Оозеки жана Жазуу эскертүү
Оозеки эскертүү менен жазуу жүзүндөгү эскертүүнүн ортосундагы айырма бир караганда түшүнүктүү көрүнүшү мүмкүн. Оозеки эскертүү жана жазуу жүзүндөгү эскертүү, өзгөчө юридикалык контекстте, расмий дисциплинардык жана/же түзөтүүчү иш-аракеттердин этаптарын билдирет. Шарттар менен тааныш болбогондор үчүн, оозеки эскертүү жана жазуу жүзүндөгү эскертүү негизинен компаниянын дисциплинардык саясатында бар жана көпчүлүк компаниялар мындай эскертүүлөрдү түзөтүүчү процедуранын бир бөлүгү катары беришет. Салт боюнча, терминдер жамааттык түрдө кызматкерди тартипке салуу же жумуштагы анын ишин оңдоо үчүн аткарылуучу бир катар кадамдар катары аныкталат. Бул кадамдар оозеки жана жазуу жүзүндөгү эскертүүлөр менен гана чектелбестен, убактылуу токтотууну жана/же токтотууну камтыйт. Бирок, бул берененин тынчсыздануусу оозеки жана жазуу жүзүндөгү эскертүү гана болуп саналат, аны оозеки эскертүү жазуу жүзүндөгү эскертүүдөн мурун тургандыгы менен айырмалоого болот. Андан тышкары, көпчүлүк компаниялар дисциплинардык чара көрүүнүн бул этаптарын катуу карманса, башкалары мындай процедураларды бир аз башкача аткарышы мүмкүн экенин белгилей кетүү керек.
Оозеки эскертүү деген эмне?
Оозеки эскертүү термини кызматкердин жетекчиси же жетекчиси тарабынан тартипке жана/же аткаруу маселеси боюнча кызматкерге берилген эскертүү катары аныкталган. Ал, адатта, кызматкер менен жетекчинин ортосундагы сүйлөшүү учурунда берилет. Оозеки эскертүү оңдоо процессиндеги биринчи кадамды билдирет. Мындай эскертүүнүн максаты кызматкерге анын аткарган иштери же жүрүм-туруму жөнүндө маалымат берүү жана ошону менен мындай аткарууну же жүрүм-турумду оңдоого мүмкүнчүлүк берүү болуп саналат. Бул маселе компаниянын стандарттарын же эрежелерин бузуу, дайыма иштебей калуу сыяктуу майда укук бузууларды жасоо же канааттандырарлык эмес иштерди аткаруу болушу мүмкүн.
Оозеки эскертүү бергенде жетекчи же жетекчи адилеттүү жол-жоболорду сакташы керек. Оозеки эскертүү берүүнүн тартиби компаниядан компанияга айырмаланышы мүмкүн. Бирок, жалпысынан алганда, жекече эскертүү берүү, көйгөйдү атайын билдирүү жана кызматкерге өз тарабын түшүндүрүү мүмкүнчүлүгүн берүү, күтүлгөн иш-аракеттерди жана кызматкерден талап кылынган стандарттарды так көрсөтүү сыяктуу белгилүү кадамдарды жасашы керек. оозеки эскертүү берилген маекти документтештирүү. Бул документтештирилген оозеки эскертүү, адатта, кызматкердин аты-жөнү, эскертүү датасы, көйгөй жана күтүлгөн аткарууну камтышы керек. Оозеки эскертүүнүн документациясы ошол эле расмий эмес жазууну билдирет жана ал кызматкердин делосуна коюлат. Оозеки эскертүүнүн акыркы максаты кызматкерге өзүнүн жүрүм-турумун же ишин оңдоого дагы бир мүмкүнчүлүк берүү болуп саналат. Бул экинчи мүмкүнчүлүк алуу сыяктуу.
Сүйлөшүү учурунда оозеки эскертүү берилет
Жазылган эскертүү деген эмне?
