Мазмун теориясы менен процесс теориясы
Контент теориясы менен процесс теориясынын айырмасы мынада: мазмун теориясы адамдын муктаждыктарын тез-тез өзгөртүүнүн себептерине басым жасайт, ал эми процесс теориясы мотивацияга таасир этүүчү психологиялык процесстерге, күтүүлөргө, максаттарга жана кабылдоолорго басым жасайт. үлүштүк. Бул эки теория тең мотивация менен байланышкан. Бул макала мазмун теориясы менен процесс теориясынын ортосундагы айырманы аныктоо үчүн эки теорияны тең түшүндүрүүгө аракет кылат жана экөөнү тең салыштырат.
Мазмун теориясы деген эмне?
Контент теориясы же муктаждык теориясы мотивация түшүнүгү менен байланышкан эң алгачкы теориялар катары аныкталышы мүмкүн. Анда инсанды мотивациялоонун себептери көрсөтүлөт; бул адамды мотивациялоо үчүн зарыл болгон муктаждыктарды жана талаптарды түшүндүрөт дегенди билдирет. Бул теориялар Авраам Маслоу – Маслоунун муктаждыктар иерархиясы, Федерик Герцберг – Эки фактор теориясы жана Дэвид МакКлелланд – Жетишкендик, мүчөлүк жана бийлик муктаждыгы сыяктуу түрдүү теоретиктер тарабынан иштелип чыккан.
Маслоунун керектөөлөр иерархиясында физиологиялык муктаждыктар, коопсуздук муктаждыктары, социалдык муктаждыктар, кадырлоо муктаждыктары жана өзүн өзү актуалдаштыруу муктаждыктары сыяктуу муктаждыктардын беш деңгээли бар. Эгерде бир адам иерархиянын муктаждыктарынын бир деңгээлине жетсе, анда ал муктаждыктардын кийинки деңгээлине умтулууга аракет кылат жана индивид өз муктаждыктарын иерархиялык тартипке ылайык аткарат деп эсептелет.
Герцберг эки фактордук теорияны иштеп чыккан, ал инсандын мотивациясы эки фактордон көз каранды экенин көрсөтөт; гигиеналык факторлор жана мотиваторлор. Ошо сыяктуу эле, бул теориялардын ар бири кызматкердин мотивациясына таасир этүүчү факторлорду түшүндүрөт.
Инсандар бири-бирине уникалдуу. Ошондуктан, алардын ар кандай муктаждыктары жана талаптары бар. Ар бир адамдын каалоосу убакыттын өтүшү менен өзгөрөт. Ошондуктан уюмдарда кызматкерлердин максималдуу салымын алуу үчүн аларды канааттандырган жана мотивациялаган талаптарды аныктоо абдан маанилүү.
Процесс теориясы деген эмне?
Процесс теориялары адамдардын муктаждыктарын жана талаптарын аткаруудагы ар кандай жүрүм-турум үлгүлөрүн чагылдырат. Күчтөө, күтүү, адилеттүүлүк жана Максат коюу сыяктуу төрт процесс теориясы бар.
Күчтөө теориясы мотивациянын дагы бир ыкмасы болуп саналат, ал сыйлык берүүчү натыйжаларга алып келген жүрүм-турум кайталанышы мүмкүн, ал эми жазалоочу кесепеттерге алып келген жүрүм-турум азыраак кайталанат. жүрүм-туруму.б.а. оң бекемдөө, качуу, жазалоо жана жок кылуу.
Күтүү теориясы адамдын мотивациясынын деңгээли изделген сыйлыктардын жагымдуулугуна жана алынган сыйлыктардын ыктымалдыгынан көз каранды экенин көрсөтөт. Кызматкерлер бизнес уюмдарынан бааны алам деп ойлогон учурда жана алар көбүрөөк күч-аракет жумшоодо.
Акыйкат теориясы инсандардын уюм тарабынан аларга кандай мамиле жасалып жатканы жөнүндөгү кабылдоосу окшош уюштуруу деңгээлиндеги башка кызматкерлерге салыштырмалуу экенин билдирет.
Максат коюу теориясында максаттын кыйынчылыгы, конкреттүүлүгү, кабыл алуу жана берилгендик биригип, инсандын максатка багытталган аракетин аныктайт. Бул аракет тийиштүү уюштуруучулук колдоо жана жеке жөндөмдүүлүктөр менен толукталса, жакшы көрсөткүчтөргө алып келет.
Мазмун теориясы менен процесс теориясынын ортосунда кандай айырма бар?
• Мазмун теориясы инсанды мотивациялоонун себептерин белгилейт, ал эми процесс теориясы жүрүм-турум үлгүлөрүнүн инсандын күтүүлөрүн аткаруудагы таасирин баса белгилейт.
• Мазмун теорияларына Маслоунун муктаждыктар иерархиясы, Герцбергдин эки фактордук теориясы ж.б. кирет.
• Процесс теорияларына бекемдөө, күтүү, теңчилик жана максат коюу теориялары кирет.
