Жобонун анализи жана Жумуштун дизайны
Жумуш анализи жана жумуш дизайны бири-бири менен тыгыз байланышкан түшүнүктөр. Жумуш дизайны жумушка талдоо жүргүзөт жана жумушту талдоо менен дизайндын максаты компаниянын муктаждыктарына жана ошол муктаждыктарга жеткирүү үчүн туура көндүмдөр, билимдер жана мүмкүнчүлүктөр бар инсандын арасында эң жакшы шайкешти түзүү болуп саналат. Алардын окшоштугунан улам, алар көп учурда бирдей болуп чаташтырышат. Ошентсе да, түшүнүктөр бири-биринен такыр башкача. Макала ар бир түшүнүктү тереңирээк карап чыгып, окшоштуктар менен айырмачылыктарды түшүндүрөт.
Жумуштун анализи
Иш анализи жумушка коюлган талаптарды ийгиликтүү аткаруу үчүн талап кылынган милдеттер, жоопкерчиликтер, көндүмдөр, инструменттер, билимдер жана тажрыйбалар боюнча ишти баалоону жана талдоону камтыйт. Бул факторлор конкреттүү жумуштун талаптарын жана кызматкер ишти ийгиликтүү бүтүрүү үчүн ээ болушу керек болгон көндүмдөрдү жана жөндөмдөрдү аныктоого жардам берет. Кызматтык талдоо кызматтык мүнөздөмөлөрдү түзүүдө, кызматкерлерди тандоодо жана жалдоодо, окутууда жана өнүктүрүүдө, иштин натыйжалуулугун баалоодо ж.б. жардам берет.
Иш анализи фирмага жеке адам үчүн идеалдуу жумушту же өзгөчө талаптары бар белгилүү бир жумушка ылайыктуу адамды аныктоого жардам берет. Жумуш анализи ошондой эле HR менеджерлерине кызматкерлерге кандай компенсация төлөнүшү керектигин аныктоого жардам берет, окутуудагы боштуктарды баалоого жардам берет жана жалпы уюштуруу максаттарын ишке ашыруу үчүн жакшы саясатка алып келиши мүмкүн. Жумушка талдоо жүргүзүүнүн бир нече жолдору бар. Буга жумушта инсанга байкоо жүргүзүү, интервью (индивидуалдык жана топтук), анкета жүргүзүү жана күндөлүк жана башка жазуулар сыяктуу ар кандай журнал жазуу ыкмаларын колдонуу кирет.
Жумуш дизайны
Жумуштун дизайны - бул жумушту талдоодон кийинки кадам жана бул иш структураланган процесс, ал эми жеке адамдарга же топторго конкреттүү тапшырмалар жана жоопкерчиликтер дайындалат. Жумуштун дизайны максималдуу эффективдүүлүккө жана оптималдуу натыйжаларга жетүү үчүн жумуш милдеттерин кантип уюштурууну талап кылат. Жумуш дизайнынын бир катар компоненттери бар, анын ичинде; жумуштун көлөмү – аткарыла турган ар кандай тапшырмалар жана жоопкерчиликтер жана жумуштун тереңдиги – кызматкер өз ишине ээлик кылуу жана жоопкерчилик алууда ээ болгон өз алдынчалык.
Жакшы жумуш дизайны аткарылышы керек болгон аткаруу максаттарын жана кызматкерде талап кылынган көндүмдөрдү жана мүмкүнчүлүктөрдү эске алат. Жумуш дизайнын башка аспектилери жумуш кеңейтүү, жумуш ротация жана жумуш байытуу кирет. Жумуш орундарын кеңейтүү аяктоо керек болгон иштердин көлөмү жана түрү көбөйгөндө ишке ашырылат, бул өз кезегинде жумушчуларга билим алуу жана андан ары өнүктүрүү үчүн мүмкүнчүлүктөрдү берет. Жумуш орундарын ротациялоо жумушчуларга жумушун алмаштырууга жана бир катар жумуш ролдорунда чебер болууга мүмкүндүк берет. Жумушту байытуу - бул кызматкерге жогорку жетишкендиктер жана жоопкерчилик үчүн көбүрөөк мүмкүнчүлүктөр берилип, кызматкерлерди мотивациялоо жана жумуштан канааттанууну жакшыртуу жолу катары колдонулат.
Жобонун анализи жана Жумуштун дизайны
Жумуштун анализи жана жумуштун дизайны бири-бирине абдан окшош, анткени экөө тең ар кандай жумуш тапшырмаларынын тартибине кылдат көз салышат. Жумушту талдоо жумуштун дизайнын түзүүгө алып келет жана иштин аягына чыгуу ыкмасын эмне кылуу керектигин түшүнбөй туруп аныктоо мүмкүн эмес. Жумуш талдоо жана жумуш дизайны, алардын максаты жагынан негизги айырма бар. Жумуш дизайны - бул уюмдун максаттарын жана ошол максаттарды ишке ашыруу үчүн зарыл болгон көндүмдөрдү жана мүмкүнчүлүктөрдү эске алуу менен максималдуу натыйжалуулукка жана оптималдуу натыйжаларга жетүү үчүн жумуш милдеттерин уюштуруу аркылуу жумушту түзүү. Жумуш талдоо тапшырмалар, жоопкерчиликтер, көндүмдөр, инструменттер, билимдер жана тажрыйбалар боюнча жумушка баа берүүнү жана талдоону камтыйт жана көбүнчө жумуш дизайнын түзүүдө киргизүү катары колдонулат.
Корытынды:
Иш анализи менен жумуш дизайнынын ортосундагы айырма
• Жумуштун дизайны максималдуу натыйжалуулукка жана оптималдуу натыйжаларга жетүү үчүн жумуш тапшырмалары кандай иретте жайгаштырылышын талап кылат.
• Жумушту талдоо жумушка коюлган талаптарды ийгиликтүү аткаруу үчүн талап кылынган милдеттер, жоопкерчиликтер, көндүмдөр, куралдар, билимдер жана тажрыйбалар боюнча жумушка баа берүүнү жана талдоону камтыйт.
• Жумуш дизайны жумуш талдоосунан кийин жүргүзүлөт жана жумушту талдоо менен дизайндын максаты компаниянын муктаждыктарына жана ошол муктаждыктарга жеткирүү үчүн туура көндүмдөрдү, билимдерди жана жөндөмдүүлүктөргө ээ болгон инсандын арасында эң туурасын түзүү.
