IHRM крш HRM
HRM жана IHRM – бул уюмдардын кызматкерлерин башкаруу. Экөөнүн ортосунда айырма бар. HRM адам ресурстарын башкаруу катары кеңейтилиши мүмкүн. Ал, чынында эле, мыйзамга жана фирма же компания тарабынан түзүлгөн эрежелерге жана эрежелерге ылайык жумушка алууну жана арбитражды камтыйт.
IHRM, экинчи жагынан, эл аралык адам ресурстарын башкаруу болуп саналат, аны эл аралык деңгээлде адам ресурстарынын уюштуруу факторлорун башкарууга багытталган иш-чаралардын жыйындысы катары аныктоого болот. Бул адам ресурстарын башкаруу жана эл аралык адам ресурстарын башкаруу ортосундагы негизги айырма болуп саналат.
Эки концепция тең өзгөчөлүктөрүнө келгенде алардын ортосунда кандайдыр бир айырмачылыкты көрсөтөт. Алардын өзгөчөлүктөрүн түшүнүү да абдан маанилүү. IHRMдин өзгөчөлүктөрүнө экспатрианттарды башкаруу, маданияттар аралык окутуу сыяктуу кошумча иш-чараларды башкаруу кирет. Башка жагынан алганда, HRM өзгөчөлүктөрү адам ресурстарын башкаруу, персоналды башкаруу, уюштуруу башкаруу жана өнөр жай башкаруу кирет.
HRM жана IHRM ортосундагы негизги айырмачылыктардын бири HRM улуттук деңгээлде, ал эми IHRM эл аралык деңгээлде жасалат. HRMге тышкы факторлор таасир этпейт, ал эми IHRMдин иштешине кээде тышкы факторлор таасир этет. HRM бир улутка тиешелүү кызматкерлерди башкарууга көбүрөөк кам көрөт. Башка жагынан алганда, Эл аралык адам ресурстарын башкаруу көптөгөн элдерге тиешелүү кызматкерлерди башкаруу менен алектенет.
HRMнин кээ бир типтүү функцияларына жалдоо, квалификациялуу жана татыктуу талапкерлерди тандоо, тандалган кызматкерлерди окутуу жана бүтүндөй кызматкерлердин өз ара мамилелерин өнүктүрүү кирет. Ал ошондой эле иш-аракетти баалоо сыяктуу иш-чараларды эске алат, ал эми IHRM негизинен глобалдык көндүмдөрдү башкаруу аспектисине көңүл бурат. Булар HRM менен IHRM ортосундагы айырмачылыктар.
