Мотивация менен моралдын негизги айырмасы – бул моралдык интузиазм жана дем берүү сезими, ал эми мотивация адамдын бир ишти аткарууга болгон умтулуусун билдирет.
Мотивация жана моралдык жакшы иш чөйрөсүн түзүү үчүн эки түшүнүк. Бул экөө тең акыр аягында жогорку өндүрүмдүүлүккө жана кадрлардын аз алмашуусуна салым кошо алат. Бирок, бул түшүнүктөрдү колдонуу үчүн мотивация менен моралдык ортосундагы айырманы түшүнүү маанилүү.
Мотивация деген эмне?
Мотивация – бул адамдарды максаттарга жетүү үчүн аракеттерге стимулдаштыруу процесси. Башка сөз менен айтканда, мотивация адамдардын бир жумушка же ролго туруктуу кызыгуусун жана берилгендигин көрсөтүүсү же максатка жетүү үчүн күч-аракет жумшоосу үчүн каалоо жана энергияны стимулдаштырууну камтыйт. Адам ресурстарынын моделдери мотивациянын эки түрүн сүрөттөйт: ички мотивация жана тышкы мотивация.
Тышкы мотивация тышкы факторлордон келип чыккан мотивацияны билдирет. Мисалы, сиз стимулдарды же көтөрүлүүлөрдү сунуштоо менен кызматкерлерге түрткү бере аласыз. Ал эми ички мотивация өзүн-өзү канааттандыруудан келип чыккан мотивацияны билдирет. Тышкы мотивацияга караганда ички мотивация жагымдуураак экенин белгилей кетүү маанилүү.
Адамга түрткү болгон факторлор ар бир адамда ар башка. Бирок, мотивация инсандын ичинде активдештирүү керек болгон нерсе. Мотивацияны жана ага таасир этүүчү факторлорду сүрөттөгөн ар кандай теориялар бар.
Жогорку мотивацияга ээ болгон жумуш ордунда кызматкерлер өздөрүнүн кызматтык мүнөздөмөсүнүн чегинен тышкары иштөөгө даяр. Энтузиазм, кызыгуу же берилгендик кимдир бирөөнү өзүнүн жоопкерчилигинен тышкары иштөөгө мажбурлайт. Мындан тышкары, кызматкерлер компаниянын жакшырышы үчүн активдүү түрдө ойлонушат. Бул эмгектин өндүрүмдүүлүгүн, эффективдүүлүгүн жана сапатын жогорулатат жана. Ошентип, кызматкерлердин мотивациясы жогору болгондо, бизнес адатта ийгиликке умтулат.
Морал деген эмне?
Морал – адамдын психологиялык абалы же сезими, анын кызматташууга даярдыгын аныктайт.
Адеп-ахлактыктын эки абалы бар: жогорку моралдык жана төмөн моралдык. Жогорку моралдык иштеги чечкиндүүлүктү көрсөтүп турат, бул башкаруунун максаттарына жетүү үчүн маанилүү. Моралы жогору жумуш ордунда төмөнкү функцияларды көрө аласыз.
- Энтузиаздуу команда
- Уюштуруучулук милдеттенме
- Чыр-чатакты туура башкаруу
- Дени сак жана коопсуз жумуш чөйрөсү
- Кызматкерлердин акылында тиешелүүлүк сезими
- Уюмда эффективдүү байланыш
- Өндүрүмдүүлүктүн жана натыйжалуулуктун жогорулашы, кардарлардын даттануулары жана дооматтары азыраак
- Чоң мотивация
Ал эми, моралдык деңгээли төмөн адамдар иштеген жумушта төмөнкү өзгөчөлүктөргө көңүл бурсаңыз болот.
- Уюмда өтө көп чыр-чатактар
- Кызматкерлердин иштебей калышынын жана алмашуусунун жогорку деңгээли
- Кызматкерлердин жумушуна нааразычылыгы жана нааразычылыгы
- Эмгек шарттары начар.
- Өндүрүмдүүлүктүн, натыйжалуулуктун төмөндөшү жана кардарлардын даттанууларынын жана дооматтарынын көп саны
- Мотивациянын жоктугу
Мотивация менен Моралдын ортосунда кандай байланыш бар?
Морал да, мотивация да позитивдүү иш чөйрөсүн түзүүнүн негизги бөлүгү. Кээде моралдык да, мотивация да бирге жүрөт. Кызматкерлердин маанайы жогору болгондо, алар көбүрөөк иштешет жана максаттарга жетүү үчүн шыктанышат; вндуруштун жана жумуштун сапаты-нын жогорулашы да бар. Ошол эле учурда, кызматкерлердин моралдык деңгээли төмөн жана мотивациясы төмөн болгондо, алар жайыраак иштешет; вндуруштун темендешу жана иштин сапатынын темендугу байкалууда. Бирок, бул учурда өзгөчөлүктөр бар.
Кээ бир учурларда, максаттарга жетүү үчүн көп иштеген, бирок моралдык жактан төмөн болгон жогорку мотивациялуу кызматкерлер болушу мүмкүн. Жумуштун коопсуздугу жана жетекчиден коркуу сыяктуу терс факторлор бул кызматкерлерди көбүрөөк иштөөгө түртүшү мүмкүн. Мындай учурларда, мотивация жогору, ал эми моралдык төмөн. Мораль жогору, бирок мотивация төмөн болгон учурларды да белгилей аласыз.
Мотивация менен Моралдын айырмасы барбы?
Мораль – бул жеке адамдан келип чыккан шыктануу жана дем берүү сезими, ал эми мотивация инсандын тапшырманы аткарууга болгон умтулуусун билдирет. Демек, бул мотивация жана моралдык ортосундагы негизги айырма. Жогорку мотивация көбүнчө кызматкерлердин жогорку моралдык абалына алып келиши мүмкүн; бирок, жогорку моралдык кызматкерлердин жогорку мотивациялуу болушуна алып келбейт, анткени алардын мамилеси аларды натыйжалуураак иштөөгө үндөбөйт. Ошентип, жогорку мотивация жогорку өндүрүмдүүлүккө алып келет, ал эми жогорку моралдык жогорку өндүрүмдүүлүккө алып келбейт. Мындан тышкары, мотивация жеке түшүнүк катары каралат, ал эми моралдык топтук түшүнүк. Демек, бул мотивация менен моралдын дагы бир айырмасы.
Төмөндө инфографика мотивация менен моралдын ортосундагы айырмачылыкка байланыштуу көбүрөөк салыштырууларды берет.
Кыскача – Мотивация жана Морал
Моралдык жана мотивация позитивдүү иш чөйрөсү үчүн негиз болгону менен, мотивация менен моралдын ортосунда так айырма бар. Моралдык - бул жеке адамдан кызматташуу үчүн пайда болгон сезим, ал эми мотивация инсандын тапшырманы аткарууга умтулуусун билдирет. Ошентип, мотивация жеке түшүнүк катары каралат, ал эми моралдык топтук түшүнүк.
Сүрөт урматы:
1. Flickr аркылуу Күнүмдүк Мотивация боюнча "Мотивация" (CC BY 2.0)
2. Pixabay аркылуу "3468104" (CC0)
