Ишке алуу жана тандоо
Ишке алуу жана тандоо - бул эмгек рыногу менен байланышкан эки термин. Бул эки терминди туура көз карашта түшүнүү керек. Алардын ортосунда айрым айырмачылыктар бар экени белгилүү.
Алардын экөө тең ишке орношуу процессинин фазалары деп айтууга болот. Жумушка алуу - бул ишке орношууга жарамдуу талапкерлерди издөө процесси. Ал ошондой эле жарамдуу талапкерлерди тиешелүү жумуштарга тапшырууда турат. Башка жагынан алганда, тандоо туура жумушка туура талапкерди тандоо үчүн колдонулган ар кандай кадамдарды камтыйт. Бул кадамдар скрининг жана интервью камтышы мүмкүн. Бул жалдоо менен тандоонун негизги айырмасы.
Эки термин бири-биринен максаты жагынан да айырмаланат. Жумушка кабыл алуунун максаты - уюмдагы ар кандай кызматтарга эң мыктыларды тандап алуу үчүн кандайдыр бир талант базасын түзүү. Башка жагынан алганда, тандоонун эң негизги максаты - таланттар базасы түзүлгөн уюмда бар, туура кызматка же жумушка туура талапкерди тандоо.
Жалдоо менен тандоонун ортосундагы кызыктуу айырмачылыктардын бири – бул жалдоо көбүнчө позитивдүү сезим менен мүнөздөлгөн процесс катары каралат. Жумушка алуу фазасында ар дайым оптимизм бар. Башка жагынан алганда, тандоо жараяны көбүнчө терс сезим менен мүнөздөлөт жараян катары каралат. Экинчи жагынан, тандоо фазасында кандайдыр бир пессимизм бар.
Тандоо фазасындагы пессимизм, балким, ылайыксыз талапкерлер маектешүүлөрдүн же скрининг тесттеринин аягында четке кагылышы мүмкүн экендигине байланыштуу болушу мүмкүн. Жумушка алуу жеткиликтүү талапкерлердин таланттарын табуудан турат. Ал негизги жана алгачкы сыноолорду жана бир нечесин айта турган топтук талкууларды жүргүзүүнү камтыйт.
Ал эми тандоо маектешүү жана акыркы тесттер боюнча талапкерлердин акыркы тобу менен түздөн-түз байланыштуу. Бул тандоо жумушун жалдоодон да татаал жана демилгелүү кылат. Жумушка алуу менен тандоонун ортосундагы негизги айырмачылыктардын бири бул ишке алуу жарамдуу талапкер менен уюмдун ортосунда кандайдыр бир келишим менен мүнөздөлбөйт.
Ал эми тандоо процесси иштеген адам менен уюмдун ортосундагы эмгек келишими менен мүнөздөлөт. Келишимдин максаты эки тарапты тең милдеттендирүү.
