Компенсация жана Сыйлык
Компенсация менен Сыйлыктын ортосундагы айырманы табуу чынында эле кыйын. Бул эки термин бири-биринин ордуна колдонулган же бир эле жол менен сансыз көп жолу аныкталган, ошондуктан айырмалоо кыйын. Бирок, жалпы жаңылыштык - Компенсация сыйакы менен бирдей мааниге ээ деп ойлоо. Шарттарды айырмалоонун идеалдуу жолу - компенсацияны акчалай төлөмдөргө шилтеме кылуу, ал эми сый акы акчалай жана акчалай эмес төлөмдөрдү билдирет. Терминдер ар бир адам тарабынан ар кандай аныкталып, түшүнүлөөрүн унутпаңыз. Ошентип, бул боюнча эч кандай так аныктама жок.
Компенсация деген эмне?
Компенсация термини кандайдыр бир башка нерсенин ордуна берилген баалуу нерсе катары аныкталат. Компенсация эки учурда болушу мүмкүн. Биринчи инстанция бул адам аткарган иши үчүн кимдир-бирөөгө төлөнүүчү акчалай төлөмдү билдирет. Экинчи инстанция зыянга учураган же жабыр тарткан адамга берилүүчү акчалай төлөмгө тиешелүү. Биринчи инстанция идеалдуу жумуш берүүчү-кызматкер сценарийин билдирет. Ошентип, компенсация кызматкерге анын кызматы же аткарган иши үчүн төлөнүүчү төлөмдү билдириши мүмкүн. Компенсациянын бул түрү, адатта, эмгек акы же эмгек акы түрүндө болот. Экинчи инстанция кызматкердин шартында да болушу мүмкүн. Эгерде кызматкер иш берүүчү үчүн жумушту аткаруунун натыйжасында кандайдыр бир зыян же жаракат алса, анда иш берүүчү ал кызматкерге компенсация төлөп берет.
Компенсация кошумча төлөм, бонустар, медициналык чыгымдарды жабуу үчүн төлөм жана башка ар кандай төлөмдөр сыяктуу төлөмдүн башка түрлөрүн да камтышы мүмкүн. Кээ бир булактар компенсацияны акчалай эмес төлөмдөрдү да камтышы үчүн аныкташкан. Бирок, бул аныктама, биз төмөндө көрө тургандай, компенсацияны сыйакыдан айырмалай албайт. Мыйзамда да компенсация зыянга учураган, зыян тарткан же жаракат алган адамга берилүүчү акчалай төлөмдүн түрүн билдирет. Мурда айтылгандай, компенсацияны акчалай төлөм деп түшүнсө болот.
Айлык бул кызматкерге берилүүчү компенсация
Сыйлык деген эмне?
Баарыбыз төмөнкү сүйлөмдү камтыган бош жумуш орундары тууралуу жарнактарга туш болдук.
‘Туура талапкер үчүн жагымдуу сыйлык топтому сунушталат.'
Бул жарнактардын көбү Компенсация эмес, Сыйлык терминин колдонгонуна көңүл буруңуз. Себеби, Сыйлык пакет сыяктуу кеңири нерсени түшүндүрүү үчүн колдонулат, бул, негизинен, бул жалаң гана эмгек акы эмес, бул "пакетке" кирген көптөгөн башка жеңилдиктер экенин билдирет. Жалпысынан алганда, сый акы кызматкерге анын кызматы же иши үчүн төлөнүүчү төлөм деп аталат. Эреже катары, бул эмгек акы же эмгек акы төлөө болуп саналат. Бирок, сый акы алда канча кеңири жана кызматкерге берилүүчү мезгилдүү төлөмдү гана эмес, башка төлөмдөрдү жана акчалай эмес пайдаларды да камтыйт. Бул кызматкерге иш берүүчү менен иштөө мезгилинде сунушталган бүтүндөй пакет. Акчалай пайдаларга эмгек акы, кошумча эмгек акы, өргүү акысы, бонустар жана иштин натыйжасына байланыштуу төлөмдөр кирет. Акчалай эмес төлөмдөр компаниянын унаасын, медициналык жана/же оорукананы камсыздандыруу, тамак-аш жана баш калкалоочу жай, пенсия же пенсиялык схемалар, үй-бүлөнү колдоо схемалары, балдарды багуу, жазылуулар жана башка ар кандай жеңилдиктерди билдирет.
Компаниянын унаасын берүү сый акы болуп саналат
Компенсация менен Сыйлыктын ортосунда кандай айырма бар?
Ошондо компенсация жана сый акы терминдери синоним эмес экени көрүнүп турат. Жалпы тенденция эки терминди бирдейлештирүү болгону менен, бул так эмес.
• Компенсация, идеалдуу түрдө, кандайдыр бир иштин же кызматтын аткарылышы үчүн же келтирилген зыяндын же жаракаттын ордун толтуруу катары акчалай төлөмдүн түрүн билдирет. Демек, бул каржылык мүнөздө.
• Ал эми, Сыйлык кененирээк термин жана жумушту же кызматты аткаруу үчүн акчалай төлөмдү гана билдирбестен, ошондой эле медициналык камсыздандыруу, үй-бүлөнү колдоо, турак жай, транспорт, пенсия сыяктуу акчалай эмес төлөмдөрдү камтыйт. схемалар жана/же башка пенсиялык төлөмдөр. Идеалында, ал кызматкер тарткан зыян же жаракат үчүн кызматкерге төлөнүүчү компенсацияны камтыйт.
