Негизги айырма – ESOP менен үлүштүк үлүштөр
Компаниялар үлүштүк акцияларды жалпы инвесторлорго, ошондой эле ар кандай кызыкдар тараптарга, анын ичинде компаниянын кызматкерлерине чыгарышат. Бул көнүгүүнүн негизги максаты компаниянын максаттарын кызматкерлердин максаттарына шайкеш келтирүү же мотивация жолу катары максатка жетүү. Бул тер үлүштүк үлүштөрү жана ESOP (кызматкерлердин бөлүшүү Option схемасы) аркылуу жетишүүгө болот. Тердин үлүштүк акциялары менен ESOP ортосундагы негизги айырма, тердин үлүштүк акциялары жумушчулардын бизнеске алып келген экономикалык пайдасын жана ноу-хаусун таануу үчүн берилет, ал эми ESOP схемасы компаниянын акцияларынын белгилүү бир санын сатып алуу мүмкүнчүлүгү менен келет. келечекте белгиленген баа.
Sweat Капитал акциялары деген эмне?
Sweat үлүштүк акциялар - бул кызматкерлер жана директорлор үчүн алардын компанияга кошкон оң салымдарын таануу үчүн дисконт менен же нак акчадан башка төлөм үчүн чыгарылган акциялар. Оң салымдар көбүнчө ноу-хау берүү же интеллектуалдык менчик укуктарынын мүнөзүндөгү жеткиликтүү укуктарды берүү түрүндөгү кошумчалар болуп саналат. Тердин үлүштүк үлүштөрүнүн максаты кызматкерлердин мыкты жетишкендиктерин таануу аркылуу мотивациялоонун жолун камсыз кылуу болуп саналат. Акциянын акциялары 2013-жылдагы Компаниялар мыйзамы менен жөнгө салынат жана бир катар шарттарга дуушар болушат. Алардын айрымдары,
- Тер үлүштүк акцияларды чыгаруу атайын токтом (макулдашуу формасы акционерлер берген добуштардын үчтөн экисинен кем эмесинин көпчүлүк добушу менен кабыл алынган) кабыл алуу жолу менен ишке ашырылат.
- Акциялар чыгарылгандан кийин, алар 3 жылдык мөөнөткө өткөрүлүп берилбейт.
- Тер үлүштүк үлүштөрүнүн баасы жана интеллектуалдык менчик укуктарына же ноу-хауга же кошумча баалуулуктарга баа, алар үчүн үлүштүк үлүштүк акциялар чыгарыла тургандыгы катталган баалоо менен бааланат.
ESOP деген эмне?
ESOP (Кызматкерлерди бөлүштүрүү опциясы схемасы) учурдагы кызматкерлерге белгилүү бир сандагы акцияларды белгиленген баада сатып алуу укугун берет. Бул жерде негизги максат кызматкерлердин максаттары менен компаниянын максаттарын шайкеш келтирүү болуп саналат. Негизинен, ESOP кызматкерлерге келечектеги акционер болуу мүмкүнчүлүгүн бергендиктен, алар компаниянын жакшырышы үчүн иштешет, бул жалпы көрсөткүч акциялардын баасынын жогорулашына алып келет деп күтөт. Акциянын акциялары сыяктуу эле, ESOP да Компаниялар мыйзамы менен жөнгө салынат, 2013. Бухгалтердик эсепке алуу жана ESOP боюнча тиешелүү көрсөтмөлөр IFRS 2- Акцияларга негизделген төлөмдөрдө түшүндүрүлөт.
Төмөнкүдөй ESOP ар кандай түрлөрү бар, алар жалпы критерийлерден бир аз айырмаланат.
1-сүрөт: ESOP түрлөрү
Sweat Equity акциялары менен ESOP ортосунда кандай айырма бар?
Капитал акциялары ESOP менен |
|
| Тер үлүштүк акциялары баалуулуктарды жараткан кызматкерлерди таануу үчүн чыгарылат. | ESOP кызматкерлерге компаниянын акцияларын сатып алуу мүмкүнчүлүгүн берет. |
| Бөлүшүү | |
| Акциялар арзандатылган баада чыгарылат. | Акциялар конверсия укугу менен алдын ала аныкталган баада чыгарылат. |
| Акцияларды өткөрүп берүүгө болбойт | |
| Акциялар чыгарылгандан кийин 3 жылдык мөөнөткө өткөрүлүп берилбейт. | Өткөрүлбөй турган мөөнөт жок. |
| Баа эрежелери | |
| Баа эрежелери аныкталган. | Аныкталган баа эрежелери жок. |
Кыскача маалымат – ESOP менен салыштырма акциялар
Sweat Equity акциялары менен ESOP ортосунда айырма бар болсо да, алардын экөө тең компания кызматкерлери бааланып, таанылганын билдирүү үчүн жасай турган иш-аракеттердин эки түрү. Бул типтеги схемалар компанияларга баалуу кызматкерлерди узак убакытка кармап калууга жана компаниянын ишин жакшыртууга болгон аракеттеринен пайда алууга жардам берет. Sweat Equity Акциялары да, ESOP да акцияларды артыкчылыктуу бөлүштүрүү (акцияларды же башка баалуу кагаздарды компания тарабынан кандайдыр бир тандалган адамга же адамдардын тобуна артыкчылыктуу негизде чыгаруу) аркылуу жүргүзүлбөйт, анткени бул акциялар жалпы акционерлерге берилбейт.
