Департациялык Дарылоо vs Диспарат Таасир
Диспартациялык мамиле жана айырмаланган таасир – бул табияты боюнча окшош жана жумуш берүүчүнүн ниетинен жана жүрүм-турумунан улам жумушта орун алган доктриналар. Карапайым адамдарга бул эки практиканы айырмалоо кыйын, ал тургай юристтер кээде эки практиканын кайсынысы жумуш ордунда болгонун аныктоодо кыйынчылыктарга туш болушат. Бул макала окурмандарга алардын эмнени билдирерин билиши үчүн, ар кандай мамиле менен башка таасирдин ортосундагы айырманы баса көрсөтүүгө аракет кылат.
Департациялык дарылоо
Диспаративдик мамиле юридикалык чөйрөлөрдө дифференциалдык мамиле катары да белгилүү. Бул кызматкер иш берүүчү тарабынан басмырлоочу мамилеге кабылды деп айтканда болгон деп айтылат. Диспетчердик мамиле категориясына кирүүсү үчүн, иш берүүчүнүн иш-аракети анын жашы, жынысы же расасы сыяктуу кызматкердин корголгон өзгөчөлүгүнөн улам болгон деп көрсөтүлүшү керек. Жабырлануучу өзүнө мүнөздүү өзгөчөлүгүнөн улам иш берүүчү тарабынан ага азыраак мамиле жасалганын далилдей алышы керек.
Кайсыл мамиленин кырдаалында иш берүүчү атайылап аракет кылат же өзүн алып жүрөт жана эмне кылып жатканын абдан жакшы билет. Бирок, ар кандай мамиле кызматкер же кызматкерлердин тобу тарабынан алар басмырланганын сезгенде пайда болот. Кызматкер ошол эле кырдаалда ага башкаларга караганда азыраак мамиле жасалды деп ырастаса, ар кандай мамиле жасалган деп айтылат.
Департациялык таасир
Бул белгилүү бир кызматкерге же кызматкерлердин тобуна терс таасирин тийгизген ишке орноштуруу практикалары. Аларга жумуш берүүчү болочок кызматкерлерди жынысына же расасына карап тандап жатканда жумушка алуу жана жумуштан алуу практикасы кирет. Ар кандай таасир тийгизген учурда, басым дискриминациялык ниетке эмес, мындай аракеттин же жүрүм-турумдун курмандыктары үчүн кесепеттерине же кесепеттерине бурулат. Прима фацие нейтралдуу көрүнгөн жумушка орношуу практикасы, бирок кылдаттык менен текшерилгенде, бул болочок кызматкерлердин тобуна карата адилетсиздикке алып келгени айырмаланган таасир категориясына кирет.
Департациялык Дарылоо vs Диспарат Таасир
• Башкача мамиле дифференциалдык мамиле деп да аталат жана дискриминациянын далилин талап кылат.
• Ар кандай мамиледе ниеттин же басмырлоочу жүрүм-турумдун болушу талап кылынбайт жана бул теория үчүн жумушка орношуу практикасы кызматкерлердин тобуна адилетсиздик алып келерин далилдөө гана жетиштүү.
• Эгер сиз корголгон класстын мүчөсү болсоңуз жана квалификациялуу, бирок четке кагылган жумушка арыз берген болсоңуз, ар кандай таасир этүүчү мыйзамга ылайык иш берүүчүгө доо арыз менен кайрылсаңыз болот.