Жөнөкөй сөз менен айтканда, жазуу жүзүндөгү эскертүү жазуу түрүндө берилген эскертүү. Ал салттуу түрдө кызматкерге жазылган кат катары аныкталат. Каттын бул түрү өзгөчө анын аткаруусуна же жүрүм-турумуна байланыштуу көйгөйлөрдү баяндайт жана эгерде мындай жүрүм-турум же аткаруу белгилүү бир мезгил ичинде оңдолбосо же жакшыртылбаса, анын кесепеттери жөнүндө толук маалымат берилет. Жазуу жүзүндөгү эскертүү түзөтүү жана тартиптик чара көрүү процессинин экинчи этабын билдирет. Негизинен, жазуу жүзүндөгү эскертүү оозеки эскертүүдөн кийин болот. Ошентип, кызматкер буга чейин оозеки эскертүү берилген, ал эми маселе боюнча жүрүм-турумун жакшыртуу же оңдобогондуктан жазуу жүзүндө эскертүү алып келет. Демек, жазуу жүзүндөгү эскертүү оозеки эскертүүгө караганда олуттуураак.
Компаниялар мурда берилген оозеки эскертүү аталган маселени оңдой албаган же кызматкер ошол эле укук бузууну же бузууну кайталаган учурларда жазуу жүзүндө эскертүү беришет. Жазуу жүзүндөгү эскертүүлөр адатта жумушка келбей коюу, кемсинтүү сөздөрү, компаниянын мүлкүнө зыян келтирүү, канааттандырарлык эмес аткаруу, тактыктын жоктугу жана башкалар, анын ичинде зордук-зомбулук же баңгизат колдонуу сыяктуу кылмыштарга байланыштуу учурларда берилет. Адатта, кызматкер жазуу жүзүндөгү эскертүү камтылган билдирүүгө кол коюшу керек жана анын көчүрмөсү кызматкердин иш кагазына жазылып, адам ресурстары бөлүмүнө берилет.
Жазуу эскертүү жазуу жүзүндө берилет
Оозеки жана жазуу жүзүндөгү эскертүүнүн ортосунда кандай айырма бар?
Оозеки жана жазуу жүзүндөгү эскертүүнүн аныктамасы:
• Оозеки эскертүү - кызматкердин иштеги жүрүм-турумуна же ишинин натыйжалуулугуна байланыштуу маселе боюнча кызматкердин жетекчиси же жетекчиси тарабынан берилген эскертүү.
• Жазуу жүзүндөгү эскертүү – бул компания тарабынан берилген кат, анда кызматкердин жүрүм-турумуна же ишине байланыштуу көйгөй жана ал оңдолбосо, кесепеттери көрсөтүлөт.
Орто:
• Оозеки эскертүү оозеки түрдө жасалган эскертүү.
• Жазуу эскертүү жазуу аркылуу жасалган эскертүү.
Буйрутма:
• Кандайдыр бир тартип жана/же аткаруу маселеси бар болсо, адегенде оозеки эскертүү берилет.
• Жазуу жүзүндөгү эскертүү оозеки эскертүүдөн кийин жана кызматкер оозеки эскертүүгө карабастан өз аракеттерин оңдой албаган учурда берилет.
Максат:
• Оозеки эскертүүнүн максаты - кызматкерге анын аткарган иши же жүрүм-туруму боюнча маалымат берүү жана ошону менен аны оңдоого мүмкүнчүлүк берүү.
• Эгерде айтылган жүрүм-турум же аткаруу маселеси белгилүү бир мөөнөт ичинде оңдолбосо же жакшыртылбаса, анын кесепеттерин билдирүү үчүн жазуу жүзүндөгү эскертүү берилет.
Маселелер:
• Оозеки эскертүүлөр компаниянын стандарттарын же эрежелерин бузуу, дайыма иштебей калуу сыяктуу майда укук бузуулар же канааттандырарлык эмес иштерди аткаруу сыяктуу кырдаалдарда берилет.
• Жазуу жүзүндөгү эскертүүлөр жумушка келбей коюу, кемсинтүү сөздөрү, компаниянын мүлкүнө зыян келтирүү, канааттандырарлык эмес аткаруу, тактыктын жоктугу жана башкалар, анын ичинде зордук-зомбулук же баңги затын колдонуу сыяктуу кылмыштарга тиешелүү кырдаалдарда берилет.
