Негизги айырмасы – Жылдык өргүү менен Майрамдык төлөм
Жылдык өргүү жана өргүү акысы кызматкерлерге жумуштан бош убакыт берилген өргүүлөрдүн эки маанилүү түрү болуп саналат. Өлкөлөрдөгү эмгек мыйзамдары акыркы он жылдыкта катаал болгон жана натыйжада дүйнө жүзү боюнча жылдык өргүү саясаты жакшы жолго коюлган. Өргүү саясаты көбүнчө бир өлкөдөн экинчисине, ошондой эле компаниядан компанияга айырмаланат. Жылдык өргүү менен майрамдык төлөмдүн ортосундагы негизги айырма - бул ар жылдык өргүү - бул иш берүүчү тарабынан кызматкерлерге берилген жумуштан акы төлөнүүчү эс алуу убактысы, анда кызматкерлер тиешелүү убакытты жеке колдонуу үчүн пайдалана алышат, ал эми майрамдык төлөм Рождество жана Рахмат айтуу күнү сыяктуу майрамдарда төлөнөт. кызматкерге, адатта, эмгек акысын кыскартуусуз эс алууга уруксат берилет.
Жылдык өргүү деген эмне?
Жылдык өргүү кызматкерге иш берүүчү тарабынан берилген акы төлөнүүчү жумуш убактысы катары аныкталат, мында кызматкер тиешелүү убакытты жеке колдонуу үчүн пайдалана алат. Кызматкерлер көп учурда алдын ала эскертип, ар жылдык өргүүнү пландаштырып, кызматкер жокто штаттык бирдикти жана талаптарды жөнгө салуу үчүн иш берүүчүдө жетиштүү убакыт болушу үчүн талап кылынат.
Жылдык өргүү катары берилген күндөрдүн саны бардык өлкөлөр маанилүү деп эсептеген аспект болуп саналат жана бул сан өлкөдөн өлкөгө жараша өзгөрүп турат. Төмөндө бир нече мисал келтирилген.
01-сүрөт: Өлкөлөрдүн ар кандай жылдык өргүү саясаты бар.
Берилген ар жылдык өргүү да иштеген жылдарына жараша болот; жалбырактардын саны иштеген жылдары менен көбөйөт.
Мисалы
- Иракта кызматкердин жылдык өргүүсүнүн узактыгы бир эле иш берүүчүдө ар бир кошумча 5 жыл үзгүлтүксүз иштегенден кийин 2 күнгө узартылат.
- Японияда кеминде бир жарым жыл үзгүлтүксүз иштеген кызматкерлерге ар бир иштеген жылы үчүн бир күн кошумча өргүү берилет, эң көп дегенде 20 күнгө чейин өргүү.
Эс алуу акысы деген эмне?
Аты айтып тургандай, майрамдык төлөм Рождество күнү жана Ыраазычылык күнү сыяктуу майрамдарда төлөнөт, анда кызматкерге адатта эмгек акысын азайтпастан эс алууга уруксат берилет. Белгиленген бизнес майрамдарынын саны өлкөдөн ар башка.
Мис. Ирландия- 9 күн
Ар кайсы өлкөлөрдө өргүү саясаттары мыйзамдык аспектилерден улам айырмаланат. Натыйжада, жалбырактар жөнүндөгү билимди мисалдарга шилтеме берүү менен жогорулатууга болот.
Жалпы майрамдык төлөм саясаты
АКШда кызматкерлер жыл сайын он акы төлөнүүчү эс алууга укуктуу. Булар Жаңы жыл күнү, Мартин Лютер Кингдин күнү, Вашингтондун туулган күнү, Эскерүү күнү, Ардагерлер күнү, Эмгек күнү, Колумб күнү, Рахмат айтуу күнү жана Рождество күнү. Бирок, бул иш берүүчүлөр майрам үчүн төлөө үчүн Адилет Эмгек Стандарттары Актынын (FLSA) милдеттүү түрдө жасалган эмес. Натыйжада, өргүү тартиби иш берүүчү менен кызматкердин ортосунда же иш берүүчү менен кызматкердин кесиптик бирлик сыяктуу өкүлүнүн ортосунда чечилет.
Майрам күндөрү иштөө саясаты
Эмгек келишиминде башкача каралбаса, иш берүүчүлөр эс алуу күндөрү иштегени үчүн кошумча акы төлөөгө милдеттүү эмес (эмгек акысынын нормасынан ашыкча). Бул өлкөгө жараша да өзгөрүп турат жана кээде жумуш берүүчүгө жараша болот.
Мис. Филиппинде, эгерде кызматкер кезектеги каникул учурунда иштесе, ага биринчи сегиз саат үчүн күн үчүн кадимки эмгек акынын 200 пайызы төлөнөт.
02-сүрөт: Рождество дүйнөдө кеңири белгиленүүчү майрам
Жылдык өргүү менен эс алуу төлөмүнүн ортосунда кандай айырма бар?
Жылдык өргүү жана эс алуу акысы |
|
| Жылдык өргүү кызматкерлерге иш берүүчү тарабынан берилген жумуштан акы төлөнүүчү убакыт катары аныкталат, мында кызматкерлер тиешелүү убакытты жеке колдонуу үчүн пайдалана алышат. | Эс алуу акысы Рождество жана Ыраазычылык күнү сыяктуу майрамдарда, кызматкерге эмгек акысын азайтпастан эс алууга уруксат берилгенде төлөнөт. |
| Ал эс алуунун себептери | |
| Жылдык өргүү кызматкерлерге кандайдыр бир жеке себептерден улам жумуштан эс алууга мүмкүнчүлүк берет. | Майрамдык маяна кызматкерлерге диний жана улуттук майрамдарга жана ушул түрдөгү каалаган күндөргө эс алууга мүмкүнчүлүк берет. |
| Иш берүүчүнүн жана кызматкердин чечими | |
| Жылдык өргүү иш берүүчү менен талкуулангандан кийин кызматкер талап кылган күндөргө берилет. | Майрамдык төлөм мыйзамдуу жоболордун негизинде берилет. |
Корытынды – Жылдык өргүү жана майрамдык төлөм
Жылдык өргүү менен эс алуу акысынын ортосундагы айырма дискреттик болуп саналат; жылдык өргүү - бул кызматкердин жеке пайдалануусу үчүн берилген жумуштан төлөнүүчү эс алуу убактысы, ал эми эс алуу төлөмү эмгек акысын азайтпастан эс алууга уруксат берет. Өргүү саясатында бирдейликти орнотуу мүмкүн эмес, анткени алар өлкөнүн жана компаниянын контекстинде өзгөрөт. Бирок, өргүүлөрдүн эки түрүнө тең уруксат берүү мыйзамдуу талап болуп саналат жана айрым кызматкерлер жылдык өргүүлөрдүн бир бөлүгү катары банктык майрамдарды камтыйт.
Жылдык өргүү менен майрамдык төлөмдүн PDF версиясын жүктөп алыңыз
Сиз бул макаланын PDF версиясын жүктөп алып, цитаталарга ылайык оффлайн максаттарында колдоно аласыз. Сураныч, PDF версиясын бул жерден жүктөп алыңыз: Жылдык өргүү менен эс алуу акысынын ортосундагы айырма.
