Туура эмес жана адилетсиз иштен бошотуу
Бул дүйнөнүн көпчүлүк бөлүгүндөгү кызматкерлер үчүн экономикалык оор мезгилдер, корпоративдик дүйнөдө кызгылт сырлар көп кездешет. Жумушту жоготуу - азаптуу тажрыйба, анткени жаңы жумуш табуу кыйын. Кызматтын токтотулушу ар дайым кызматкерге адилетсиздей сезилет, бирок ал үчүн кырдаалды дагы да татаалдаштырган мыйзамсыз иштен бошотуу жана адилетсиз бошотуу сыяктуу сөз айкаштары бар. Бул эки термин окшош, бирок алар ар башка жана бул макалада бул айырмачылыктарды көрсөтүүгө аракет кылынган.
Туура эмес иштен бошотуу
Эгер сиз бир нече убакыттан бери жумуш аткарып жатсаңыз, күтүлбөгөн жерден сизге кызматтарыңыз талап кылынбай калганы жана сизди токтотконуңуз айтышса, бул чоң сокку болот. Туура эмес деген сөз жумуш берүүчү тарабынан кабыл алынган жол-жобосу, кызматкерди кызматтан алуу адилетсиз же туура эмес деген ойду билдирет. Кызматкер жумушка орношуудан мурун кол коюшу керек болгон келишимдин шарттары ар дайым бар. Туура эмес иштен бошотуу - бул келишимдин бир же бир нече шарттары бузулган учурда токтотуу. Бирок, келишим жок болсо да, иш берүүчү өлкөнүн эмгек мыйзамдарына ылайык эрежени же мыйзамды бузса, процесс туура эмес деп таанылат. Иштен негизсиз бошотуунун ар кандай себептери болушу мүмкүн, мисалы, дискриминация, өч алуу, кызматкердин мыйзамсыз иш кылуудан баш тартуусу жана башкалар.
Британияда бул термин жалаң келишимдин шарттарын бузган кызматкердин кызматын иш берүүчү токтоткон жагдайларга карата колдонулат. Эгерде иш берүүчү аны токтотуу алдында алдын ала жана тийиштүү түрдө эскертпесе, кызматкер өзүн жумуштан туура эмес деп эсептей алат. Эгерде сиз жумуштан келишимдин шарттарына ылайык келбеген жол менен бошотулган болсоңуз, анда сиз мыйзамсыз бошотуунун курмандыгы болдуңуз.
Адилетсиз иштен алуу
Эгер сиз өлкөнүн эмгек мыйзамдарына каршы келген негизсиз себептерден улам кызматтан четтетилген болсоңуз, анда сиз кызматтан адилетсиз түрдө бошотулгансыз. Чындыгында, кызматкерлер, эгерде алар адилетсиз түрдө же негизсиз негиздер менен бошотулду деп эсептесе, ишти трибуналда кароо укугу катары адилетсиз бошотууну колдоно алышат. Жумуш берүүчү тарабынан кызматкерди иштен бошотуу үчүн ар кандай себептер болушу мүмкүн жана төмөндө мыйзам тарабынан негизсиз деп эсептелген себептердин айрымдары келтирилген.
• Кызматкер декреттик өргүү сурап жатат
• Кызматкер ийкемдүү иштөө убакыттарын сурап жатат
• Кесиптик бирликке мүчө болгондугуна байланыштуу иштен бошотуу
• Расасына, динине, жынысына же курагына байланыштуу иштен бошотуу
Туура эмес жана адилетсиз бошотуунун ортосунда кандай айырма бар?
• Эгерде жумуштан бошотуу келишимдин шарттарын бузса, бул мыйзамсыз бошотуу, ал эми эмгек мыйзамдарынын ченемдерин бузуу - негизсиз бошотуу деп аталат.
• Туура эмес жумуштан бошотуу эмгек трибуналына кайрылуудан мурун жарандык сотто даттанылышы мүмкүн. Ал эми жумуштан негизсиз бошотуу иштери эмгек трибуналында гана каралат.
• Кызматкерлерди жумуштан негизсиз бошоткон учурда кайра калыбына келтирүү мүмкүн, бирок иш боюнча трибунал эч качан кызматкерди жумуштан мыйзамсыз бошоткон учурда кайра калыбына келтирүүгө буйрук бербейт.
• Компенсацияда, адилетсиз жана мыйзамсыз иштен бошотууда айырмачылыктар бар.
• Туура эмес иштен бошотууга каршы арыз берүүгө чейин кызмат мөөнөтү талап кылынбайт. Башка жагынан алганда, негизсиз жумуштан бошотууга каршы чыгуу үчүн бир жыл үзгүлтүксүз кызмат өтөө керек.
