Негизги айырмасы – Line Authority vs Staff Authority
Линиялык бийлик менен штаттык бийликтин ортосундагы негизги айырма линиялык бийлик чечим кабыл алуу күчү менен мүнөздөлгөн жогору турган жана баш ийгендердин мамилелерин чагылдырат, ал эми персоналдык ыйгарым укуктар линиядагы кызматкерлердин өз милдеттерин аткарууда натыйжалуулугун жогорулатуу боюнча кеңеш алуу укугун билдирет.. Бийлик чечим кабыл алуу бийлиги менен байланышкан, ал уюмдун бардык түрүндөгү негизги аспект болуп саналат. Саптык ыйгарым укуктар жана штаттык ыйгарым укуктар кызматкерлердин эки түрүнө ылайык келет; линиялык кызматкерлер жана кызматкерлер. Линиялык кызматкерлер менен кызматкерлердин ролу бири-биринен айырмаланат; Ошентип, бийлик даражалары да ар түрдүү.
Line Authority деген эмне?
Линдик бийлик - жогорку-баш ийгендердин мамилелерин чагылдырган бийликтин түрү. Бул чечим кабыл алуу күчү менен мүнөздөлгөн уюмдагы эң негизги бийлик. Линиялык ыйгарым укуктар жогорку жетекчиликтен түздөн-түз ыйгарым укуктар агып, ал эми жоопкерчилик линиялары карама-каршы багытта агып турган линиялык уюштуруу структурасы бар компанияларда колдонулган басымдуу компонент болуп саналат.
Линдик ыйгарым укуктар – бул башкарууга жогорудан ылдый карай мамиле, мында чечимдер жогорку жетекчилик тарабынан кабыл алынат жана иерархияда төмөнкү деңгээлдеги кызматкерлерге билдирилет (кызматкерлер салыштырмалуу статусуна жараша орун алган система). Линиялык жетекчилер күтүлгөн натыйжага жетүү ниети менен иштеген командаларды башкаруу үчүн дайындалат. Лизингдик ыйгарым укуктары бар уюмдар бирдиктүү көзөмөлдү жакшыртат.
Саптык ыйгарым укуктар жоопкерчиликти бөлүштүрүүнүн анча татаал эмес жолу, анткени ар бир кызматкер өзүнүн позициясы боюнча так жана аларга ыйгарым укуктардын жана жоопкерчиликтин так сызыктары бөлүнгөн. Бирок, бул жогорудан ылдый мамиле болгондуктан, ал көп учурда бир тараптуу байланышка алып келет. Чечимдер жогорку жетекчилик тарабынан кабыл алынат жана төмөн турган кызматкерлердин даттануулары жана сунуштары жогорку бийликке кайра билдирилбейт. Төмөнкү деңгээлдеги кызматкерлер кардарларга жакыныраак. Ошентип, алардын тажрыйбасы жана сунуштары чечим кабыл алууда колдонулушу керек.
01-сүрөт: Уюмдук иерархия линия бийлиги менен түздөн-түз байланышкан
Кызматтык ыйгарым укук деген эмне?
Кызматтык ыйгарым укуктар линиядагы кызматкерлердин өз милдеттерин аткарууда натыйжалуулугун жогорулатуу боюнча кеңеш алуу укугун билдирет. Кызматтык персонал жалпысынан линиялык жетекчилерге баш ийбеген көз карандысыз кызматкерлер жана алар белгилүү бир ишти аткаруу үчүн убактылуу иштеген тышкы кызматкерлер болушу мүмкүн. Булар жогорку адистештирилген адамдар, ошондуктан алардын эксперттик билими жана компанияга кошумча нарк кошуу жөндөмү үчүн иштешет.
Кызматкерлер бардык типтеги уюмдарда иштей албайт. Алар жогорку адистешкендиктен, аларды жалдоо баасы жогору. Ошентип, алар чакан уюмдар үчүн жеткиликтүү эмес болушу мүмкүн. Бирок, уюм канчалык чоң болсо, персоналды ишке тартууга болгон муктаждык жана жөндөмдүүлүк ошончолук чоң болот, анткени көп тармактуу чөйрөлөрдө тажрыйбага муктаждык бар. Ошентип, уюмдун көлөмү персоналдын жумуш менен камсыз болушун аныктоодо маанилүү фактор болуп саналат.
Кызматкерлер өз тажрыйбасы менен уюмда толук эмес убакытта иштей алышат. Алардын айрымдары уюмга бизнес операцияларын жүргүзүүнүн ордуна кеңеш берүүчү ролду бериши мүмкүн. Кызматтык менеджерлер линиялык менеджерлердин ишин толуктайт, анткени линиялык менеджерлер штаттык персонал тарабынан адистештирилген жумуштар аткарылганда күнүмдүк иштерге жана тиешелүү чечимдерди кабыл алууга көбүрөөк убакыт бөлүшөт. Бирок, кызматкерлердин ыйгарым укуктары алар жооптуу болгон белгилүү бир чөйрө үчүн гана, жалпы компанияга таасир эте турган чечимдерди кабыл алуу укугу берилбейт.
Операциялардын эффективдүүлүгүн камсыз кылуу үчүн линия жана персоналдын тыгыз кызматташып иштеши абдан маанилүү. Бирок, иш жүзүндө, линия менен персоналдын ортосундагы чыр-чатактар кээде бири-бирин кайталаган милдеттерден улам байкалат, бул интерн экөөнүн тең натыйжалуулугун төмөндөтөт.
Line Authority менен Кызматтык ыйгарым укуктардын ортосунда кандай айырма бар?
Line Authority vs Staff Authority |
|
| Сиздик бийлик – чечим кабыл алуу күчү менен мүнөздөлгөн жогорку-баш ийгендердин мамилелерин чагылдырган бийликтин түрү. | Кызматтык ыйгарым укуктар линиядагы кызматкерлердин өз милдеттерин аткарууда натыйжалуулугун жогорулатуу боюнча кеңеш алуу укугун билдирет. |
| Негизги жоопкерчилик | |
| Линдик менеджерлер кызматкерлерди уюштуруу максаттарына жетүү үчүн багыттоо, мотивациялоо жана көзөмөлдөө үчүн жооптуу. | Линиялык кызматкерлердин негизги милдети - операциялардын үзгүлтүксүз жүрүшү үчүн линиялык кызматкерлерге эксперттик кеңеш берүү жана колдоо көрсөтүү. |
| Адистік | |
| Адистештирүү деңгээли төмөн. | Кызматкерлердин ыйгарым укуктарында жогорку адистик байкалат. |
| Айлана-чөйрөгө адаптация | |
| Линдик ыйгарым укуктар көбүнчө чакан жана орто уюмдар үчүн ылайыктуу. | Кызматкерлердин ыйгарым укуктары ири уюмдар үчүн кеңири пайда алып келет. |
Кыскача маалымат – Line Authority vs Staff Authority
Тармактык ыйгарым укук менен штаттык ыйгарым укуктун ортосундагы айырма ыйгарым укук берилген персоналдан көз каранды. Күнүмдүк иш-чараларда чечим кабыл алуу ыйгарым укуктары линиялык бийлик менен байланышкан, ал эми персоналдык бийлик линия кызматкерлерине жардам көрсөтүүчү адистештирилген иштер менен алектенет. Линиялык ыйгарым укуктарды бардык типтеги уюмдарда көрүүгө болот, ал эми кызматкерлердин ыйгарым укуктары тандалган уюмдарда, өзгөчө ири масштабдуу уюмдарда болот.
