Жобонун анализи жана жумушту баалоо
Иш анализи жана жумушту баалоо - бул ар бир уюмдагы HR адистери үчүн өтө маанилүү болгон эки маселе. Адамдар көбүнчө бул эки түшүнүктүн ортосунда чаташтырылып, аларды бирдей деп эсептешет. Чындыгында, алар жумуштун такыр башка аспектилерине тиешелүү жана уюмдагы башка жумуштарга салыштырмалуу жумуш менен байланышкан ар кандай ролдорду жана жоопкерчиликтерди гана эмес, ошондой эле жумуштун баалуулугун билүүгө мүмкүнчүлүк берет. Келгиле, бул шарттарды жана алар кызматкер жана уюмдун жетекчилиги үчүн эмнени билдирерин кененирээк карап чыгалы.
Жумушту баалоо деген эмне?
Уюмдун ичинде көптөгөн жумуш орундары бар жана алар салыштырмалуу маанилүүлүгү боюнча рейтингде турат. Эсте турган нерсе, жумушту баалоодо аларды кармап тургандар эмес, алардын мазмунуна ылайык жумуш орундары бар. Жумушка баа берүү программасынын максаттары жакшы документтештирилиши керек, ошондуктан жумушка баа берүүдө эч кандай терс көз караш болбошу керек. Программа акыры уюмдагы ар кандай жумуштарга байланыштуу эмгек акыларды жана бонустарды аныктоо менен аяктайт.
Иш анализи деген эмне?
Аюбду талдоо жумушту баалоо программасынын бир бөлүгү болуп саналат, бирок иш жүзүндө жумушту баалоодон мурун болот. Жумушту талдоо аны жумуш иерархиясына жайгаштыруу үчүн абдан маанилүү, бул жумушка баа берүү максатын көздөйт. Жумуш талдоо - бул жумуштун сүрөттөлүшүн жана анын спецификациясын ийгиликтүү киргизүү үчүн жумуш жөнүндө бардык маалыматты жана маалыматтарды чогултуу процесси.
Иш анализи болочок кызматкерлердин көз карашынан да маанилүү. Жумуштун анализи ишти аткаруу үчүн талап кылынган көндүмдөрдү, квалификацияны, физикалык жана психикалык талаптарды, билимди, тажрыйбаны, жумушка байланыштуу ар кандай жоопкерчиликтерди (мисалы, машиналарга жана жабдууларга болгон жоопкерчилик, ошондой эле айланадагы адамдардын коопсуздугуна болгон жоопкерчилик сыяктуу) майда-чүйдөсүнө чейин берет., жана жумушка байланыштуу коркунучтар менен иштөө шарттары.
Аюбду баалоо менен жумуш анализинин ортосунда кандай айырма бар
• Жумушту баалоо процессинин бир бөлүгү болгонуна карабастан, жумушту талдоо өзүнчө маанилүү программа.
• Жумушка баа берүү уюмдагы ар кандай жумуштардын таза баасын табууга багытталган, ал эми эмгек акы жана эмгек акынын айырмасын табуу максатында, жумуш анализи белгилүү бир жумуш тууралуу баарын, анын ичинде ролун, жоопкерчилигин, иштөө шарттарын билүүгө аракет кылат., талап кылынган көндүмдөр, талаптар жана жумушка байланыштуу коркунучтар.
• Кайсыл болбосун уюмдун жетекчилиги ар дайым жакшыраак таланттарды тартууда башка компаниялар менен атаандаша алгыдай кылып, жумушка байланыштуу эмгек акыны жана эмгек акыны жагымдуу кылууга аракет кылат.
