Жумуш сүрөттөмөсү менен Жумуштун спецификациясы
Жумуштун сүрөттөлүшү, жумуштун спецификациясы жана жумуштун анализи - менеджменттин көптөгөн студенттерин чаташтырган фразалар. Бул фразалар адам ресурстарын башкаруу предметинде абдан маанилүү. Бул туура адам уюмдун максаттарына жетишүү үчүн туура жумушка ээ экенин көрүү үчүн персонал менеджеринин же HR менеджеринин иши. Бул жумуш талдоо аркылуу, ал өзүнүн милдеттерин аткаруу үчүн жумуш сүрөттөмөсүн жана жумуш тактоо куралдарын алат. Абдан окшош көрүнгөн бул эки куралдын ортосунда тымызын, бирок өтө критикалык айырма бар, ошондуктан көптөр аларды бири-бирин алмаштырып колдонуудан жаңылышат. Келгиле, кененирээк карап чыгалы.
Жумуш сүрөттөмөсү деген эмне?
Иш сыпаттамасы – бул жумушка кирүүчү жоопкерчиликтердин жана милдеттердин толук сүрөттөлүшү. Уюм вакансияларды жарыялоодон мурун HR менеджери үчүн жумуш сүрөттөмөсүн түзүү абдан маанилүү. Бул туура талапкерлер жумуш сүрөттөмөсүн окугандан кийин жумушка кайрылууну камсыз кылуу болуп саналат. Талапкерлер жумушка тандалып алынгандан кийин алардын ролдору жана милдеттери кандай болорун, ошондой эле алар аткарышы керек болгон милдеттерди алдын ала билишет. Кызматтык сүрөттөмөдө талапкердин дайындоосу, иштөө шарттары, милдеттеринин мүнөзү, башка кызматкерлер жана жетекчилер менен болгон мамилеси, талап кылынган квалификациялар, ошондой эле талапкер аткара турган милдеттер жана жоопкерчиликтер камтылган.
Ошентип, кызматтык мүнөздөмө туура кызматкерлерди жалдоодо гана жардам бербестен, жетекчилерге кызматкерлерге тапшырмаларды жана милдеттерди берүүгө жардам берет. Бул иштин натыйжалуулугун жакшыраак баалоого мүмкүндүк берет жана жумушчу күчүн жакшыраак пландаштырууга жардам берет. Талапкерге сый акы жөнүндө чечим кабыл алуу үчүн жакшы жумуш сүрөттөмөсү жетиштүү.
Жумуштун спецификациясы деген эмне?
Жумуштун спецификациясы – бул жетекчиликке талапкерлерге уюмдагы жумушка оңой кире алуу үчүн талап кылынган көндүмдөрдү, тажрыйба жана билим деңгээлин жана жөндөмдөрүн билүүгө мүмкүнчүлүк берген курал. Чынында, жумуштун спецификациясы жетекчиликке алар издеп жаткан талапкердин түрүн эске алууга мүмкүндүк берет. Уюмда бош орун бар болгондо, дал ушул жумуштун спецификациясы жетекчиликке жумушка орношууга жардам берет, анткени алар уюмда каалаган талапкерлердин түрүн билишет. Жумуштун спецификациясы талапкерде талап кылынган көндүмдөрдү жана жөндөмдөрдү жана жумуш талаптарынын кыскача сүрөттөмөсүн камтыйт.
Иштин сүрөттөлүшү менен Жумуштун спецификациясынын ортосунда кандай айырма бар?
• Жумуштун сүрөттөлүшү жумуш жана ал эмнени камтыса, бирок, жумуштун спецификациясы жетекчилик туура талапкерде издеп жаткан атрибуттарды камтыйт.
• Жумуштун сүрөттөмөсү тандалганда эмне кылышыңыз керектигин айтат, ал эми жумуштун спецификациясы жумушка эмнени тандашыңыз керектигин айтып берет.
• Жумуштун сүрөттөмөсү аткарыла турган милдеттер жана жоопкерчиликтер жөнүндө баарын айтат, ал эми жумуштун спецификациясы талапкердин жумушка тандалышы керек болгон тажрыйбанын жана көндүмдөрдүн деңгээлин көрсөтөт.
• Жумуштун спецификациясын кызматкердин спецификациясы деп атаган жакшы, анткени уюм бул жумушка тандалган кызматкерлерден издейт.
