алсыз жактарын баамдайт.
Жүрүм-турум теориясы деген эмне?
Жүрүм-турум теориясы лидерди даярдоо жана өнүктүрүү мүмкүн экенин түшүндүрөт. Ал лидерлердин төрөлүшүн же айрым адамдардын лидер болуу үчүн тубаса потенциалы бар экенин четке кагат. Бул теория боюнча ар бир адам лидер боло алат, бирок лидерлик сапаттарды өнүктүрүү үчүн жакшы атмосфера жана тренинг болушу керек. Ошондой эле, ал негизинен лидерлердин мүнөздөмөлөрүнө эмес, конкреттүү жүрүм-турумуна жана иш-аракеттерине көңүл бурат.
Андан тышкары, бул теорияга ылайык, эң мыкты лидерлер жүрүм-турум стилин өзгөртүүгө ийкемдүү жана ар кандай кырдаалдарга ылайыктуу стилди тандап алгандар.
Жүрүм-турум теориясынын күчтүү жактары
- Лидерлик стилинин баалуулугун кубаттайт жана адамдар үчүн кам көрүүгө жана кызматташууга басым жасайт.
- Алардын жүрүм-турум стили командадагы мамилеге кандай таасир тийгизерин баалоого жана түшүнүүгө жардам берет.
- Ошондой эле, менеджерлерге лидерликтин ар кандай стилдери ортосундагы туура балансты табууга жардам берет жана аларга лидер катары өзүн кандай алып жүрүүнү чечүүгө жардам берет.
Лидерликтин сапаттары менен жүрүм-турумдук теорияларынын ортосунда кандай байланыш бар?
Эки модель тең ар бир лидер ар кандай шартта аткара ала турган таанымал аракеттер бар экенин баса белгилешет. Бихевиоризм - бул "касиет" теориясы, башкача айтканда, ал лидерлер белгилүү бир жалпы инсандык маркерлерди же акыл-эс адаттарын көрсөтүшү керек деп эсептейт. Бирок, алар каалаган убакта кимдир бирөөдөн сураса болот деп ырастайт жана эч кимдин дарамети экинчисинен жогору эмес.
Лидерликтин сапаттары менен жүрүм-турумдук теорияларынын ортосунда кандай айырма бар?
Жүрүм-турум теориясына ылайык, лидер болуу жөн гана туура даярдыктан өтүү маселеси, ал эми өзгөчөлүк теориясы лидердин тубаса, тубаса сапаттарга ээ болушу керектигин баса белгилейт. Демек, бул лидерликтин сапаттык жана жүрүм-турумдук теорияларынын ортосундагы негизги айырма.
Негизинен, сапаттар боюнча теориялар лидер «туулат» деп эсептешет. Алар көбүнчө лидерлерди харизматикалык жана шыктануу сыяктуу жеке өзгөчөлүктөрүнө карап сүрөттөшөт. Бихевиористтер, экинчи жагынан, лидерликти инсанга керектүү тренингдерди жана көндүмдөрдү берүү менен үйрөтсө болот деп эсептешет. Демек, бул лидерликтин сапат жана жүрүм-турум теорияларынын ортосундагы айырманы түшүндүрөт.
Кыскача маалымат – Лидерликтин сапат жана жүрүм-турум теориялары
Лидерликтин сапаттар менен жүрүм-турумдук теорияларынын ортосундагы негизги айырмачылыктар теориясы лидерлердин тубаса сапаттары бар экенин айтат, ал эми жүрүм-турум теориясы лидерлердин тубаса сапаттарын четке кагат жана лидерлерди үйрөтсө болорун айтат.
