Иштен бошотуу жана токтотуу
Иштен бошотуу жана токтотуу кызматкерлер үчүн коркунучтуу сөздөр. Иш менен камсыз кылуу маселелери боюнча адистешкен адвокаттар жумуштан мыйзамсыз бошотулган же иштен четтетилген кызматкерлерден эң көп суроолорду алышат жана мындай кырдаалда алардын укуктары кандай экенин билгиси келет. Кызматтан бошотуу же токтотууга туш болгондо анын укуктары кандай экенине ынануу үчүн, мыйзамсыз иштен бошотуу менен токтотуунун ортосундагы айырманы билүү керек.
Жумуш берүүчү кызматкерге билдирбөөнү чечсе жана аны жумушунан бошотсо, бул мыйзамсыз түрдө жумуштан бошотуу болуп эсептелет. Бул иш берүүчү чындап эле же жокпу, мунун себеби бар деп эсептегенде болот. Кээде иш берүүчү кызматкердин эмгек акысын же эмгек акысын өзгөртүү жолу менен эмгек шарттарын өзгөртүүнү чечет жана аны өзгөрүлгөн эмгек шарттарын кабыл алууга же жумуштан чыгууга мажбурлайт. Бул эки учурда тең кызматкер адвокат менен кеңешкенден кийин чечим кабыл алса, иш берүүчүнү сотко бере алат.
Эгер сиз жумуштан негизсиз бошотулду деп ойлосоңуз, жумуш берүүчүңүзгө жумушка орношуу стандарттары боюнча доо арыз менен кайрылсаңыз болот жана эгерде сиздин адвокатыңыз ишиңизден негизсиз бошотулганыңызды далилдесе, ал доону төлөп берүүгө милдеттүү. Компенсациянын максималдуу суммасы $10000 жана бул канал дооматты алуунун эң оңой жолу.
Бирок, бул сумма сизди канааттандырбаса, анда иш берүүчүгө каршы жарандык доо менен күрөшүүгө туура келиши мүмкүн. Бирок, бул узакка созулган процедура.
Мыйзамсыз жумуштан бошотууга кескин салыштырганда, кызматкерди себептүү же себепсиз жумуштан кетирүү мүмкүн. Кызматкер иш берүүчү тарабынан кызматкердин кандайдыр бир туура эмес аракети үчүн эмес, бирок иш берүүчү анын кызмат көрсөтүүлөрү компанияга мындан ары керек эмес деп чечкендиги үчүн же экономикалык кайра уюштуруу көз карашынан алганда токтотуу зарыл деп эсептелгендиктен иш берүүчү тарабынан токтотулганда, ал мыйзамсыз токтотуу далилденген жана кызматкер иш берүүчүдөн мындай токтотуу жөнүндө алдын ала билдирүү алууга укуктуу. Бул иш берүүчү кызматкерди жумуштан четтетилээрин билдириши керек дегенди билдирет. Бул кызматкерге башка жумуш издөөгө жетиштүү убакыт берет.
Иштен бошотуу менен токтотуунун ортосунда кандай айырма бар?
• Кызматтан бошотуу адатта кызматкер тарабынан кандайдыр бир туура эмес иш-аракеттерди талап кылгандыктан, эреже катары каралат.
• Жумуштан бошотуу – тартип бузган кызматкер үчүн жазанын бир түрү.
• Келишимдин токтотулушу келишимдин аякташы болуп саналат, ал эми жумуштан бошотулганда кызматкер сот тарабынан күнөөлөрдөн бошотулуп, кайра жумушуна калыбына келтирилиши мүмкүн.
• Иштен бошотууда кызматкерге эч кандай жеңилдиктер болбойт, ал эми жетекчилик жумуштан бошотулган учурда айрым жеңилдиктерге жол бериши мүмкүн.
