Милдеттенме жана Арноо
Арноону жана берилгендикти көп уккандыктан жана кээде алар бири-бирин алмаштырып колдонулат, анткени берилгендик менен берилгендиктин ортосундагы айырманы билүү аларды туура контекстте колдонууга мүмкүндүк берет. Арноо жана берилгендик - аң-сезимдин жогорку абалын табуу үчүн колдонула турган абдан маанилүү түшүнүктөр. Милдеттенме - бул бир нерсеге болгон эмоционалдык байлоо, ал эми берилгендик - бул бир нерсеге болгон адамдар аралык милдеттенме. Демек, бул эки термин тең адамдардын белгилүү бир тапшырмага же иш-аракетке жетүү үчүн кызыгуу деңгээлине байланыштуу. Келгиле, эки түшүнүктү кененирээк карап чыгалы жана берилгендик менен берилгендиктин ортосундагы айырманы талдап көрөлү.
Милдеттенме деген эмнени билдирет?
Милдеттенме бир нерсеге карата эмоционалдык байлануунун бир түрү катары көрсөтүлүшү мүмкүн. Уюмдарда эң мыкты көрсөткүчтөр берилген көрсөтмөлөргө ылайык өз милдеттерин аткарууга жогорку милдеттенме алган кызматкерлер болуп саналат. Адатта, уюмдар жогорку милдеттенмелери бар кызматкерлерди жалдоого даяр, анткени алар башка кадимки жумушчуларга караганда натыйжалуу жана жемиштүү болушат.
Күчтүү инсанды калыптандыруу жана башкаларды шыктандыруу үчүн берилгендик талап кылынат. Мисалы, крикет матчтарын көргөндө крикетчилердин талаада ойногону алардын матчтарда жеңишке болгон чындап берилгендигин жана ал бардык көрүүчүлөрдү чындап шыктандырганын көрсөтөт.
Милдеттенме төмөнкүдөй бир нече формага бөлүнөт.
• Жеке милдеттенме жашоодогу жеке максаттарга жана максаттарга жетүү үчүн берилгендикти билдирет.
• Брендге берилгендик керектөөчүлөрдүн ортосундагы жана белгилүү бир бренд же кызмат менен болгон мамиленин бекемдигин билдирет.
• Уюштуруучулук милдеттенме - бул кызматкердин уюмдун көз карашына жетүү үчүн берилгендиги.
• Онтологиялык милдеттенме - бул онтологиядагы, философиядагы ишенимдин бир түрү.
Арноо деген эмнени билдирет?
Арноо белгилүү бир ишти натыйжалуу жана натыйжалуу аткарууга берилгендик абалы катары аныкталат. Бул инсандын маанилүү инсандык өзгөчөлүгү. Жашоодогу жеке максаттарга жетүү үчүн берилгендик абдан талап кылынат. Мисалы, экзаменден жакшы жыйынтык алуу үчүн студент окуусун башынан эле берилгендик менен жасашы керек.
Уюштуруу контекстинде берилген кызматкерлер уюмдун максаттарына жетүү үчүн иштешет. Арналуу белгилүү бир иш-аракетти аткаруу боюнча инсандар аралык милдеттенменин белгилүү бир түрү катары аныкталышы мүмкүн жана ал ошол конкреттүү иш-аракетти аткарууга кызыгуу деңгээлин жаратат.
Милдеттенме менен Арноонун ортосунда кандай айырма бар?
• Берилгендикти кандайдыр бир нерсеге болгон эмоционалдык байлоонун бир түрү катары көрсөтсө болот, ал эми арноо белгилүү бир иш-аракетти аткаруу боюнча инсандар аралык милдеттенменин белгилүү бир түрү катары аныкталышы мүмкүн.
• Берилгендик инсандын белгилүү бир максатка жетүү үчүн болгон кумарлануусун өлчөйт, ал эми берилгендик бул сапатка берилгендик жана туруктуулук аркылуу гана жетишүүгө болот.
• Күчтүү инсанды калыптандыруу жана башкаларды шыктандыруу үчүн берилгендик талап кылынат жана берилгендик берилгендик аркылуу келет.
Кийинки окуу:
