Практика vs Тренинг
Практика менен окутуунун ортосундагы негизги айырмачылык, адатта, окутууну кызматкер алат, ал эми практиканы жогорку окуу жайдын студенти алат. Окутуу, адатта, иш берүүчү тарабынан кызматкерлердин көндүмдөрүн өнүктүрүүгө көмөктөшөт, ал эми практика белгилүү бир чөйрөнүн студенттери үчүн реалдуу дүйнө контекстинде практикалык тажрыйба алуу мүмкүнчүлүгү болуп саналат. Практикадан өткөн учурда, стажировка аяктагандан кийин, окуу программасынан айырмаланып, ошол эле компанияда стажёрлордун иштөөсүнө кепилдик берилбейт. Экөөнүн негизги айырмасы катышуучунун тренингди/практиканы өткөргөн же өткөргөн институтка тиешелүүлүгүнүн мүнөзүндө.
Практика деген эмне?
Практика компанияда, лабораторияда же ооруканада өтүшү мүмкүн. Менеджмент, химия же медициналык илимдер сыяктуу предметтер боюнча теориялык билимди ийгиликтүү аяктагандан кийин жогорку окуу жайларынын студенттери тиешелүү практикалык тажрыйбага ээ болушат. Практиканын максаты теориялык билимди жумушчу контекстте колдонуу болуп саналат. Практикадан өтүүнү жеңилдетүү максатында ЖОЖ практика өтүүчү юридикалык жактар же мамлекеттик мекемелер менен кызматташа алат. Ошондой эле, студенттер практикалык тажрыйбага ээ болуу үчүн тиешелүү мекеме менен байланышуу үчүн суралган учурлар бар. Кандай болбосун, студенттер кабыл алуучу институттун туруктуу кызматкери катары каралбайт же алардын иши үчүн олуттуу эмгек акы берилбейт. Ошондой эле, адаттагыдай иш убактысы, шарттары, эрежелери жана эрежелери көп учурда интерндерге колдонулбайт. Конкреттүү компания/уюм тарабынан дайындалган убактылуу супервайзер, адатта, стажировка учурунда стажёрлорго жооп берет.
Тренинг деген эмне?
Окутуу адатта компанияда, кесиптик билим берүү институтунда, окуу борборунда же сырттан окууга байланыштуу ачык жерде өткөрүлөт. Окутуунун максаты - уюмдун туруктуу же убактылуу кызматкерлерине жумушка байланыштуу көндүмдөрүн өнүктүрүүгө мүмкүнчүлүк берүү. Мисалы, жумшак көндүмдөрдү, лидерлик жөндөмдөрүн, техниканы иштетүүдөгү техникалык көндүмдөрдү, тил / иш кагаздарын жүргүзүү көндүмдөрүн белгилесе болот. Окутуу белгилүү бир ишти/кесипти андан ары өркүндөтүү үчүн арналган. Кээ бир уюмдар окууларды ийгиликтүү аяктагандыгына жараша убактылуу штаттарын туруктуу кылып коюшат. Ошондой эле, окууну аяктоо белгилүү бир жумуш линиясында көтөрүлүү үчүн квалификация катары каралат. Окутуудан өткөн кызматкерлер стажировкадан айырмаланып, тиешелүү компаниядан же мекемеден сыйлык алышат.
Практика менен тренингдин ортосунда кандай айырма бар?
Окутуу менен стажировканы салыштырганда, белгилей кетчү нерсе, • Окутуунун максаттары жумушка багытталган.
• Ал карьералык өсүш үчүн жумушчу кырдаалда түздөн-түз колдонулуучу жаңы көндүмдөрдү үйрөнүүгө багытталган.
• Стажировка, тескерисинче, жаңы көндүмдөрдү үйрөнүүгө караганда практикалык тажрыйба алуу үчүн арналган.
• Анын негизги максаты - реалдуу шарттарда үйрөнүлгөн теориялык билимдерди текшерүү.
• Стажерлор алар иштеген компаниянын, уюмдун мыйзамдарына жана эрежелерине баш ийбейт. Аларга да ошол эле мекеменин кызматкерлерине окшош эмгек акы төлөнбөйт.
• Тренингдер жумушка орношууга кепилдик бербеген стажировкадан айырмаланып, көтөрүлүү же бир компаниянын туруктуу кызматкерлерине кошулуу мүмкүнчүлүктөрүн камсыздайт.
Окутуу менен стажировка ар кандай болсо да, катышуучуларга пайдалуу окууну камсыздайт.
