Кызматкерлердин катышуусу менен Милдеттенме
Кызматкерлердин катышуусу менен милдеттенменин ортосундагы айырма жөнүндө так түшүнүккө ээ болуу адам ресурстарын башкаруу тармагындагылар үчүн маанилүү, анткени кызматкерлердин катышуусу жана кызматкерлердин милдеттенмеси көбүнчө чаташтырылган терминдер. Белгилүү бир иш менен алектенген кызматкерлер тапшырмаларды натыйжалуу аткарууга умтулушу керек. Эгер ошондой болсо, ал тармактын ичинде компания үчүн атаандаштык артыкчылыкка ээ болот. Уюмдун ийгилиги кызматкердин салымынан көз каранды. Ошондуктан, кызматкерлердин катышуусу жана милдеттенмеси ар бир уюм үчүн маанилүү түшүнүктөр болуп саналат. Бул макалада кызматкерлердин катышуусу менен милдеттенменин ортосундагы айырма талданат.
Кызматкерлердин катышуусу деген эмне?
Кызматкерлердин катышуусу – бул кызматкердин бизнес операцияларын жүргүзүүгө катышуусунун деңгээли. Адамдын көз карашы, ишеними жана тажрыйбасы белгилүү бир ишке тартуунун деңгээлин аныктайт. Демек, лидерлердин эң чоң салымын алуу үчүн уюмдагы кызматкерлердин ички каалоолорун стимулдаштырууда чоң жоопкерчилик бар.
Scarlett Surveys боюнча, кызматкердин өз уюмуна, жумушуна жана кесиптештерине оң же терс эмоционалдык байлануу даражасы катары катышуу. Бул аныктама төмөнкүдөй бир нече себептерден улам кабыл алынган дүйнөлүк стандарт катары кабыл алынган.
• Бул кызматкерлердин ишинин деңгээли боюнча өлчөнөт.
• Лидерликтин таасирин уюштуруучулук жетишкендиктер менен өлчөөгө болот.
Белгиленген кызматкер – бул өз ишине толук катышкан жана ага ынталуу адам. Ишке тартылган кызматкерлер уюмга эмоционалдык жактан берилген жана ар дайым компаниянын көз карашына жетүү максатында иштешет.
Кызматкерлердин иштөөсү адамдардын аң-сезимине түздөн-түз таасир этет. Ишке тартылган кызматкерлер өзгөрүү жасоо жана компанияны тармакта жогорку деңгээлге чыгаруу үчүн ишеним менен иштеп жатышат. Адамдардын өзүндө да, башкаларда да ээ болгон билимдер, көндүмдөр жана жөндөмдүүлүктөр менен бекемделген ишеним жүрүм-турумдун жана алардын кийинки аткарылышынын күчтүү алдын ала көрсөткүчү катары каралышы мүмкүн.
Кызматкерлердин милдеттенмеси деген эмне?
Милдеттенме кызматкерлердин белгилүү бир тапшырманы натыйжалуу жана натыйжалуу аткарууга берилгендигин билдирет. Бул бүтүндөй уюмдун жыргалчылыгы үчүн кандайдыр бир жоопкерчилик. Бул компаниянын, анын өнүмүнүн, мекемесинин же бөлүмүнүн алдында жоопкерчилик болушу мүмкүн.
Компаниянын ийгилиги кызматкерлердин конкреттүү максаттарга жетүү үчүн уюмга берилгендигинен көз каранды. Кызматкердин милдеттенмеси анын белгилүү бир ишке болгон кызыгуусу менен түзүлөт. Ошондуктан, анын кызматкерлери үчүн уюмдун ичинде достук жана коопсуз чөйрөнү түзүү менеджерлердин милдети жана жоопкерчилиги болуп саналат.
Кызматкерлердин катышуусу менен милдеттенменин ортосунда кандай айырма бар?
• Кызматкердин милдеттенмеси белгилүү бир ишти же ишти бүтүрүүгө кызматкердин берилгендигинин деңгээлин билдирет; Кызматкерлердин катышуусу кызматкердин уюштуруу максаттарына жетүү үчүн кошкон салымын камтыйт.
• Кызматкердин милдеттенмеси кызматкерлердин уюмда иштөөсүнө канааттануу деңгээлине жараша түзүлөт. Ишке тартылган кызматкерлер бул уюмга эмоционалдык жактан берилген жана анын жакшырышы үчүн ар дайым максималдуу салым кошууга аракет кылгандар.
