Тренинг жана Окуу
Окутуу жана окутуу бири-бири менен тыгыз байланышта болгон түшүнүктөр. Алар көбүнчө бир эле нерсе деп туура эмес түшүнүлөт жана кээ бирлери бул терминдерди бири-бирин алмаштырып колдонушат. Окуу жана окутуу экөө тең инсандын билимге жана көндүмгө ээ болушуна алып келгени менен, билимди жана көндүмдөрдү алуу жолу бир топ айырмаланат. Окутуу талап кылынган натыйжалары бар структураланган окутуу программасын камтышы мүмкүн, ал эми окутууда мындай чектөөлөр жок. Кийинки макалада ар бир термин боюнча кеңири түшүндүрмө берилген жана экөөнүн ортосундагы окшоштуктар менен айырмачылыктар көрсөтүлгөн.
Тренинг
Тренинг - бул инсан каалаган абалга келтирилет. Адамды үйрөтүп жатканда, адамдан каалаган натыйжа биринчи кол менен белгиленет. Бул аткарылгандан кийин окутуу программасы ушул өзгөчө муктаждыктарга жооп берет. Корпорацияларда, адатта, жумушчуларга уюмда кандай иштер жасалып жатканын үйрөтүү жана бирдейлик сезимин сактоо үчүн окутуу программалары бар. Бул өзгөчө процедураларды талап кылган жумуштарда пайдалуу болушу мүмкүн; бирок, экинчи жагынан, окутуу абдан чектелүү болуп саналат. Тренинг адамдын өзүнөн эмне талап кылынарын жана эмнени күтөөрүн гана билүүгө алып келиши мүмкүн, бирок ага кутучанын сыртында ойлонууга жардам бербеши мүмкүн. Бул адамдын чыгармачылыгын чектеп, жакшыраак процесстерди жана процедураларды жаратуу мүмкүнчүлүгүн чектеши мүмкүн.
Үйрөнүү
Окуу – бул адамдын кандайдыр бир иш-аракеттерге жигердүү катышуу процесси, анда инсан бир нерселерди жасоо аркылуу көндүмдөрдү жана билимдерди алууга шыктандырат. Бир нерсени жасоо тажрыйбасы адамдын үйрөнүүсүнө чоң таасир этет, анткени тажрыйба аркылуу үйрөнүлгөн бир катар нерселер бар, аларды башка жол менен үйрөтүүгө болбойт. Үйрөнүү ой жүгүртүү, түшүнүү, изилдөө, эксперимент, чыгармачылык, кызыгуу, билим берүү, өнүгүү жана өсүү түшүнүктөрүнө байланыштуу. Инсан нерселердин кандай аткарыларын үйрөнгөндө, алар жөн гана билимге жана көндүмгө ээ болбостон, өзүнүн жеке чыгармачылыгын жана түшүнүгүн колдонуу менен нерселерди жасоонун жаңы жолдорун табат.
Тренинг жана Окуу
Корпорациялар, университеттер жана башка билим алмашуу институттары окутуунун эмес, үйрөнүүнүн маанилүүлүгүн баса белгилешет. Себеби, окутуу табияты боюнча өтө чектелүү жана адам корпорация же университет же башка мекеме жетишүү керек болгон натыйжага жараша гана даярдалат. Үйрөнүү көп жагынан пайдалуу болушу мүмкүн, анткени ал инсанга көйгөйлөрдү жана маселелерди чечүүдө натыйжалуураак боло турган нерселерди түшүнүүгө, эксперимент жүргүзүүгө жана тажрыйбалоого жардам берет. Бирок, компания өз кызматкерлерине структураланган процедураны же процессти үйрөтүшү керек болгондо, тренинг абдан пайдалуу болушу мүмкүн. Бирок, окутуунун компонентин окутууга кошуу бир топ жакшы натыйжаларга алып келиши мүмкүн.
Корытынды:
Окутуу менен Окуунун ортосунда кандай айырма бар?
• Окутуу жана окутуу бири-бири менен тыгыз байланышта болгон түшүнүктөр. Алар көбүнчө бир эле нерсе деп туура эмес түшүнүлөт жана айрымдары бул терминдерди бири-бирин алмаштырып колдонушат.
• Окуу – бул адамдын кандайдыр бир иш-аракеттерге жигердүү катышуу процесси, мында инсан бир нерселерди жасоо аркылуу көндүмдөрдү жана билимдерди алууга шыктанат.
• Тренинг - бул адам каалаган абалга калыптанат. Адамды үйрөтүп жатканда, адамдан каалаган натыйжа биринчи кол менен белгиленет. Бул аткарылгандан кийин окутуу программасы ушул өзгөчө муктаждыктарга жооп берет.
