Компетенттүүлүк жана аткаруу
Компетенция жана аткаруу адам ресурстары, билим берүү, көндүмдөрдү өнүктүрүү, окутуу ж.б. сыяктуу көптөгөн тармактарда кеңири колдонулган эки сөз. Бирок, эки сөздүн жакындыгынан жана алар колдонулган контексттердин окшоштугунан улам, компетенттүүлүк жана аткаруучулук көп айырмачылыктарына карабастан бири-бирин алмаштырып колдонулат.
Компетенттүүлүк деген эмне?
Адам ресурстарындагы компетенттүүлүк дегенди жөн эле адамдын өз ролун туура аткаруу жөндөмү же белгилүү бир ролду аткаруу үчүн адекваттуу квалификациясы катары сыпаттаса болот. Кызматкерлерди аныктоодо, өнүктүрүүдө жана баалоодо жол көрсөтүүчү болгон аныкталган жүрүм-турумдардын жыйындысын камтыган “компетенттүүлүк” термини биринчи жолу 1959-жылы Р. В. Уайт тарабынан ишке мотивация концепциясы катары киргизилген.
Ар кандай адамдар компетенттүүлүктү ар кандай жолдор менен аныкташат, бирок кээ бир окумуштуулар компетенттүүлүктү аткарууну жакшыртуу үчүн колдонулган когнитивдик көндүмдөрдүн, практикалык жана теориялык билимдердин, жүрүм-турумдун жана баалуулуктардын жыйындысы деп эсептешет. Бирок компетенттүүлүк табиятынан өзгөрүп турганы белгилүү, анткени компетенттүү адамдын белгилүү бир кырдаалдарда иш-аракет кылуу ыкмасы кырдаалдын контекстинен көз каранды болушу мүмкүн.
Өндүрүш деген эмне?
Аткаруучулук алдын ала коюлган, тактык, нарк жана ылдамдык менен белгиленген толуктуктун белгилүү стандарттары менен өлчөнгөн иш-аракет же белгилүү бир иштин аткарылышы катары аныкталышы мүмкүн. Белгилүү бир аткаруудан кийин инсандын, уюмдун, топтун же системанын ишинин натыйжасы жөнүндө отчеттуулукту, талдоону жана/же маалыматты чогултууну аныктаган натыйжалуулукту өлчөө зарыл. Аткаруу өз кезегинде аткаруучуну келишим боюнча милдеттенмелерден бошоткон милдеттенмелерди аткаруу катары да аныкталышы мүмкүн. Аткаруу - бул иш-аракеттин реалдуу ишке ашырылышы же белгилүү бир тапшырмада колдонулганда механизмдин иштеши.
Аткаруучулук менен компетенттүүлүктүн ортосунда кандай айырма бар?
Эки термин адам ресурстарын изилдөөдө жана колдонууда көп колдонулгандыктан, аткаруу жана компетенттүүлүк инсандарды жана алардын чыныгы мүмкүнчүлүктөрүн баалоого жардам берет. Бирок, алардын ортосундагы бир нече айырмачылыктар аларды бөлүп турат.
• Компетенттүүлүк – бул инсандын өз милдеттерин аткарууга жөндөмдүүлүгү же аны аткаруу үчүн адекваттуу квалификацияга ээ болушу. Аткаруу - бул аракет же берилген тапшырманын аткарылышы.
• Компетенттүүлүк «билүүнү» камтыйт. Аткаруу "аткарууну" камтыйт.
• Ишти баалабай туруп, компетенттүүлүккө баа берүү кыйын.
