Жумуштун кеңейиши жана жумуштун баюусу
Кандай гана жумушта болбосун, аны кызыктуу, татаал жана кызматкерлер үчүн канааттандырарлык кылуу аракети жумушту байытуу деп аталган процесс деп аталат. Бул кызматкерлерге мүмкүнчүлүк түзүүгө, алардын жөндөмдүүлүктөрүн жана жөндөмдүүлүктөрүн толук пайдалануу маанисинде алардын талантын көрсөтүүгө мүмкүнчүлүк түзүүгө аракет кылган процесс. Өнөр жайда колдонулуп жаткан жумуш орундарын байытууга окшош дагы бир сөз айкашы - бул жумуш орундарын кеңейтүү. Бирок жумуш орундарын кеңейтүү менен жумуш орундарын байытуунун ортосунда айкын айырмачылыктар бар жана бул айырмачылыктар бул макалада баса белгиленет.
Жумуштарды кеңейтүү деген эмне?
Бул жумуштун милдеттеринин жана жоопкерчилигинин спектрин жана көлөмүн көбөйтүүгө тиешелүү процесс. Адегенде бул кызматкер тарабынан чакырык катары кабыл алынып, позитивдүү кабыл алынат, бирок ал жоопкерчиликтин жогорулашына байланыштуу сыйлык жок экенин жана жумуштан мурунку милдети алынбаганын көргөндө, анын мотивация деңгээли төмөндөйт. Жетекчилик, милдеттердин көлөмүн жана ар түрдүүлүгүн кошуу менен, кызматкер аткарган иш-аракеттерге ар түрдүүлүктү кошууга умтулат. Ошентип, жумуш ордун кеңейтүү – бул жумушту долбоорлоо ыкмасы, мында жумушка ар түрдүүлүк кошулуп, монотондуулукту азайтып, жумушту кызматкер үчүн кызыктуураак кылат.
Жумуштарды байытуу деген эмне?
Жумуштарды байытуу – бул жумушту кызыктуураак кылууга жана монотондуулукту азайтууга багытталган эмес, жумуш дизайн ыкмасы. Бул жерде негизги басым - жетишкендик сезимин ойготуу, жумушка жана компанияга катышуу сезимин камсыз кылуу. Жеке өсүү сезими жана жоопкерчилик сезими - бул жумуш дизайн техникасынын акыркы максаты.
Жумуштарды кеңейтүү менен жумушту байытуунун ортосунда кандай айырма бар?
• Жумуштун кеңейиши жумушту ар түрдүү жана кызыктуу кылуу үчүн милдеттерди жана иштин көлөмүн кошот. Ал монотондуулук маселесин чечүүгө аракет кылып, кайталануучу аракеттерди азайтууга аракет кылат.
• Жаңы милдеттерди жана жоопкерчиликтерди кошуунун ордуна, жумушту байытуу катышуу жана жетишкендик сезимдерин ойготууга аракет кылат.
• Жумуш орундарын кеңейтүү милдеттерди жана жоопкерчиликтерди горизонталдуу түрдө кайра түзүүнү камтыйт, ал эми жумуш орундарын байытууда милдеттерди вертикалдуу кайра түзүмдөштүрүү болот.
• Кызматкердин адамдарды башкаруу көндүмдөрү жумуш орундарын байытуу аркылуу биринчи планга чыгарылат, ал эми жумуш ордун кеңейтүүдө негизги көңүл монотондуулукту азайтуу жана жумушка түрдүүлүктү кошуу болуп саналат.
