Сыйлык жана Айлык
Эмгек акы, эмгек акы, эмгек акы жана сый акы ж.б. деген сөздөр уюмда иштегендер үчүн чоң мааниге ээ. Бул шарттардын баары белгилүү бир мөөнөт ичинде уюм үчүн көрсөткөн кызматтары үчүн кызматкер тарабынан алынган акча жана башка пайдаларды көрсөтүп турат, бирок, айрыкча, сый акы жана эмгек акынын ортосунда тымызын айырмачылыктар бар. Компанияда жумуш издеп жаткан болочок кызматкер катары, адам бул айырмачылыктарды билүү маанилүү. Бул макалада сый акы жана эмгек акы деген эки окшош концепция кененирээк каралат.
Сыйлык
Сыйлык акы - бул уюмдагы кызматкерлер үчүн компенсациялардын ар кандай түрлөрүн сүрөттөгөн жалпы термин. Бул жеке адамдын маянасы болушу мүмкүн, же бул жалаң гана эмгек акыдан да көп болушу мүмкүн. Сыйлык акы көбүнчө акчалай эмес стимулдарды, ошондой эле жөлөкпулдарды жана башка үстөктөрдү камтыйт. Сыйлык акы - бул компаниянын жетекчилеринин жогорку эшелондору үчүн сакталган термин, анда кызматкерлердин төмөнкү деңгээли жөнүндө сөз болгондо, эмгек акыга кайрылуу тенденциясы бар.
Компанияларда сатуучу болуп иштеген адамдар, адатта, сатуу боюнча комиссия аркылуу сый акы алышат жана алар кеңселерде отурган ак түстөгү жумуштарда иштеген адамдардай туруктуу эмгек акы алышпайт. Кызматкерлерге жакшыраак көрсөткүчтөргө түрткү берүү үчүн акциялардын опциондору, бонустар ж.б.у.с. адатта сый акыга кошулат.
Айлык
Айлык – бул кызматкерлерге ай сайын алардын көрсөткөн кызматы үчүн берилүүчү белгиленген акча. Эмгек акы үзгүлтүксүз жана ай сайын берилет. Сиз саат сайын же жума сайын жумушка алынган болушуңуз мүмкүн, бирок эмгек акы негизинен бир айга эсептелет. Сааттык негизде иштегендер үчүн, эгерде алар бир айда кошумча жумуш убактысын киргизсе, бул жерде кошумча төлөм каралган. Бул убакыттын өтүшү менен деп аталат жана адамдын айлыгына кошулат.
Эмгек акы компаниянын ишин жүргүзүү үчүн адам ресурстарын уюштурууга кеткен чыгым катары каралат. Коннотация боюнча, эмгек акы төлөөгө жана эмгек акыга эң жакын көрүнөт.
Сыйлык менен Айлыктын ортосунда кандай айырма бар?
• Эмгек акы жана сыйлык – бул мааниси жагынан абдан жакын сөздөр, бирок эмгек акы көбүнчө уюмдагы кызматкер сунуштаган кызматтар үчүн компенсацияга карата колдонулат.
• Эмгек акы – бул сыйлыктын бир түрү.
• Сыйлык эмгек акыга караганда кененирээк термин, анткени ал кызматкердин негизги эмгек акысынан тышкары бонустардан, стимулдардан, акцияларга опциондордон, жеңилдиктерден жана башкалардан турат.
• Эмгек акы – кызматкерге ай сайын берилүүчү акчанын белгиленген суммасы.
• Эмгек акы – бул уюмдун ишмердүүлүгүн жүргүзүү үчүн адам ресурстарын уюштуруу үчүн компания тарткан суммага байланыштуу колдонулган сөз.
• Эмгек акы төмөнкү деңгээлдеги кызматкерлердин акысына колдонулат, ал эми сый акы башкаруунун жогорку эшелондорундагы кызматкерлердин маянасын сүрөттөө үчүн колдонулат.
