Кызматтык лидерлик менен трансформациялык лидерликтин негизги айырмасы, кызматчы лидерлик стилинде лидердин көңүлү анын жолдоочуларына бурулат, ал эми трансформациялык лидерликте лидердин көңүлү уюмга жана уюштуруу максаттарына бурулат.
Лидерлик жогорку деңгээлдегилер үчүн гана эмес; лидерлерди бардык деңгээлде табууга болот. Мындан тышкары, ар кандай стратегиялар жана практикалар уникалдуу лидерлик стилин түзө алат. Кызматтык лидерлик жана трансформациялык лидерлик - бул лидерликтин эки стили. Жеке адамдар жана уюмдар бул эки лидерлик стили менен ийгиликке жете алышат.
Кызматтык лидерлик деген эмне?
Кызматтык лидерликтин негизги концепциясы - бул лидерлер адамдарга кызмат кылуу. Ошентип, кызматчы лидерлер бийликти бөлүшөт, кызматкерлердин муктаждыктарына артыкчылык беришет жана мүмкүн болушунча өнүктүрүүгө жана аткарууга максималдуу колдоо көрсөтөт. Мындай жүрүм-турумдун аркасында кызматкерлердин жетекчилерине болгон ишеними жогору болот жана алар уюмду жакшыртуу жана жеке өсүү үчүн өз идеяларын эркин сунуштай алышат.
Андан тышкары, кызматчы лидер өзү таандык болгон жамааттардын өсүшүнө көңүл бурат. Ал ошондой эле бийликти жана автономияны топтоого кызыкдар эмес.
Мүнөздөмөлөр
Төмөндө Кызмат Лидерлигинин эң жалпы мүнөздөмөлөрү берилген
- Угуу
- Эмпатия
- Айыктыруу
- Ынандыруу
- Концептуалдаштыруу
- Алдын ала билүү
- Башкаруу
- Маалымат
- Коомчулукту куруу
- Эл үчүн берилгендик
Трансформациялык лидерлик деген эмне?
Трансформациялык лидерликтин негизги концепциясы адамдарды карьерасынын кийинки деңгээлине чыгууга дем берүү, шыктандыруу жана мотивациялоо болуп саналат. Бул уюмдун келечектеги ийгиликтүү болушуна жардам берет. Андан тышкары, трансформациялык лидерлик «лидерлер жана алардын жолдоочулары бири-бирин адеп-ахлактуулуктун жана мотивациянын жогорку деңгээлине көтөрүүчү» процесс катары каралат.
Трансформациялык лидерлер көзөмөлсүз эле жумушчу күчтөрүн шыктандырып, мотивациялашат. Мындан тышкары, алар даярдалган кызматкерлерге ыйгарым укуктарга ээ болушат, аларга жүктөлгөн милдеттерди аткарууда чечимдерди кабыл алууга ишенишет. Ошондой эле, бул башкаруу стили, ал кызматкерлерге чыгармачыл жана жигердүү болууга жана учурдагы көйгөйлөргө жаңы чечимдерди табууга жетиштүү орун берет.
Мүнөздөмөлөр
- Уюмдун ичиндеги адеп-ахлак нормаларын көрсөтүп, башкаларды аларды карманууга азгырат.
- Таза баалуулуктар, артыкчылыктар жана стандарттар менен этикалык жумуш станциясын тарбиялайт
- Ошондой эле кызматкерлерди ачык ой жүгүртүү менен алдыга жылууга үндөп, уюштуруу маданиятын түзөт
- Аныктыгына, жардамга жана ачык баарлашууга көбүрөөк көңүл буруңуз
- Окутууга көмөктөшөт, бирок кызматкерлерге өз алдынча чечим кабыл алууга жана милдеттерди аткарууга ыйгарым укуктарды алууга мүмкүндүк берет
Кызматтык лидерлик менен трансформациялык лидерликтин кандай окшоштуктары бар?
- Кызматчы жана трансформациялык лидерлик стили адамдарга багытталган.
- Алар адамдарга мүмкүнчүлүк берип, үйрөтүп жана алдыга жылдырууда аларды баалап, баалоонун маанилүүлүгүн баса белгилешет.
- Чынында, эки теория тең жолдоочуларды жекече карап чыгууга жана баалоого басым жасоодо бирдей.
- Андан тышкары, бул эки лидерлик стили тең таасирдүү.
- Бул эки лидерлик стилинде тең лидерлер жолдоочуларына өз алдынча чечим кабыл алууга жана мүмкүнчүлүктөрү менен иштөөгө уруксат беришет.
- Андан тышкары, алар өз кызматкерлерине чоң ишеним көрсөтүшөт.
Кызматтык лидерлик менен трансформациялык лидерликтин ортосунда кандай айырма бар?
Лидерлик фокусу - бул кызматчы лидерлиги менен трансформациялык лидерликтин ортосундагы негизги айырма. Кызматтык лидерликте лидер өзүнүн жолдоочуларына кызмат кылат, ал эми трансформациялык лидерликте лидер өзүнүн жолдоочуларын уюштуруу максаттарына тартууга жана аларга жардам берүүгө чакырат.
Трансформациялык лидерлер жолдоочуларына таасир этүү үчүн алардын харизматикалык өзгөчөлүктөрүнө көбүрөөк көз каранды, ал эми кызматчы лидерлер сунуш кылынган кызмат аркылуу жолдоочуларына таасир этет. Трансформациялык лидерлер кызматкерлерди уюштуруу максаттарынын кыймылдаткыч күчү деп эсептешет, бирок кызматчы лидерлер кызматкерлердин бактысыз жана токтоп калышына жол бербөө үчүн жеке максаттарга көбүрөөк кам көрүшөт.
Төмөнкү таблицада кызматчы лидерлиги менен трансформациялык лидерликтин ортосундагы айырма жалпыланган.
Кыскача маалымат – Кызматчы лидерлик жана Трансформациялык лидерлик
Лидерликтин эки стили тең адамдарга багытталганы менен, алардын лидерлик багыты такыр башка. Кызматтык лидерлик менен трансформациялык лидерликтин ортосундагы негизги айырма, кызматчы лидерлик өзүнүн жолдоочуларына кызмат кылган лидерге тиешелүү, ал эми трансформациялык лидерлик уюштуруучулук максаттарга катышкан жана колдоо көрсөткөн лидерге тиешелүү.
