Негизги айырма – Жумушка алуу жана жалдоо
Жалдоо жана жалдоо - учурдагы жумуш ролдору үчүн потенциалдуу кызматкерлерди эске алуу менен адам ресурстарын башкаруунун эки маанилүү аспектиси. Бул эки терминдин ортосундагы айырма көптөр үчүн белгисиз; Ошентип, туура айырмалоо керек. Жалдоо менен жалдоо ортосундагы негизги айырма жумушка алуу - бул жумушка орношуу үчүн туура көндүмдөрү жана квалификациясы бар потенциалдуу талапкерлерди издөө жана аларды уюмда жумушка орношууга үндөп, ал эми жалдоо - бул тандалган кызматкерге жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүн сунуштоо процесси. макулдашылган төлөм. Компаниялар ар дайым өз бизнесинин ийгилиги үчүн мүмкүн болушунча мыкты кызматкерлерди тартууга аракет кылышат, анткени кызматкерлердин берилген жана компетенттүү бассейни атаандаштык артыкчылыкка ээ боло алат.
Ишке алуу деген эмне?
Жалдоо – бул жумушка орношуу үчүн туура көндүмдөрү жана квалификациясы бар потенциалдуу талапкерлерди издөө жана аларды уюмдагы жумушка орношууга шыктандыруу процесси. Жумушка алуунун максаты - уюмга баалуулук кошууга жөндөмдүү туура адамды табуу.
Ишке алуу ички жана тышкы болушу мүмкүн. Уюмда орун бош болгон учурда, уюмда иштеген кызматкерлер талап кылынган көндүмдөр жана квалификацияларга ээ болгон шартта арыз берүүгө шыктандырылышы мүмкүн. Бул кызматкер уюмдун баалуулуктары менен тааныш болгондуктан (жаңы кызматкерди жаңы ролуна даярдоо менен уюмга киргизүү) чыгымдарды үнөмдөйт. Андан тышкары, бул учурдагы кызматкерлер үчүн мотивацияны жогорулатат, анткени бул аларды карьералык өсүшкө ынандырат. Тескерисинче, учурда бош орун үчүн талап кылынган көндүмдөрдүн жана квалификациялардын деңгээли компанияда жок болгондо сырттан жалдоо ылайыктуу.
Жалдоо уюмга жаңы кызматкерлерди кошуунун биринчи кадамы болуп саналат жана бир катар платформаларда, өзгөчө интернет булактарында бош орундарды жарнамалоо аркылуу жүргүзүлөт. Жарнактар так уюштурулуп, эң ылайыктуу талапкерлерди тартуу үчүн конкреттүү ролго коюлган бардык талаптарды камтышы керек. Жумушка алуу олуттуу чыгым жана үзгүлтүксүз машыгуу болуп саналат; ошентип, кээ бир компаниялар үчүн үнөмдүү болбошу мүмкүн. Компаниялар жалдоо процедурасын аутсорсингге ала турган жалдоо агенттиктери бар жана жалдоо агенттиги компанияга ылайыктуу потенциалдуу кызматкерлерди табат.
01-сүрөт: Жаңы кызматкерлерди тартуу үчүн жеткиликтүү кызматтарды жарыялоо керек.
Ишке алуу деген эмне?
Ишке алуу - бул тандалган кызматкерге макулдашылган акы үчүн жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүн сунуштоо процесси. Потенциалдуу кызматкерлердин резюмелери жана арыздары ишке кабыл алуу процессинде кабыл алынгандан кийин, потенциалдуу кызматкерлердин тизмеси үчүн тыкыр сканерден өтүшү керек. Болочок талапкердин уюмга ылайыктуу экенине ынануу үчүн шилтеме берүү жана жетиштүү деңгээлдеги текшерүүлөр жүргүзүлүшү керек. Андан кийин, адатта, скринингдик тесттер жана психометрикалык тесттер сыяктуу ар кандай тесттерди камтыган интервьюлар өткөрүлөт. Эгер компания талапкердин интервьюларда жана тесттерде аткарган ыкмасына ыраазы болсо, анда компанияга кошулуу сунушу берилет.
Ишке алуу кызматкер менен компаниянын (жумуш берүүчүнүн) ортосунда «эмгек келишими» болгон келишим түзүүнү талап кылат. Төмөнкү маалымат жумуштун сүрөттөмөсүндө болушу керек.
- Жумуш сүрөттөмөсү
- Компенсациялар жана жеңилдиктер
- Чыгуу саясаты
- Жумуш мөөнөтү
- Купуялык келишими
- Токтотуу жоболору жана шарттары
Жалдоо процессинен айырмаланып, жумушка алуу процессин сырткы тарапка тапшырууга болбойт, анткени эмгек келишимдери жана жалдоо процедурасы сырдуу.
02-сүрөт: Жумушка алуу учурунда интервьюлар өткөрүлөт.
Ишке алуу менен Жалдоо ортосунда кандай айырма бар?
Ишке алуу жана Жалдоо |
|
| Жалдоо – бул жумушка орношуу үчүн туура көндүмдөрү жана квалификациясы бар потенциалдуу талапкерлерди издөө жана аларды уюмга жумушка орношууга шыктандыруу процесси. | Ишке алуу - бул тандалган кызматкерге макулдашылган акыга жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүн сунуштоо процесси. |
| Заказ | |
| Жалдоо бул жаңы кызматкерлерди алуунун алгачкы процесси. | Ишке алуу - бул жалдоодон кийинки акыркы процесс. |
| Убакыт жана ресурстар | |
| Кызматкерлерге арыздарды жана резюмелерди баалоого сарпталган убакыт жана ресурстар жумушка алууда чектелген. | Ишке алуу үчүн ар бир потенциалдуу кызматкерге узак убакыт жана ресурс сарпталышы керек. |
Кыскача маалымат- Жалдоо жана Жалдоо
Жалдоо менен жалдоо ортосундагы айырма дискреттик болуп саналат, мында экөө тең уюмга жаңы адамдык капиталды алуу процессиндеги эки кадам. Жумушка алуу - бул процесстин алгачкы кадамы, андан кийин жалдоо. Эки аспект тең өтө маанилүү жана эң мыкты кызматкерлерди тандоо үчүн керектүү убакыт жана ресурстар бөлүнүшү керек. Жалдоо жана жалдоо процесси мындай процессти жүргүзүүдө жетиштүү тажрыйбасы бар тажрыйбалуу башкаруу кызматкерлери тарабынан жүргүзүлүшү керек.
Ишке алуу жана жалдоонун PDF версиясын жүктөп алыңыз
Сиз бул макаланын PDF версиясын жүктөп алып, цитаталарга ылайык оффлайн максаттарында колдоно аласыз. Сураныч, PDF версиясын бул жерден жүктөп алыңыз Жумушка алуу жана жалдоо ортосундагы айырма.
