Оозеки жана жазуу жүзүндөгү билдирүү
Коммуникация – маалыматты бир адамдан экинчи адамга өткөрүп берүү процесси. Биз жетекчибизден оозеки түрдө алынган жазуу жүзүндөгү көрсөтмөлөрдү же көрсөтмөлөрдү аткарып жаткан жумуштабы же биз менен байланышта болгон ар бир адам менен тынымсыз баарлашкан күнүмдүк жашоодобу, баарлашуу жашообузда негизги ролду ойнойт. Бирок биз оозеки жана жазуу жүзүндөгү баарлашуунун ортосундагы айырмачылыктар жөнүндө ойлонууга сейрек токтолобуз. Бул макалада оозеки же оозеки жана жазуу жүзүндөгү баарлашуунун ортосундагы айырмачылыктарды көрсөтүүгө аракет кылынат.
Оозеки баарлашуу
Оозеки баарлашуу айтылган сөздөргө тиешелүү, ошондуктан башкалардын угуу сезимине көз каранды. Бул көбүнчө адамдар бири-бири менен бетме-бет сүйлөшкөн бир кырдаалда ишке ашат. Достордун ортосунда оозеки баарлашуу кокусунан болот, ал эми сөздөрдү тандоо да өтө расмий эмес. Курч айырмаланып, формалдуу баарлашуу мугалим класста окуучуларына предмет боюнча теманы түшүндүрүп жатканда же лидер чыгып сүйлөп жатканда. Сөздөрдүн тандоосу, сүйлөө тондору жана тенору баары айырмаланат.
Оозеки баарлашууда адам дароо пикир алып, ошого жараша баарлашууда алдыга жыла алат. Оозеки сүйлөшүүдө эч кандай текст жок жана бул аны башка бирөөгө каршы далил катары колдонууга болбойт дегенди билдирет. Оозеки баарлашуунун чеги же тоскоолдуктары ар дайым бар, анткени технологиялык жетишкендиктер дүйнө жүзү боюнча миллиондогон адамдарга радио же телекөрсөтүү аркылуу оозеки билдирүү жөнөтүлүшү мүмкүн дегенди билдирет, бирок чектелген сандагы адамдар менен сүйлөшө алат. Оозеки баарлашуу адамдын сабаттуу болушуна муктаж эмес, сабатсыз адамдар бири-бири менен оңой тил табыша алышат. Оозеки сүйлөшүү тез жана натыйжалуу.
Жазылган билдирүү
Күнүмдүк жашоодо, күйөө менен аялдын же эне менен баланын ортосундагы сыяктуу эле, оозеки сүйлөшүү жетиштүү жана натыйжалуу. Бирок жумуш кырдаалында же расмий шарттарда жазуу жүзүндөгү баарлашуу кээде абдан маанилүү жана натыйжалуу болот.
Заводдо эмне кылуу жана кылбоо керектиги так жазылган жана эч бир кызматкер эрежелерди билбегендигин шылтоо кыла албашы үчүн жазылган. Ошо сыяктуу эле, компанияда жогорку жетекчилик тарабынан кабыл алынган чечимдер ар дайым жазуу жүзүндө текст түрүндө кызматкерлердин арасында бөлүштүрүлөт. Студенттердин билими негизинен жазма текст аркылуу бааланат, бирок практикалык сабактар да бар.
Жазылган баарлашуу алуучулардын тилди түшүнүүсүн талап кылат. Жазуу жүзүндөгү баарлашуунун бир жакшы жери, ал жазуу катары сакталып, далил катары колдонулушу мүмкүн.
Оозеки жана жазуу жүзүндөгү билдирүү
• Көпчүлүк баарлашуу вербалдык эмес, жазуу эмес жана баяндамачы берген вербалдык эмес сигналдарга көз каранды. Бирок, күнүмдүк жашоодо оозеки сүйлөшүү жазуу жүзүндөгү баарлашуудан жогору турат.
• Класстагы же бизнес жолугушуусу сыяктуу формалдуу кырдаалдарда жазуу жүзүндөгү баарлашуу оозеки сүйлөшүүгө караганда натыйжалуураак болот, анткени бийликтер кабардын баарына жеткенине ынанышы керек.
• Сүйлөгөндөн кийин оңдоолорду киргизүү мүмкүн эмес, ал эми жазуу жүзүндөгү баарлашууда билдирүүнү кайра жазуу жана түзөтүү мүмкүн болсо, жазуу жүзүндө баарлашууну түшүнүү сабаттуулукту талап кылат. Бирок, түшүнүү деңгээлин текстти кайра-кайра окуу менен жогорулатууга болот, бул оозеки сүйлөшүү менен мүмкүн эмес
• Оозеки баарлашуу жазуу жүзүндөгү баарлашууга караганда азыраак эсте калат.
