Өнөр жай мамилелери жана кызматкерлердин мамилелери
Көпчүлүгүбүз өндүрүштүк мамилелер эмне экенин билебиз деп ойлойбуз. Иш менен камсыз кылууну жана эмгек рыногун изилдөө изилдөөнүн бул кеңири чөйрөсүнүн предмети болуп саналат. Бул жумуш ордунда таасир этүүчү факторлорду талдоочу тармак. Бирок, бул биздин жашоо стилибизге, ал тургай маданиятыбызга көп жагынан түздөн-түз таасир эткен жумуш орду. Кызматкер мамилелери деп аталган дагы бир байланыштуу түшүнүк бар, ал өндүрүштүк мамилелер менен окшоштугунан улам көпчүлүктү чаташтырат. Иш ордун жумушчулардын профсоюздарынын көз карашы менен кароо азыркы мезгилде актуалдуу болбой калганы чындык. Келгиле, бул эки байланыштуу түшүнүктүн ортосунда кандайдыр бир айырма бар-жогун карап көрөлү.
Өндүрүштүк мамилелер
Эмгектик мамилелерди толугу менен камтыган изилдөө тармагы өндүрүштүк мамилелер деп аталат. Жалпысынан алганда, бул кызматкерлер менен иш берүүчүлөрдүн ортосундагы мамилелерди изилдөө болуп саналат. Жумуш ордунда жумушчулар, иш берүүчүлөр жана өкмөттүн ортосундагы мамилелерди түзүүчү көптөгөн факторлор бар. Өндүрүштүк мамилелер чөйрөсү өнөр жай революциясынын келиши менен иш берүүчүлөр менен кызматкерлердин ортосундагы татаал мамилелерди түшүнүүнүн маанилүү куралы катары пайда болгон. Өндүрүштүк мамилелерди кароонун ар кандай жолдору бар, анткени жумушчулардын, иш берүүчүлөрдүн, өкмөттүн жана коомдун көз карашы бар. Эгерде сиз жумушчу болсоңуз, анда сиз өндүрүштүк мамилелерди жакшыраак эмгек акы, жумуш ордунда коопсуздук, жумуштун коопсуздугу жана жумуш ордунда окутуу менен байланыштырасыз. Башка жагынан алганда, иш берүүчү үчүн өндүрүштүк мамилелер бардык өндүрүмдүүлүк, чыр-чатакты чечүү жана иш менен камсыз кылуу мыйзамдары болуп саналат.
Кызматкерлер менен мамилелер
'Кызматкерлердин мамилелери' - бул жумуш ордунда өндүрүштүк мамилелер көрүнгөн же камтыгандан да көп нерсе бар экенин түшүнгөндүктөн, эски өндүрүштүк мамилелерге караганда артыкчылыкка ээ болгон түшүнүк. Жалпысынан алганда, кызматкерлердин мамилелери чыр-чатакты чечүү жолдорун табуу жана кызматкерлердин мотивациясын жана моралдык маанайын жогорулатуу аркылуу уюмдун өндүрүмдүүлүгүн жогорулатууга жардам берүү үчүн кызматкерлердин, ошондой эле иш берүүчүнүн жана кызматкерлердин ортосундагы мамилелерди изилдөө деп эсептесе болот. Бул талаа кызматкерлерге уюмдун максаттары жөнүндө маалымат берүү менен алектенет, ошондуктан алар жетекчиликтин максаттарын жана саясатын жакшыраак түшүнүшөт. Ошондой эле кызматкерлерге алардын начар көрсөткүчтөрү жана аларды оңдоонун жолдору жана каражаттары жөнүндө маалымат берилет. Кызматкерлердин өз ара мамилелери ошондой эле кызматкерлердин нааразычылыктарын жана көйгөйлөрүн чечет жана аларга өз укуктары жана басмырлоодо эмне кылуу керектиги жөнүндө баарын билүүгө мүмкүнчүлүк берет.
Өндүрүштүк мамилелер менен кызматкерлердин ортосунда кандай айырма бар?
• Өндүрүштүк мамилелер мурда пайда болгонуна карабастан, бүгүнкү күндө жумуш ордунда болгон мамилелерге карата кызматкерлердин мамилелери көбүрөөк колдонулууда.
• Бүткүл дүйнө жүзү боюнча профсоюздарга мүчөлүктүн кыскарышы адамдарды иш берүүчүлөр менен кызматкерлердин ортосундагы мамилелер бул мамилелерге өндүрүштүк мамилелер тарабынан берилген көңүл бурууга караганда маанилүүрөөк экенин түшүнүүгө түрткү берди.
• Уюмдагы бардык операциялардын негизин түзүүчү кызматкерлер деп аталган адамдар жана кызматкерлер менен кызматкерлердин жана иш берүүчүлөрдүн ортосундагы мамилелерди изилдөө жумуш ордундагы мамилелерди жөнгө салуучу мыйзамдар менен институттарга караганда маанилүүрөөк.
