Кызматкерлердин катышуусу жана ыйгарым укуктары
Кызматкерлерди тартуу менен ыйгарым укуктарды кеңейтүүнүн ортосундагы айырма өтө назик тема, анткени кызматкерлердин катышуусу жана кызматкерлердин укуктарын кеңейтүү бири-бири менен чырмалышкан түшүнүктөр. Кызматкерлерди тартуу жана ыйгарым укуктарды берүү уюмдарда адам ресурстарын башкарууда колдонулган эки маанилүү түшүнүк. Кызматкерлердин катышуусу уюмдун максаттарына жетүү үчүн кызматкерлердин салымынын деңгээлин билдирет. Кызматкерлердин укуктарын кеңейтүү - бул кызматкерлерге алардын иш чөйрөсүнө байланыштуу чечимдерди кабыл алуу үчүн уюмдар тарабынан ыйгарым укуктар берилген даражасы. Бул макалада биз бул түшүнүктөрдү жана кызматкерлердин катышуусу менен ыйгарым укуктарынын ортосундагы айырманы терең түшүнөбүз.
Кызматкерлердин катышуусу деген эмне?
Кызматкерлердин катышуусу - бул кызматкерлерге уюмдун ишмердүүлүгүнө катышуу жана уюмдун атынан кабыл алынган чечимдерге таасир этиши үчүн шарттарды түзүү. Кызматкерлердин катышуусу - бул башкаруунун өзгөчө бир түрү жана узак мөөнөттүү келечекте ийгиликке жетүү үчүн кызматкерлердин үзгүлтүксүз жакшыртууга кошкон салымы жөнүндө лидерлик философиясы.
Кызматкерлердин чечим кабыл алуу жана үзгүлтүксүз өркүндөтүү иш-чараларына катышуусун катышуунун белгилүү бир түрү катары кароого болот жана ал жумушчу топтордо, сунуш схемаларында, өндүрүш клеткаларында, Кайзен (үзгүлтүксүз өркүндөтүү) окуяларында, мезгил-мезгили менен талкууларда жана оңдоо иштеринде аткарылышы мүмкүн. аракет процесси.
Кызматкерлердин катышуусун натыйжалуураак кылуу үчүн менеджерлер кызматкерлерге окутуу мүмкүнчүлүктөрүн беришет, коммуникация көндүмдөрүн, координациялоо көндүмдөрүн, командада иштөө көндүмдөрүн ж.б. өркүндөтүү аркылуу алардын компетенцияларын түзүшөт. Андан кийин ийгиликтүү аткаруучулар сыйланып, аларды мотивациялоо үчүн таанылат.
Кызматкерлердин укуктарын кеңейтүү деген эмне?
Кызматкерлердин мүмкүнчүлүктөрүн кеңейтүү - бул кызматкерлерге учурдагы иш-аракеттердин натыйжалуулугун жогорулатуу жана уюмдун жалпы өндүрүмдүүлүгү жөнүндө сунуштарды же ой-пикирлерди айтууга мүмкүндүк берүү процесси. Күч берилген кызматкерлер берилген, берилгендик жана чечкиндүү болушат. Алар идеяларды бөлүшүүгө абдан ынтызар жана өз уюмдарынын күчтүү элчилери катары кызмат кыла алышат.
Күчтүүлүк - бул кызматкерлерге өз алдынчалыкты практикалоого, көндүмдөрүн жана жөндөмдөрүн колдонууга жана өз иштерин көзөмөлдөөгө мүмкүндүк берген стилди башкаруунун жана уюштуруунун эффективдүү жолу.
Кызматкерлердин мүмкүнчүлүктөрүн кеңейтүү кызматкерлердин уюмдарга катышуусу менен биргелешип башкаруунун айкалышы катары каралышы мүмкүн. Мүмкүнчүлүктөрдү кеңейтүү - уюштуруучулук ийгиликке жетүү үчүн кызматкерлердин салымынын деңгээлин жогорулатуу үчүн менеджерлер тарабынан колдонулган мотивациялоочу техниканын белгилүү бир түрү.
Кызматкерлердин укуктарын кеңейтүү жумуш орундарын кеңейтүү жана жумуш орундарын байытуу концепцияларына негизделиши мүмкүн.
• Жумуштун кеңейиши – бул горизонталдык процесстин көбүрөөк бөлүгүн камтыган жумуштун көлөмүн өзгөртүү же кеңейтүү. Мисалы: банкта банк кассасы депозиттерди иштетүү, төлөө, ошондой эле депозиттик сертификаттарды сатуу жана жол чектерин таратуу сыяктуу көптөгөн иш-чараларды аткарууга жооптуу.
• Жумушту байытуу - бул уюмдун жогорку деңгээлдеринде аткарылган милдеттерди камтыган иштин тереңдигин жогорулатуу. Мисалы: кассир кардарларга насыяга арыздарды толтурууга жана насыяга макулдук берүү же жактырбоого жардам берүүгө да жооптуу.
Кызматкерлердин катышуусу менен ыйгарым укуктарынын ортосунда кандай айырма бар?
• Кызматкерлерге өз алдынча чечим кабыл алуу укугу берилгенде, алар оперативдүү иш-аракеттерди аткарууга көбүрөөк тартылышат. Демек, бул эки түшүнүк, кызматкерлердин катышуусу жана ыйгарым укуктары бири-бири менен байланыштуу.
• Кызматкерлердин катышуусу кызматкерлердин уюштуруучулук иш-аракеттерди аткарууга катышуусунун деңгээлин аныктайт. Кызматкерлердин мүмкүнчүлүктөрүн кеңейтүү - бул уюмдагы ийгиликке жетүү үчүн кызматкерлердин салымынын деңгээлин жогорулатуу үчүн уюмдардагы жетекчилер тарабынан колдонулган мотивациялоонун бир түрү.
