Иштен бошотулду жана иштен чыгарылды
Жумушсуздук - бул эң чоң каргыш, анткени ал бүтүндөй үй-бүлөгө кыйынчылыктарды алып келет. Адамдын жумушунан айрылып калышынын ар кандай жолдору бар, алар "жумуштан бошотулган" жана иштен бошотулган сын атоочтор менен жеке адамдын жумушунан айрылуунун бир эле натыйжасын көрсөтүү үчүн колдонулат. Окшоштуктарга карабастан, эң негизгиси жумуштан мажбурлап токтотуу, бул макалада баса белгилене турган жумуштан бошотулгандар менен иштен алынгандардын ортосунда айырмачылыктар бар.
Боштондук
Lay off - бул коркунучтуу кызгылт тайгактардын азыркы күндөрү кеңири таралган сөз айкашы. Бул кыскартуудан келип чыккан жеке адамдын жумушун токтотуу. Бул кызматкерлердин кандайдыр бир натыйжасыздыгынан эмес, кайра куруунун зарылдыгынан улам болуп жатат. Бизнес солгундап же алсыз суроо-талаптын айлампасын башынан өткөргөндө, жетекчилик кызматкерлердин санын кыскартууга муктаж болуп калат. Кээде жумуштан бошотуу эмгек келишиминде айтылат, анда тараптардын макулдугу менен, эгерде кызматкер сыноо мезгилиндеги иши канааттандырарлык болбосо, иштен бошотулат.
Боштонду
Эч кимге жумушунан бошотуу идеясы жакпайт. Кызматкердин начар иштешинин же жаман жүрүм-турумунун натыйжасында ишке ашкан жумушту мажбурлап токтотууну эске салат. Эгерде кимдир-бирөө жумуштан бошотулса, анда ал иштен четтетилиши жетекчиликтин ийгиликсиздигинен же көйгөйүнөн эмес, анын ийгиликсиздигинен улам талашылып жатат. Кап алуу же иштен бошотуу - бул жумуштан бошотуунун башка ушул сыяктуу шарттары. Эгерде кимдир бирөө жумушунан бошотулса, анда ал жумушка орношуу кыйынга турат, анткени болочок иш берүүчүлөр жумуштан бошотулган адамдарды жумушка алууну жактырышпайт.
Иштен бошотулган менен иштен алынгандын ортосунда кандай айырма бар?
• Жумуштан бошогон да, бошотулган да жумуштан мажбурлап токтотууну билдирсе да, иштен четтетүүнүн терс маанилери бар жана бул кызматкердин начар иштешинен же жүрүм-турумунан улам деп эсептелгендиктен, абийирсиз деп эсептелет.
• Иштен бошонуу - бул экономиканын төмөндөшү же реструктуризациялоо сыяктуу жетекчилик туш болгон көйгөйлөрдү чагылдырган сын атооч.
• Жумуштан бошотулганда кайра жумушка орношуу мүмкүнчүлүгү бар, бирок ал иштен бошотулганда эмес.
• Жумуштан бошотуу кызматкердин абийирине шек келтирбейт, анткени бул анын ишинин же жүрүм-турумунун баасын чагылдырбайт.
• Иштен бошонуу убактылуу болушу мүмкүн, бирок өчүрүү туруктуу.
• Жумуштан бошотулган адамдар жумушсуздук боюнча жөлөк пул алышат, анткени жумушунан айрылуу алардын күнөөсү катары каралбайт.
• Жумуштан бошотулуу жеке адам үчүн жумуштан бошонууга караганда көбүрөөк стресстүү.
