Ырастоочу иш-аракет менен бирдей жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүнүн ортосундагы негизги айырма, ырастоочу иш-аракет адилеттүү жана бирдей мамиледен ырааттуу түрдө ажырап калгандарды жигердүү колдоого багытталган, ал эми бирдей жумушка орношуу мүмкүнчүлүгү баарына ийгиликке жетүү үчүн бирдей мүмкүнчүлүк берүүгө багытталган.
Опфиративдик аракет жана бирдей жумушка орношуу мүмкүнчүлүгү - бул HR, Башкаруу жана эмгек мыйзамдарында кездешүүчү эки түшүнүк. Мындан тышкары, масштабы жана аткарылышы жагынан ырастоочу иш менен бирдей жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүнүн ортосундагы айырмага карабастан, калыстык эки принциптердин түпкү максаты болуп саналат.
Оффективдүү аракет деген эмне?
Оңдоо аракети (AA) жарандык коомдо азыраак өкүлчүлүктүн мүмкүнчүлүктөрүн кеңейткен саясатты билдирет. АА программаларын ишке ашыруунун негизги максаты - компаниялардын, мекемелердин жана коомдун башка чөйрөлөрүндөгү айрым азчылык топторунун өкүлдөрүнүн санын көбөйтүү. Андан тышкары, бул саясат тарыхый маалыматтарга ылайык, лидерлик, профессионалдык ролдор жана академиктер кызматтарында аз өкүлчүлүк менен белгилүү бир демографияга багытталган. Ал көбүнчө белгилүү бир топторго карата тарыхый басмырлоого каршы күрөшүүнүн каражаты катары бааланат.
01-сүрөт: Вестчестер азчылыктар картасы
Оңдоо аракети гендердик өкүлчүлүктү, майыптарды ж.б. камтуу үчүн анын масштабын кеңейтти. Коомдун майда катмарына жогорку билим алууга жардам берүү үчүн каражаттар, стипендиялар жана финансылык колдоонун башка түрлөрү бар. Андан тышкары, ошол азчылык топторун илгерилетүү үчүн жаңы жалдоо практикалары бар. Бирок, ААнын ишке ашырылышы жана улантылышы сынга кабылды, анткени көптөгөн адамдар анын жакшы жана жаман жактарын көрүп жатышат.
Бирдей жумушка орношуу деген эмне?
Бирдей жумушка орношуу мүмкүнчүлүгү (EEO) кызматкерлердин жынысы, расасы, өңү, улуту, дини, үй-бүлөлүк абалы ж. Ал бардык талапкерлерди, анын ичинде эркектерди жана аялдарды жана бардык расаларды жумушка алуу процессинде, көтөрүлүүлөрдү алууда жана мансаптык өнүгүү мүмкүнчүлүктөрүнө бирдей кирүү мүмкүнчүлүгүн камсыз кылуу үчүн чөйрөнү камсыз кылат. Башка сөз менен айтканда, EEO дискриминациядан же куугунтуктан коркпостон, жумушка орношуу мүмкүнчүлүгү үчүн бардыгына бирдей укуктарды камсыз кылуучу принцип.
Көптөгөн уюмдар жумуш орундарынын ар түрдүүлүгүн илгерилетүү, кызматкерлерди мотивациялоо жана бардыгы үчүн коопсуз жумуш ордун түзүү үчүн EEO стандарттарын же саясатын түзүшөт. Жумуш орундарында адамдар туш болгон дискриминациянын эки жолу бар: түз жана кыйыр басмырлоо. Мисалы, аял кызматкерлер бир эле жумушту аткарса дагы, эркектерге караганда аз айлык алышат жана бул түздөн-түз басмырлоо. Кыйыр дискриминациянын мисалы катары бир нече топторго адилетсиз таасир эткен уюмдун саясаты; мисалы, ишемби күндөрү толук убакытта иштеген жетекчилер гана иштеши керек, ал эми башкалары иштебейт.
Кызматкерлер ар кандай басмырлоо жана куугунтуктоо жөнүндө даттанууларды кароо процедуралары аркылуу жетекчиликке кабарлашы керек. Андан тышкары, даттануулар оңой жана адилеттүү башкарылышы жана чечилиши үчүн жетекчилик уюмда акылга сыярлык жана ачык EEO саясаттарына ээ болушу керек.
Оң иш-аракет менен бирдей жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүнүн кандай окшоштуктары бар?
- Эки принцип тең кадрлар, башкаруу жана эмгек мыйзамдарына тиешелүү.
- Адилеттүүлүк бул эки принциптин тең башкы максаты.
Оң иш-аракет менен бирдей жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүнүн ортосунда кандай айырма бар?
Кыскача айтканда, оң иш-аракет менен бирдей жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүнүн ортосундагы негизги айырма, ырастоочу иш-аракет азчылыктарды басмырлоого багытталган, ал эми бирдей жумушка орношуу мүмкүнчүлүгү кимдир-бирөөнү басмырлоого багытталган.
Мындан тышкары, бирдей жумушка орношуу мүмкүнчүлүгү кеңири колдонулат жана бул жалпы кабыл алынган түшүнүк. Башка жагынан алганда, ырастоочу иш-аракеттер көптөгөн юридикалык карама-каршылыктарды башынан өткөргөн жана кээ бир өлкөлөрдө дагы эле талаш-тартыш болуп саналат. Швеция жана Улуу Британия сыяктуу кээ бир өлкөлөр ырастоочу аракеттерди мыйзамсыз деп жарыялашты. Андан тышкары, ырастоочу иш-аракет тарыхый маалыматтын негизинде иштелип чыккан, ал эми бирдей жумушка орношуу мүмкүнчүлүгү тарыхый маалыматты камтыбаган жалпы саясат болуп саналат. Мындан тышкары, ырастоочу иш-аракет азчылык топторуна жараша ар бир жерде өзгөрүп турат, ал эми бирдей жумушка орношуу мүмкүнчүлүгү мындай четтөөлөргө ээ эмес. Ошентип, бул ырастоочу иш-аракет менен бирдей жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүнүн дагы бир айырмасы. Ошондой эле, позитивдүү иш-аракеттерди илгерилетүү максатында, азчылыктар үчүн каражаттар, стипендиялар сыяктуу каржылык жардамдар уюштурулат, бирок мындай талаптар жумушка орношууга бирдей мүмкүнчүлүктө көрүнбөйт.
Мындан тышкары, жалдоо процессинде позитивдүү иш-аракеттер негизинен каралат жана артыкчылык берилет, ал эми бирдей ишке орношуу мүмкүнчүлүгү жалдоодо гана эмес, кызматкерлерди ырастоодо, ишинин натыйжалуулугун баалоодо жана карьераны өнүктүрүүдө да каралат.
Кыскача маалымат – Бирдей жумушка орношуу мүмкүнчүлүгү жана оңдуу аракет
Оңдоо аракети менен бирдей жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүнүн ортосундагы негизги айырма - бирдей жумушка орношуу мүмкүнчүлүгү ар бир адам бирдей укуктарга жана ийгиликке бирдей мүмкүнчүлүккө ээ деп эсептейт, ал эми позитивдүү иш-аракет адилеттүү жана бирдей мамиледен ырааттуу түрдө ажыратылгандарды жигердүү колдоону карайт. Бирок, эки түшүнүктүн тең негизгиси калыстык.
