Ыктыярдуу жана Милдеттүү жумуштан бошотуу
Өз ыктыяры менен кыскартуу жана милдеттүү кыскартуу - бул компания өткөөл мезгилдеги жана жумушчу күчүн кыскартууну чечкенде угуучу терминдер. Жумушсуздук өсүп жаткан бүгүнкү экономикалык сценарийде, кыскартуу кызматкерлердин омурткасын титирете турган коркунучтуу сөз. Кыскартуу - бул жумуш берүүчү бизнесин токтотуп жатканда же ал иштеген кызматкерлердин санына муктаждык жок деп эсептегенде кадимки көрүнүш. Бирок, эгерде жумуш берүүчү сизди жумуштан бошотуп, сиздин ордунузду жумушка алса, анда бул кыскартуу деп аталбайт. Ыктыярдуу жана милдеттүү түрдө кыскартуу эки түрү болуп саналат. Адамдар көбүнчө экөөнүн ортосундагы айырмачылыктар менен чаташтырышат. Кызматтан бошотуу ыктыярдуу же мажбурлоосузбу, алардын күнөөсү жок иштен бошотулгандарга акы төлөөгө алып келет. Бул ашыкча компенсация катары белгилүү.
Өз ыктыяры менен кыскартуу жумуш берүүчү жумушчу күчүн кыскартууну каалагандыктан, өз каалоосу менен кеткендерге материалдык стимул жарыялаганда ишке ашат. Өз ыктыяры менен кыскартууну тандагандарга компенсация сунушталат. Компаниялар муну эң аз кайгылуу жол менен жасашат, анткени ал каалагандарга кысым көрсөтпөстөн кетүүгө мүмкүндүк берет жана ыктыярдуу кыскартууну кабыл алуу же жокпу, бул кызматкерлердин жеке тандоосу.
Милдеттүү кыскартуу, экинчи жагынан, жетекчилик кыскартыла турган персоналды тандап алган кырдаалды билдирет жана кызматкерлер аны кабыл алабы же жокпу, тандоосу жок. Бул кызматкерлер үчүн оор абал, анткени кыскартууга тандалгандардын көбү кетүүнү каалабайт.
Кадимки практикада, компания жумушчу күчүнүн санын кыскартууну каалаганда, компенсация пакети менен ыктыярдуу кыскартуу жарыяланат. Бирок өз ыктыяры менен кыскартууга кабыл алуучулар жок болсо, компания милдеттүү түрдө сунушталган кызматкерлерди өз алдынча тандоого аргасыз болот.
Корытынды
• Иштен ыктыярдуу кыскартуу компания жумушчу күчүн кыскартууну каалаганда, аны бардык кызматкерлерге сунуштаганда жана кетүүнү каалагандар тандаганда ишке ашат.
• Милдеттүү кыскартуу – бул компания кайсы кызматкерлерди калтырууну каалаарын өзү чечкен кырдаал.
