Формалдуу жана формалдуу эмес топтор
Адам коомдук жаныбар жана өзүнчө жашай албайт. Ынтымактуу жана боорукер болгондуктан, ал сезимдерин жана эмоцияларын бөлүшүү үчүн башкалардын коомуна муктаж. Ал коомдо жашоону артык көрөт, ал тургай ал жашаган үй-бүлө да бул чоң топтун ичиндеги суб-топ болуп саналат. Топту формалдуу же формалдуу эмес бирдик катары аныктоого болот, мында негизги өзгөчөлүгү бардык мүчөлөр тиешелүү сезимге ээ жана топтун бир бөлүгү болгонуна сыймыктанышат. Топтун мүчөлөрү өз ара макулдашылган нормалар аркылуу өз ара аракеттенишет жана бири-бирин мүчө катары билишет. Расмий жана формалдуу эмес топтордун структурасы негизги айырмачылыкка ээ, бирок бул макалада дагы көп айырмачылыктар бар.
Формалдуу топтор
Мектептер, чиркөөлөр, ооруканалар, өкмөт, жарандык уюмдар ж.б. формалдуу топтордун мисалдары. Бул топтордо так аныкталган иерархиялык структуралар жана мүчөлөрдүн ролдору жана жоопкерчиликтери бар. Бул топтордун ичинде жетекчилик тарабынан түзүлгөн жана топтун мүчөлөрү тарабынан белгиленген тартипте жана көрсөтмөлөргө ылайык аткарылуучу тапшырмалар жүктөлгөн формалдуу топтор бар. Мүчөлөр топтун жетекчиси жана кол алдындагылар менен болгон мамиледе байланышта. Формалдуу топтор негизинен уюштуруу максаттарына жетүү жана жакшыраак координациялоо үчүн жасалат, ал эми жумушка байланыштуу иш-аракеттер формалдуу топтордун негизги мотиви болуп саналат.
Формалдуу топтордо ролдор жана жоопкерчиликтер аныкталат, ошондой эле топтун мүчөлөрүнүн өз ара аракеттенүүсүнүн мүнөзүн жөнгө салуучу нормалар да аныкталат. Формалдуу топтордун узактыгы алдын ала аныкталган, бирок формалдуу топтор абдан узакка созулат. Уюмдун ичиндеги бардык иштердин көпчүлүгү расмий топтор аркылуу бүтөт.
Формалдуу эмес топтор
Формалдуу эмес топторду жетекчилик түзбөйт, бирок мүчөлөрүнүн ортосундагы тынымсыз өз ара аракеттенүүнүн натыйжасында уюмдун ичинде өз алдынча түзүлөт. Уюмдардын ичиндеги формалдуу эмес топторду түзүүдө жана иштөөдө жумушка байланыштуу талаптарга караганда жеке мамилелер басымдуулук кылат. Мүчөлөрдүн жеке жана психологиялык керектөөлөрү мындай түзүлүштөр менен канааттандырылат, бирок уюмдун ичиндеги иштин жалпы натыйжалуулугуна расмий эмес топтор чоң таасирин тийгизет. Бул эффектти мисал аркылуу карап көрөлү.
Сатуу тобунун кызматкери жана өндүрүштө иштеген дагы бир адам расмий топтун мүчөсү болбосо да, алардын достугу жакшы болушу мүмкүн. Бул байланыш сатуучуга жеткирүү графигин билүүгө мүмкүндүк берет, бул анын сатуу аракеттерин кыйла күчөтөт. Тескерисинче, достуктун айынан өндүрүш кызматкери сатуучу тарабынан сатылган нерселердин жалпы өндүрүш графигине таасирин тийгизип, өндүрүш командасынын иштешине таасир этиши мүмкүн.
Формалдуу жана формалдуу эмес топтордун ортосунда кандай айырма бар?
• Расмий топторго мүчөлүк уюмдун жетекчилиги тарабынан аныкталат, ошондой эле мүчөлөрдүн ролдору менен жоопкерчиликтери да алдын ала аныкталат
• Формалдуу эмес топторго мүчө болуу ыктыярдуу жана адамдардын каалоосуна жана каалоосуна жараша болот
• Формалдуу топтор уюмдун кызыкчылыктарын камсыз кылуу үчүн түзүлөт, ал эми формалдуу эмес топтор адамдардын жеке жана психологиялык керектөөлөрүн канааттандыруу үчүн түзүлөт
• Бул уюмдун кызыкчылыктарына эң жакшы кызмат кылуу үчүн расмий жана формалдуу эмес топторду акылдуу колдонууга жетекчиликтин аракети
• Жумушка байланыштуу иш-аракеттерди жакшыраак координациялоо - ар кандай расмий топтун негизги маселеси
