Иш наамы жана Кесиби
Жумуштун аталышы жана кесиби бири-бирине абдан окшош терминдер жана кызматкердин акча табуу үчүн эмне кылганы тууралуу кыскача сүрөттөмө берүү үчүн колдонулат. Алардын окшоштугунан улам, бул терминдер бири-биринен такыр башкача болсо да, адатта, бирдей мааниде чаташтырылып калат. Жумуштун аталышы кесипке караганда конкреттүү жана кызматкер кандай жумуш аткарары жөнүндө бир аз так түшүнүк берет. Кийинки макалада бул терминдер түшүндүрүлүп, алардын бири-биринен кандайча айырмаланары көрсөтүлөт.
Жумуштун наамы
Жумуштун аталышы - бул ээлеген жумуш/кызмат/дайындоо жөнүндө сүрөттөмө жана жумуш эмне жөнүндө кыскача түшүнүк берет. Кызмат наамдары уюмдагы ар кандай кызматтарды айырмалоо жана категориялоо каражаты катары колдонулат. Кызматтык наамдар жумуш издеп жатканда потенциалдуу кызматкер үчүн да пайдалуу жана иш берүүчүлөр тарабынан таланттуулардын арасынан туура талапкерди издеп жатканда колдонулат. Кызматтын аталышы жумуштун милдеттери же уюмдагы ээлеген кызмат орду жөнүндө кыскача маалымат берет.
Типтүү жумуш наамы менеджер, аткаруучу, жардамчы, өнөктөш, башкы, директор ж.б. бухгалтер, каржы менеджери, программалык камсыздоочу, сантехник, ашпозчу ж.б. Конкреттүү жумуш наамдары башкарууга жардам берүү үчүн акы төлөнүүчү бааларга байланышы мүмкүн, ошондой эле жумуш наамдары мансап жолун аныктоо үчүн колдонулат жана мансап тепкичи катары колдонулат, анда кызматкер көтөрүлүү аркылуу бир наамдан экинчисине өтүшү мүмкүн.
Кесип
Кесип наамга караганда кененирээк түшүнүк жана бир катар окшош наамдар бир бөлүгү боло турган жумуштардын бүт секторун түшүндүрөт. Кесипти кызматкер иштегиси келген тармак же тармак катары да сыпаттаса болот. Жөнөкөй тил менен айтканда, кесип адамдын жашоо каражатын аныктайт. Кесиптин мисалдарына бизнес ээси, саламаттыкты сактоо провайдери, кардарларды тейлөө, финансы, меймандостук, билим берүү, чекене соода ж.б. кирет. Көрүнүп тургандай, мындай терминдер чоңураак сектордун бир бөлүгү болгон аталыштардын кеңири жыйнагын сүрөттөйт. Иш берүүчү кесип катары жеткиликтүү кызмат ордун жарнамалай турган учурлар бар. Бул таланттардын кеңири чөйрөсүн тартуу болмокчу, анда иш берүүчү талапкерлерди тандап, жумушка эң сонун ылайыктуу адамды издей алат. Бирок, кесиптин чоо-жайын көрсөтүү менен кызмат ордун толтурууну издеп, компания бул тармактагы бир катар адистердин арыздарын талап кылганда гана колдонулушу керек, анткени бул учурда иш берүүчү жарналган жумушка туура келбеген адамдарды тартуу тобокелдигине дуушар болот.
Иш наамы жана Кесиби
Наам жана кесип бири-бири менен тыгыз байланышкан терминдер. Бул эки термин тең адам иштеген жумуштун түрү жөнүндө кыскача маалымат берет. Алардын жакын мамилесине карабастан, аталышы жана кесиби деген терминдер ар башка. Адамдын жумушунун наамы наамдын ээсинин жашоо үчүн эмне менен алектенгенин түшүндүрүп берет жана иш ээсинин уюмдун кайсы деңгээлинде (иерархия/жоопкерчилик жагынан) экенин көрсөтө алат. Кесип, экинчи жагынан, бир топ кененирээк термин жана кызматкер иштегиси келген кызыкчылык тармагын же тармакты сүрөттөйт. Мисал келтирсек, наам жүрөк-кан тамыр хирургу сыяктуу өзгөчө бир нерсе, ал эми кесип саламаттыкты сактоочу же дарыгер сыяктуу болушу мүмкүн.
Корытынды:
Иштин наамы менен кесиптин ортосундагы айырма
• Наам жана кесип бири-бири менен тыгыз байланышкан терминдер. Бул эки термин тең адам иштеген жумуштун түрү жөнүндө кыскача маалымат берет.
• Кызмат наамдары уюмдагы ар кандай кызматтарды айырмалоо жана категорияларга бөлүү каражаты катары колдонулат.
• Кесип наамга караганда кененирээк түшүнүк жана бир нече окшош наамдар бир бөлүгү боло турган жумуштардын бүт секторун түшүндүрөт.
