HR жана коомчулук менен байланыш (PR)
HR жана коомчулук менен байланыш же PR - бул корпоративдик дүйнөдө көп жолуккан терминдер. Экөө тең инвестициянын кирешесин көбөйтүү үчүн уюм тарабынан колдонулат. HR адам ресурстарын билдирет жана уюмдун жумушчуларына же кызматкерлерине тиешелүү, бирок ал азыр бүтүндөй бир элдин адамдык потенциалына кайрыла баштады. PR коомчулук менен байланыштын жетишсиздиги жана ал эл арасында компаниянын жакшы имиджин түзүү үчүн саясаттарды жана стратегияларды натыйжалуу колдонууга тиешелүү. Бул макалада баса белгиленген эки терминдин ортосунда айырмачылыктар бар.
HR
Аты айтып тургандай, HR адамдарды чийки зат сыяктуу ресурс катары карайт жана жетекчилик уюмга көбүрөөк пайда алып келүү үчүн бул ресурстун натыйжалуулугун жогорулатуу үчүн саясаттарды жана стратегияларды пландаштырат. Бул ошондой эле кызматкерлердин муктаждыктарын карап, алардын жыргалчылыгына кам көрүү үчүн пландарды түзүү менен алардын өндүрүмдүүлүгүн жогорулатууга аракет кылган адам же адам башкаруусу катары белгилүү. Бактылуу жана мазмундуу кызматкерлер ар бир компаниянын активи болуп саналат жана натыйжалар өндүрүмдүүлүктүн жогорулашына, натыйжада өндүрүштүн өсүшүнө алып келет.
PR
Уюмдан тышкаркы адамдар, өзгөчө басма сөз жана маалымат каражаттары менен жакшы мамиледе болуу бүгүнкү күндө ар бир компания үчүн маанилүү функция болуп саналат. PR – бул адамдардын аң-сезиминде компаниянын жагымдуу имиджин түзүү үчүн социалдык коргоо тармагында уюм тарабынан жасалган иштерди долбоорлоону камтыган кеңири предмет. PR эффективдүү түрдө пресс-релиздер, медиа кампаниялар жана коомчулуктун көз алдында калуу үчүн жарнак аркылуу тышкы дүйнө менен ачык диалогду жүргүзүүнүн каражаты болуп саналат. Бүгүнкү күндө сүрөт ар бир компания үчүн абдан маанилүү жана бул максатка жетүү үчүн эч кандай каражат аяшпайт
