Кызматкерлер агенттиги менен Аткаруучу Рекрутер Агенттиги
Кызматтык агенттик жана Аткаруучу Рекрутер Агенттиги - бул окшош линияда иштеген, бирок функцияларында айырмачылыктары бар иш менен камсыз кылуу агенттиктеринин эки түрү. Бул күндөрү жумушчулар менен иш берүүчүлөрдүн ортосунда ортомчу катары кызмат кылган ишке орноштуруу агенттиктеринин өсүү тенденциясы байкалууда. Бул штаттык компаниялар жумушчулардын көндүмдөрү менен компаниялардын муктаждыктарын дал келүү максаты менен иштешет. Бул агенттиктер негизинен жеке менчик болуп саналат жана квалификациялуу жумушчулардын чоң маалымат базасын сакташат. Качан ишканалар квалификациялуу жумушчуларга муктаж болуп турганда, таланттарды издөөнүн ордуна, жумушчуларды издөө милдетин ошол органдарга өткөрүп беришет. Адамдар көбүнчө кадр агенттиги менен аткаруучу рекрутер агенттигинин ортосунда чаташтырышат. Бул макалада алардын функцияларындагы айырмачылыктар баса белгиленет.
Кызматкерлер агенттиги
Кадрлар боюнча агенттик – бул ар кандай уюмдагы жумушчулар үчүн булак. Бул компаниянын муктаждыктарына дал келет жана компания талап кылган көндүмдөрдү дал келген кыска тизмеленген талапкерлер менен келет. Алардын айрымдары кадрларды кыска мөөнөткө камсыз кылууга басым жасаса, башкалары туруктуу жумушка адистешкен. Бул агенттиктер компаниялар тарабынан көп убакытты жана күч-аракетти үнөмдөйт, анткени алар компаниялар издеп жаткан талапкерлерди таба ала турган таланттардын пулун камсыздайт. Компаниялар жумушка алуунун түйшүктүү процессинен кутулуп, процесс бир кыйла жөнөкөйлөштүрүлгөн. Бул кадр агенттиктери кызматкерлерди издеп жаткан компанияларга көп убакытты үнөмдөөгө жардам берет.
Аткаруучу рекрутер агенттиги
Аткаруучу жалдоо агенттиктери штаттык агенттиктер сыяктуу иштешсе да, алардын ролу компанияларга туура кадрларды табуу жана камсыздоо менен бүтпөйт, анткени алар кошумча функцияларды да аткарышат. Алар ошондой эле тармакта колдонулуп жаткан стандарттар боюнча эксперттик билиминин негизинде кызматкерлер үчүн туура эмгек акы пакетин түзүүгө жардам берет. Бул агенттик ошондой эле компанияларга керектүү жөндөмгө ээ болгон башка тармактардан талапкерлерди алууга жардам берет. Мындай агенттиктер жөнөкөй штаттык агенттиктерге караганда компаниялардын кызыкчылыгын көбүрөөк эске алышат жана агенттик менен компаниялардын ортосунда белгилүү бир убакыт аралыгында бекем байланыш түзүлөт.
