Негизги айырма – Компенсация жана Жөлөкпул
Компенсациялар жана жеңилдиктер уюмдагы кызматкерлердин сый акы пакетин түзөт жана ишти аткарууга негизги түрткү болуп саналат. Компаниялар компетенттүү жумушчуларды тартуу үчүн финансылык жана финансылык эмес элементтерден турган жагымдуу сый акы пакетин камсыз кылышы керек. Компенсация менен жөлөкпулдун ортосундагы негизги айырма компенсация кызматкерге белгиленген жумушту аткарган уюмга кошкон салымы үчүн төлөнүүчү каржылык төлөмдөр деп аталат, ал эми жөлөкпулдар кызматкерге компенсациядан тышкары берилген нарктын каржылык эмес формалары болуп саналат. уюмга кошкон салымы үчүн.
Компенсация деген эмне?
Компенсация кызматкерге белгиленген ишти аткарган уюмга кошкон салымы үчүн төлөнүүчү каржылык төлөмдөр деп аталат. Компенсация төмөнкү факторлорду камтыйт.
- Акыйкат эмгек акы жана бонустарды кошкондо
- Комиссиялар
- Жашоо наркы жогорулайт (инфляцияга жараша эмгек акы көбөйөт)
Компенсация өтө маанилүү, анткени бул жашоонун наркына түздөн-түз байланыштуу. Кесиптин негизги максаты - жашоо чыгымдарын жабуу. Компенсация да жаңы кызматкерлерди кабыл алууда чечүүчү фактор болуп калат; Эгерде компания компетенттүү кызматкерлерди тартууну кааласа, жагымдуу компенсация сунушталышы керек. Кызматкерге компенсация төлөнүүчү бир катар факторлор, мисалы, билиминин квалификациясы, иш тажрыйбасынын саны жана иш тажрыйбасынын мүнөзү. Кызматкердин ишинин натыйжалуулугуна жана кызматкер уюмдук иерархияда алга жылганына жараша компенсациянын наркы жогорулайт.
1-сүрөт: Эмгек акы компенсациянын эң кеңири таралган түрү.
Кандай пайдасы бар?
Жөлөкпулдар – бул уюмга кошкон салымы үчүн кызматкерге компенсациядан тышкары берилүүчү нарктын каржылык эмес түрлөрү. Ошентип, жөлөкпулдарды каржылык эмес компенсациянын бир түрү катары түшүндүрсө болот жана компенсациянын бир бөлүгү болуп саналбаган бардык сыйлыктарды камтыйт. Жөлөкпулдардын саны жана мүнөзү бир уюмдан башка уюмга жараша ар кандай болот жана төмөнкү формаларды алат.
Камсыздандыруу пландары
Өмүрдү камсыздандыруу, кошумча ден-соолук, көрүү, стоматологиялык
Социалдык камсыздандыруу боюнча жеңилдиктер
Пенсия пландары, билим алуу үчүн жөлөкпулдар, транспорт каражаты
Акы төлөнүүчү сабактар
Каникулдар, ооруп калгандар, каникулдар, окуу өргүүсү, компенсациялык өргүү
Жеңилдиктерге ошондой эле кызматкерлердин мотивацияланган карьерасынын үзгүлтүксүз жүрүшүн камсыз кылган башка аспектилер да кирет. Булар кызматтык мүнөздөмөлөргө же документтештирилген сый акы пакеттерине кирбейт; бирок алар болушу керек жана жумуштун бир бөлүгү болушу керек.
Мис. Адилет практикалар жана саясаттар, жумуш жашоо балансы, авторитет, автономия, таануу мүмкүнчүлүгү, оор эмгекти таануу, компетенттүү көзөмөл, коопсуз иштөө чөйрөсү, ийкемдүү график
Көпчүлүк уюмдар каржылык сыйлыктарга басым жасашат, ал эми каржылык эмес сыйлыктар барган сайын көз жаздымда калууда. Жөлөкпулдар да абдан маанилүү, анткени мотивация бир гана каржылык сыйлыктардан пайда болбойт. Кызматкер уюштуруу иерархиясында өскөндө компенсацияга окшоп, жөлөкпулдардын саны жана пайдалардын мүнөзү көбөйөт.
02-сүрөт: Камсыздандыруу пландары кызматкерлер үчүн жөлөкпул катары берилет.
Компенсация менен Жөлөкпулдардын ортосунда кандай айырма бар?
Компенсация жана Жөлөкпулдар |
|
| Компенсация кызматкерге белгиленген ишти аткарган уюмга кошкон салымы үчүн төлөнүүчү каржылык төлөмдөр деп аталат. | Жөлөкпулдар - кызматкерге уюмга кошкон салымы үчүн компенсациядан тышкары берилүүчү нарктын каржылык эмес түрлөрү. |
| Табигат | |
| Компенсация сандык мүнөзгө ээ. | Жеңилдиктер кызматкерлерге компенсация берүүнүн сапаттуу ыкмасын түзөт. |
| Түрлөр | |
| Эмгек акы жана эмгек акы компенсациянын негизги түрлөрү болуп саналат. | Камсыздандыруу пландары, социалдык камсыздандыруу боюнча жөлөкпулдар жана акы төлөнүүчү эмгек өргүүлөрү – ар кандай түрдөгү жөлөкпулдар. |
Кыскача маалымат – Компенсация жана Жөлөкпул
Компенсация менен жөлөкпулдун ортосундагы айырма каржылык же каржылык эмес экендигине жараша аныкталат. Компенсация сый акынын пакетинин эң маанилүү бөлүгү болуп эсептелгени менен, жеңилдиктер да өтө маанилүү жана аларга көңүл бурулбашы керек. Ар бир кызматкердин өзүнүн муктаждыктары жана мотиваторлору бар. Натыйжада, ар бир адамдын мотиваторлору жана муктаждыктары бирдей деп айтуу туура эмес; кээ бирлери каржылык сыйлыктарга, башкаларына каржылык эмес сыйлыктарга түрткү болот.
Компенсациянын жана пайданын PDF версиясын жүктөп алыңыз
Сиз бул макаланын PDF версиясын жүктөп алып, цитаталарга ылайык оффлайн максаттарында колдоно аласыз. Сураныч, PDF версиясын бул жерден жүктөп алыңыз Компенсация менен Жөлөкпулдун айырмасы.
