Негизги айырма – Потенциал менен Өнөктөштүк
Потенциал жана аткаруу эки сөз, бирок бул эки сөздүн ортосунда негизги айырма бар. Потенциал инсандын өнүктүрө турган мүмкүнчүлүктөрүн билдирет. Башка жагынан алганда, аткаруу адамга жүктөлгөн ар кандай тапшырмаларды аткарууну билдирет. Иш чөйрөсүндө потенциалы жогору кызматкерлер башка кызматкерлерге караганда жогорку деңгээлде иштей алышат. Бирок ошол эле эреже жогорку көрсөткүчтөргө да тиешелүүбү? Дал ушул контекстте потенциал менен аткаруунун ортосундагы негизги айырма пайда болот. Көпчүлүк учурларда, жогорку потенциал жогорку өндүрүмдүүлүктү кепилдегени менен, жогорку өндүрүмдүүлүк жогорку потенциалга кепилдик бербейт. Бул макалада бул айырманы тереңдетүүгө багытталган.
Потенциал деген эмне?
Потенциал адамдын мүмкүнчүлүктөрүн же ар кандай мүмкүнчүлүктөрүн билдирет. Бул иштелип чыгышы үчүн көп тажрыйбаны талап кылган чийки версия катары каралышы мүмкүн. Адамдар ар кандай потенциалга ээ болушу мүмкүн. Мисалы, кээ бир адамдар улуу лидер болуу мүмкүнчүлүгүнө ээ болсо, башкаларында улуу жазуучу болуу мүмкүнчүлүгү бар. Бирок, алгач адамдын бул жөндөмдөрүн аныктап, өркүндөтүү керек.
Уюмдарда, иш берүүчүлөр жана менеджерлер адамдардын профессионалдык өсүшүнө жардам берүү үчүн ар кандай жөндөмдөрдү аныктоо үчүн сергек болушу керек. Мындай потенциалды эске албаганда ал көп учурда текке кетет. Мүмкүнчүлүгү бар адамдар жакшы аткарууга жөндөмдүү. Бирок, алар да көп таланттарга ээ болгондуктан, уюмдагы абалын жакшыртууну каалашат.
Өндүрүш деген эмне?
Аткаруучулук тапшырмаларды аткаруу процессин билдирет. Иште ийгиликке жетүү үчүн, акыркы максатка жетүү үчүн жакшы аткаруу маанилүү. Уюмдарда абдан жакшы иштегендер жана күтүлгөн деңгээлден төмөн көрсөткүчтөрдү көрсөткөндөр бар. Бул эки категориянын ичинен жогорку аткаруучулар уюм үчүн өтө маанилүү, анткени алар уюмдун ийгилигине эң чоң салым кошот.
Бирок, бардык эле жогорку аткаруучулардын потенциалы жогору эмес экенин баса белгилей кетүү керек. Иш берүүчүлөр кызматкерлер менен иштөөдө натыйжалуулук менен потенциалдын ортосундагы бул айырманы түшүнүшү керек. Жогорку аткаруучулар ар дайым ишенимдүү болгондуктан, аларга кеңири тапшырмалар берилген жерде да көтөрүлүшү мүмкүн. Сиз байкап тургандай, потенциал жана аткаруу эки башка термин, аларды чаташтырбоо керек. Бул айырманы төмөнкүдөй жыйынтыктоого болот.
Потенциал менен аткаруунун ортосунда кандай айырма бар?
Потенциал жана натыйжалуулук аныктамасы:
Потенциал: Потенциал өнүктүрө турган сапаттарды билдирет.
Аткаруу: Аткаруу тапшырманы аткарууну же бүтүрүүнү билдирет.
Потенциалдын жана аткаруунун мүнөздөмөлөрү:
Формасы:
Потенциал: Потенциалды сын атооч же зат атооч катары колдонсо болот.
Аткаруу: Performance зат атооч катары колдонулат.
Кызматкерлер:
Потенциал: Кызматкерлердин жогорку потенциалы жогорку көрсөткүчтөргө кепилдик берет.
Аткаруучулук: Кызматкерлердин жогорку көрсөткүчтөрү дайыма эле жогорку потенциалды кепилдей бербейт.
Жогорку кызматтар:
Потенциал: Потенциалдуулугу жогору кызматкерлер жогорку кызматтарга оңой көтөрүлүшү мүмкүн, анткени алар жаңы шарттарга кабылган сайын жылтыра турган керектүү көндүмдөр топтому бар.
Аткаруучулук: Белгилүү бир кызматта жогорку көрсөткүчтөр сөзсүз түрдө жогору кызматта бирдей деңгээлде аткарууга кепилдик бербейт, анткени инсандын потенциалы жетишсиз болушу мүмкүн.
Альтернативдик мааниси:
Потенциал: Потенциал деген сөз альтернативдүү мааниге ээ эмес.
Аткаруу: Аткаруу көрүүчүлөргө көңүл ачуучу нерсени көрсөтүүнү билдирет.
