Кызматкерлер менен жалдоо
Кызматкерлерди түзүү жана жалдоо - бул адам ресурстары бөлүмүнүн эки өтө маанилүү функциясы. Тийиштүү адамдардын керектүү жерлерде туура санда болушу уюштуруу натыйжалуулугунун негизги көрсөткүчү болуп саналат. Кадрларды түзүү жана тандоо функциялары дал келип, баш аламандыктарды жаратса да, бул жерде майда-чүйдөсүнө чейин түшүндүрүлгөн кадрлар менен жалдоо ортосунда айырма бар. Бирок, бул эки маанилүү HR функцияларынын ортосундагы айырмачылыктын чоо-жайына кирүүдөн мурун, келгиле, адегенде жалдоо деген эмне, кадрлар деген эмне жана жалдоо кантип жүргүзүлөрүн билип алалы.
Рекрутинг деген эмне?
Жалдоо – бул уюмдагы белгилүү бир кызматка талапкер болуу үчүн тийиштүү квалификациялуу адамдарды тартуу процесси. уюм белгилүү бир жумуш жарыялоо үчүн талапкерлерди тартуу үчүн колдоно ала турган бир нече жолдору бар. Жалдоо тышкы, ички же экөөнүн аралашмасы болушу мүмкүн.
Сырттан жалдоо
Тышкы жалдоо бул тышкы булактардан талапкерлерди жалдоо жөнүндө, мисалы, • Жергиликтүү гезиттерде же вебсайттарда жумуш жарыялоо
• Кызматкерлерге жолдомо
• Кызматкерлерди жалдоо агенттиктери
• Колледж менен университетке жалдоо
• Убактылуу иш менен камсыз кылуу агенттиктери
Иш жарыялоо - бул талапкерлерге белгилүү бир жумуш орду жөнүндө маалымат берүү үчүн эң көп колдонулган ыкма. Кызматкерлерге жолдомо - бул белгилүү бир жумушка кызыккан досунун же тууганынын атынан мурунку же иштеп жаткан кызматкерлер тарабынан берилген сунуштар. Кызматкерлерди кабыл алуу агенттиктери жумушсуздарды ошол квалификацияларды талап кылган компанияларга, эгерде толтурула турган бош орундар болсо, багыттайт. Кызматкерлер тандалып алынса, алар өз кезегинде компаниядан комиссия алышат. Колледжди жана университетти жалдоо белгилүү бир тармакта жумушка орношуу үчүн бүтүрүүчү студенттерди тартууну камтыйт. Убактылуу иш менен камсыз кылуу агенттиктери - кызматкерлерди үч ай, алты ай же бир жылга кыска мөөнөткө убактылуу кызматтарды аткарууга багыттаган ишканалар.
Ички жалдоо
Ички рекрутинг – бул ички кызматкерлерге корпоративдик тепкичке көтөрүлүү мүмкүнчүлүгү. Бул ыкма аркылуу учурдагы кызматкерлер көтөрүлүп, жогорку кызматтарга ээ болушат.
Бул ыкманын бир нече пайдасы бар, мисалы, • Кызматкерлерге карьералык өсүү мүмкүнчүлүгү берилет.
• Компания жарнама жана багыт берүү программаларына коротпостон, акча үнөмдөй алат.
• Кызматкерлер компаниянын саясаты жана процедуралары менен мурунтан эле тааныш.
Бирок, ички жалдоодо дагы бир нече кемчиликтер бар, мисалы, • Кызматка көтөрүлүү кадрларда боштук жаратат.
• Ички кызматкерлер көтөрүлүп жаткандыктан, компания жаңы идеяларды, билимдерди жана көндүмдөрдү түшүнө албайт.
Кадрлар деген эмне?
Кадрлар – бул вакансияга арыз берген адамдарды тандоо, жайгаштыруу жана кармап калуу процесси. Атаандаштык бизнес чөйрөсүндө, бул компаниялар үчүн өз кызматкерлерин сактап калуу үчүн кыйынчылык болуп саналат. Алар эң ылайыктуу квалификациялуу абитуриенттерди тандап алуу жана андан кийин өнөр жайдын күтүүлөрүнө дал келүү үчүн алардын компетенцияларын өнүктүрүү боюнча тренингдерди сунуштоо жана акырында компаниянын ичинде эң мыкты аткаруучуларды сактап калуу үчүн атаандаштыкка жөндөмдүү эмгек акы пакеттерин жана башка артыкчылыктарды сунуштоо үчүн чоң жоопкерчиликти алышат.
Ишке алуу менен Кадрлардын ортосунда кандай айырма бар?
• Жумушка алуу – бул уюмдагы белгилүү бир кызматка тапшыруу үчүн тийиштүү квалификациялуу адамдарды тартуу процесси, ал эми кадрлар менен камсыздоо уюм ичиндеги кызматкерлерди тандоону, жайгаштырууну жана кармап калууну камтыйт.
• Кадрларды түзүү жеке адамдардын уюмга киришинен башталат жана кызматкер компаниядан кеткенге чейин уланат. Бирок, жалдоо кадрларды түзүүнүн баштапкы этабында жүргүзүлөт.
• Жумушка алуу ички булактар аркылуу да, тышкы булактар аркылуу да жүргүзүлүшү мүмкүн, ал эми кадрларды түзүү биринчи кезекте ички процесс.
Сүрөттөрдү тарткан: Алан Левин (CC BY-SA 2.0), www.audio-luci-store.it (CC BY 2.0)
