Кеңеш берүү жана Жетектөө
Көп адамдар кеңеш жана жетекчилик терминдерин жакшы билишет, бирок алардын ортосундагы айырманы байкай алышпайт жана бул эки сөздү көп алмаштырышат. Кеңеш жана жетекчилик экөө тең инсандын өнүгүүсүнө кам көрөт. Бул инсанга оорчулуктан арылууга жана өзүн-өзү күчтөндүрүүгө умтулууга мүмкүндүк берет. Адамдар көбүнчө алардын көйгөйлөрүн түшүнүүгө жана коомдук терс коннотациялардан улам мүмкүн болгон чечимдерди талкуулоого жардам берүү үчүн кеңешчиге кайрылуудан же топтук кеңештерге катышуудан уялышат. Бирок, жетекчилик да, кеңеш берүү да адамдын жашоосундагы көйгөйдү чечүүгө жардам берүү ниети менен ишке ашырылат. Экөөнүн орчундуу айырмасы көйгөйлөрдү талдоо жана чечүү ыкмасынан келип чыгат.
Кеңеш берүү деген эмне?
Кеңеш берүү терминин карап чыгууда ал сүйлөшүүнү, угууну, көйгөйдү талкуулоону жана адамга көйгөйдү түшүнүүгө жана өз алдынча чечим кабыл алууга жардам бере турган тиешелүү маалымат менен бөлүшүүнү камтыган бир катар сессияларды камтыйт. иш-аракет. Консультация процесси, адатта, кардар аны менен бирге көйгөйдү түшүнүү жана келечектеги чечимдерди кабыл алууга жардам бере турган көбүрөөк ыйгарым укуктарга ээ болуу менен аяктайт. Ушундай жол менен кардар келечекте интуитивдүү болуп, келечектеги көйгөйлөрдү чечүүгө жана түшүнүүгө үйрөнө алат. Бул кеңеш берүүдө кардарга артыкчылык берилгендигин, анда ал көйгөйлөрдү чечүүнүн жолдорун өзү табууга аракет кылаарын баса белгилейт. Кеңешчи бул процесске гана жардам берет.
Кеңеш берүү сессиясы
Жетекчилик деген эмне?
Жетекчилик, тескерисинче, түйшүк тарткан адамдардын көйгөйлөрүн кунт коюп угууну жана талкууланып жаткан көйгөйдү чечүүгө же жок дегенде жеңилдетүүгө жардам бере турган мүмкүн болгон даяр чечимдерди талкуулоону камтыйт. Ошентип, дилеммага кабылган адам берилген чечимди кабыл алуу же четке кагуу тандоосу мүмкүн. Көпчүлүк учурда, чечимдер чын жүрөктөн берилет жана кардар тарабынан ишке ашырылат. Кээ бир адамдар жетекчилик бул кеңеш берүүнүн бир гана бөлүгү экенин айтышат, мында көйгөйдү угуу жана аны чечүү жолдорун талкуулоо актысы кардар көйгөйдү жакшы түшүнгөнгө чейин кайталап жасалышы мүмкүн жана кайталоодон мүмкүн болгон жолдор же чечимдер чыгарылат.
Кеңеш берүү менен Жетектөөнүн ортосунда кандай айырма бар?
· Кеңеш берүү ички анализ, ал эми жетекчилик бир топ сырткы
· Консультация кардардын өз көйгөйүн түшүнгүчө, көйгөйдү кыскартат, бирок жетекчилик кененирээк жана ар тараптуу.
· Кеңеш берүү негизинен жеке жана социалдык маселелер боюнча берилет, ал эми жетекчилик жалпысынан билимге жана карьерага байланыштуу
· Кеңеш берүүгө көңүл буруу чечимге эмес, көйгөйдү түшүнүүгө багытталган, анткени ал кеңешчиге эмоционалдык өзгөрүүлөрдү же сезимди өзгөртүүгө мүмкүндүк берет
· Бирок жетекчиликте кардардын мамилеси өзгөрүшү мүмкүн болгон чечим табууга көңүл бурулат.
Кеңеш берүү да, жетекчилик дагы адамдарга жардам берет. Бирок, кеңешчинин да, кардардын да салымы процесстин ийгилиги үчүн абдан маанилүү. Көйгөйлөрдүн көбүн керектүү өлчөмдө арналуу, ойлонуу жана түшүнүү менен чечсе болот.
Сүрөттөр сылык
1. Kendl123 тарабынан кеңеш берүү (Өз иши) [CC BY-SA 3.0], Wikimedia Commons аркылуу
