Жумуш талдоосу жана жумуш сүрөттөмөсү
Иш анализи жана жумуш сүрөттөмөсү бири-бири менен тыгыз байланышкан түшүнүктөр. Жумуштун сүрөттөлүшү жумуш анализин түзгөн эки компоненттин бири болуп саналат. Туура жумуш талдоо жүргүзүү үчүн, ар тараптуу иш сүрөттөмөсүн жазуу керек. Алардын окшоштуктарына карабастан, алардын ортосунда бир нече айырмачылыктар бар. Макалада ар бир термин так түшүндүрүлөт жана бул түшүнүктөр бири-бирине кандайча окшош жана айырмаланат.
Жумуштун анализи
Иш анализи жумушка коюлган талаптарды ийгиликтүү аткаруу үчүн талап кылынган милдеттер, жоопкерчиликтер, көндүмдөр, инструменттер, билимдер жана тажрыйбалар боюнча ишти баалоону жана талдоону камтыйт. Бул факторлор конкреттүү жумуштун талаптарын жана кызматкер ишти ийгиликтүү бүтүрүү үчүн ээ болушу керек болгон көндүмдөрдү жана жөндөмдөрдү аныктоого жардам берет. Кызматтык талдоо кызматтык мүнөздөмөлөрдү түзүүдө, кызматкерлерди тандоодо жана жалдоодо, окутууда жана өнүктүрүүдө, иштин натыйжалуулугун баалоодо ж.б. жардам берет.
Иш анализи фирмага жеке адам үчүн идеалдуу жумушту же өзгөчө талаптары бар белгилүү бир жумушка ылайыктуу адамды аныктоого жардам берет. Жумуш анализи ошондой эле HR менеджерлерине кызматкерлерге кандай компенсация төлөнүшү керектигин аныктоого жардам берет, окутуудагы боштуктарды баалоого жардам берет жана жалпы уюштуруу максаттарын ишке ашыруу үчүн жакшы саясатка алып келиши мүмкүн. Жумушка талдоо жүргүзүүнүн бир нече жолдору бар. Буга жумушта инсанга байкоо жүргүзүү, интервьюларды (жеке жана топтук), анкеталарды жүргүзүү жана күндөлүк жана башка жазуулар сыяктуу ар кандай жазуу ыкмаларын колдонуу кирет.
Жумуш сүрөттөмөсү
Кызматтык мүнөздөмө – бул белгилүү бир ишти аткарууда аткарыла турган ар кандай милдеттерди, милдеттерди, жоопкерчиликтерди тизмелеген билдирүү. Типтүү жумуш сүрөттөмөсү наамы / дайындалышы, жумуштун жайгашкан жери, аткарыла турган милдеттер жана милдеттер, жумушта берилген жоопкерчилик жана ыйгарым укуктардын деңгээли, талап кылынган квалификация жана көндүмдөр, конкреттүү жумуштун башка жумуштар менен болгон мамилелери сыяктуу маалыматтарды камтыйт. фирма, ошондой эле жумуш чөйрөсү жана ишти аткаруу үчүн зарыл шарттар. Жумуш сүрөттөмөлөрү фирма үчүн маанилүү болушу мүмкүн, анткени ал HR менен байланышкан бир катар аспектилерди чечүүгө жардам берет.
Жакшы жазылган жумуш сүрөттөмөсү көзөмөлдөөдө жана жумуш бөлүштүрүүдө жардам берет, жалдоо жана тандоо процесстерине жардам берет, адам ресурстарын жана потенциалды пландаштырууга жардам берет, иштин натыйжалуулугун баалоодо жана баалоодо пайдалуу, сый акы пакеттерин чечүүгө жардам берет, окутуу талаптарын аныктоого жардам берет., жана ушундай окутуу жана өнүктүрүү программаларын ишке ашырууга жардам берет.
Жумуш талдоосу жана жумуш сүрөттөмөсү
Иш анализи жана жумуш сүрөттөмөсү бири-бирине абдан окшош, анткени экөө тең белгилүү бир жумуштун ар кандай компоненттерин талдоодо жана түшүнүүдө пайдалуу түшүнүктөр. Жумушту талдоо жана сүрөттөмө адам ресурстарын пландаштыруу иштерине таасирин тийгизет. Жумуш анализи эки компонентти камтыйт; иш спецификациясы жана жумуштун сүрөттөлүшү. Бул жумуштун сүрөттөлүшү жумуш анализинин бир бөлүгү экенин билдирет, анткени жумушту толук талдоодон мурун жумушту жана анын ар кандай компоненттерин түшүнүү маанилүү. Жумуштун сүрөттөлүшү менен жумуш анализинин ортосундагы негизги айырмачылык, жумуштун сүрөттөлүшү жумушту талдоо процессинин бир гана компонентин камтыйт, анткени жумушту талдоо ошондой эле жумуштун спецификациясын камтыйт, бул жумушту ийгиликтүү бүтүрүү үчүн талап кылынган минималдуу алгылыктуу адамдык квалификациялардын билдирүүсү.
Корытынды:
Иш анализи менен жумуш сүрөттөмөсү ортосундагы айырма
• Жумуш талдоосу жана жумуш сүрөттөмөсү бири-бири менен тыгыз байланышкан түшүнүктөр жана жумушту талдоо менен сүрөттөмө адам ресурстарын пландаштыруу операцияларына таасир этет.
• Жумушту талдоо жумушка коюлган талаптарды ийгиликтүү аткаруу үчүн талап кылынган милдеттер, жоопкерчиликтер, көндүмдөр, куралдар, билимдер жана тажрыйбалар боюнча жумушка баа берүүнү жана талдоону камтыйт.
• Кызматтык мүнөздөмө – бул белгилүү бир ишти аткарууда аткарыла турган ар кандай милдеттерди, милдеттерди, жоопкерчиликтерди тизмелеген билдирүү.
