Мотивация жана канааттануу
Мотивация жана канааттануу - бул уюмда көп сөз кылынган түшүнүктөр. Бул уюмдун максаттарына жакшыраак жетүү үчүн башкаруунун колундагы маанилүү инструменттер. Эркектерди башкаруу бардык башкаруу процесстеринин өзөгүн түзөт. Кызматкерлердин мотивациялык деңгээлин көтөрүү, алар жакшы жумушка канааттануу үчүн, ар кандай башкаруу стратегиясынын маанилүү бөлүгү болуп саналат. Кызматкерлердин мотивациясы менен жумушка канааттануу бири-бирине тыгыз байланышта, бирок баса белгилениши керек болгон айырмачылыктар бар.
Мотивация деген эмне?
Мотивация адамдын жүрүм-турумун башкарган жана жетектеген ар кандай стимулга тиешелүү. Уюмдун түзүлүшүндө мотивация стимулдардан, бонустардан, көтөрүлүштөн жана ал тургай, берилген тапшырманы аяктаганда жетекчинин демөөрчүлүгүнө чейин болушу мүмкүн. Акча эң маанилүү мотивация фактору деп эсептелген учур болгон, бирок бүгүнкү күндө, Хоторн изилдөөлөрү менен башталган бир катар эксперименттерден кийин, мотивация кызматкерлердин жүрүм-турумунда жана ишинин деңгээлинде жана акчада чечүүчү ролду ойной турганы белгилүү. сансыз мотивациялоочу факторлордун бири гана. Эмгек акы, кошумчалар, көтөрүлүү ж.б.у.с. сырткы мотивация факторлору жана кызматкерлердин жүрүм-турумуна, ал тургай өндүрүмдүүлүгүнө түрткү берет.
Ичтен келип, кызматкерлердин жүрүм-турумуна түрткү болгон мотивациялык факторлор да бар. Булар ички мотивациялоочу факторлор деп аталат жана жумуштан канааттанууну жана ырахат алууну камтыйт. Ар кандай адамдар жумуш жасоо үчүн ар кандай мотивдерге ээ. Бирок, көпчүлүк үчүн бул акча, анткени алар маянасыз жашап, үй-бүлөсүн багып кете алышпайт.
Канататтануу деген эмне?
Канааттануу бул адамдар оор деп эсептелген жумушту бүтүргөндөн кийин пайда болгон сезимди билдирет. Чынында, жумушту жакшы аткаргандыктан, көпчүлүк адамдарга канааттануу алып келет. Жумушту аткаруудан ырахат алуу же кубаныч - бул жумуштан канааттануу деп аталат. Жогорку маянага жана башка бонустарга жана стимулдарга карабай жумушунан канааттануу алгандар өтө аз.
Жумуштан канааттануу түшүнүгүн түшүнүү үчүн, ал үйдө кичинекей бала же күчүк менен ойноп, же бакчасында кооз роза гүлдөрүн өстүргөндөн кийин бактылуу боло турган учурларды эстеш керек. Бул бир гана мисалдар жана адамдар бакчачылык же тамак жасоо болобу, алардын хоббилеринин көбүнөн канааттанышат. Канааттануу бул адамдын ичинен чыккан сезим, бирок кээде анын иш ордунда аткарган иштери макталганда канааттануу болот.
Ар кандай адамдардын канааттануу себептери ар кандай, бирок жумушту узак убакытка аткаруу үчүн кандайдыр бир канааттануу зарыл.
Мотивация менен канааттануунун ортосунда кандай айырма бар?
• Мотивация – бул жүрүм-турумдун же кызматкерлердин артында турат деп эсептелген нерсе. Ал ошондой эле өндүрүмдүүлүк деңгээлин жөнгө салат.
• Канаттануу – бул иштөөдөн кубаныч же ырахат алуу жана бул ишти кемчиликсиз аткаргандан кийинки жетишкендик сезими.
• Мотивация ички да, сырткы да болушу мүмкүн. Эмгек акы, көтөрүлүү, стимулдар, бонустар жана сыйлыктар тышкы мотивациянын мисалдары болсо да, жумуштан канааттануу ички мотивациянын бир түрү болуп саналат
• Адамдар жумушунан канааттанбаса да, жакшы маяна жана жеңилдиктер түрүндөгү мотивация болгондо жумушун уланта беришет
