Эрежелер менен Саясат
Эрежелер менен саясаттын ортосундагы айырма ар бир кызматкер үчүн көңүл бура турган жагдай болушу керек. Биз муну айтып жатканыбыздын себеби, кандайдыр бир уюмда үзгүлтүксүз жана эффективдүү иштөө үчүн эрежелер жана саясаттар чоң мааниге ээ. Саясаттар уюмдун максаттарын жана милдеттерин чагылдырган кеңири көрсөтмөлөр болгону менен, эрежелер күнүмдүк операциялардын эч кандай мүчүлүштүктөрсүз үзгүлтүксүз жүрүшү үчүн көбүрөөк мааниге ээ. Бул эки түшүнүктүн ортосунда көптөгөн окшоштуктар бар, алар негизинен бир эле түпкү максаттын кайталанышынан улам пайда болот. Бирок, бул макалада окурмандардын ойлорунан кандайдыр бир шектенүүлөрдү алып салуу үчүн сөз боло турган ачык айырмачылыктар бар.
Саясат деген эмне?
Уюмдун, компаниянын, жеке адамдын, жада калса өкмөттүн саясаты максаттарга жана максаттарга жетүүгө жардам берүү үчүн белгилүү бир багытта жүрүм-турумду жана иш-аракеттерди жетектөө үчүн арналган. Саясат, адатта, жогорку жетекчилик тарабынан кабыл алынат жана уюм менен жумушчу күчү бардык иш-аракеттерди аткара турган кеңири негизди камсыз кылат. Тышкы саясат деген терминди гезиттерден көп уксаңыз керек. Ал өлкөнүн башка өкмөттөр жана өлкөлөр менен мамилеси үчүн көрсөтмөлөрдү берген кеңири негизди аныктайт. Өкмөттөр келип кетишет, бирок бул негизги тышкы саясат аздыр-көптүр өзгөрүүсүз бойдон калууда жана келген өкмөт тарабынан эч кандай кескин өзгөрүү жок. Саясат жетекчиликке уюмду компаниянын негиздөөчүлөрү тандап алган жолдо кармап туруу үчүн тиешелүү чечимдерди кабыл алууга жардам берет.
Өлкөнүн тышкы саясаты абдан маанилүү.
Мисалга мектепти алалы. Ар бир мектепте билим берүүгө, кабыл алууга жана сабактарды өткөрүүгө тиешелүү саясаттар бар. Бул мектептин айырмалоочу өзгөчөлүгү болуп, аны башка мектептерден бөлүп турган кеңири көрсөтмөлөр. Мектепте кызматкердин баласы аталган кызматкерге таандык класста боло албайт деген саясат болушу мүмкүн. Бул ар бир студентке адилеттүү көңүл буруу үчүн жасалган процедура.
Саясаттын дагы бир мисалы – дискриминацияга каршы саясат. Көптөгөн компаниялар жынысына, расасына, динине ж.б. карабастан бардык кызматкерлерге бирдей мүмкүнчүлүктү камсыз кылуу үчүн ушундай кадамга барышат. Бул саясат эрежелерин ишке ашыруу үчүн колдонулат.
Эрежелер деген эмне?
Эрежелер кызматкерлердин жүрүм-турумун жана мамилесин жетектөө үчүн, аларга күнүмдүк операцияларда пайда болгон кырдаалдарга жараша өзүн алып жүрүүгө жардам берүү үчүн арналган. Бул эрежелер эч бир кызматкерге ыңгайсыздык болбошуна жана алар толук эффективдүү иштей ала турганына ынандырат. Мисалы, чогулуш учурунда жумушчулардан заводдун аймагында тамеки чегпөө же мобилдик телефондорун өчүрүү талап кылынса, бул эреже катары каралат. Булар жумуш учурунда эч кандай ызы-чуу болбошу үчүн жана бардык нерсе өчүп кетиши үчүн эреже катары сакталат. жылмакай түрдө. Каалаган кесилиштердеги светофорлор жол кыймылынын үзгүлтүксүз иштешин камсыз кылуу үчүн жүргүнчүлөр жана унаалар аткара турган эрежелер.
Эрежелерде уруксат берилбеген жана уруксат берилген нерселер айтылат.
Ошондой эле, эгер сиз мектеп деп эсептесеңиз, мурда айтылгандай, анын белгилүү бир саясаты бар. Дал ушул саясаттын негизинде мектептин мугалимдери, кызматкерлери жана окуучулары күнүмдүк кырдаалда карманууга тийиш болгон эрежелер түзүлөт. Мисалы, башка студент менен мушташууга жол берилбейт. Эгер студент ушундай кылса, ал жазаланат.
Эрежелер менен Саясаттардын ортосунда кандай айырма бар?
• Саясат – бул уюмдун максаттары жана милдеттери, алар жетекчиликке тиешелүү чечимдерди кабыл алуу үчүн негиз түзөт.
• Эрежелер негизинен ушул саясаттардан келип чыгат, бирок кырдаалга жараша болот жана көп учурда өзгөртүлөт.
• Эрежелер күнүмдүк операциялардын үзгүлтүксүз иштешин камсыз кылуу үчүн бар.
• Саясат эмне жана эмне үчүн деген суроолорго жооп берсе, эрежелер кантип, качан жана кайда деген суроолорго жооп берүү үчүн иштелип чыккан.
• Саясаттар ниеттин билдирүүсү катары каралат жана ар кандай уюмдун максаттарын жана милдеттерин чагылдырат, ал эми эрежелер уюмдун мүчөлөрүнүн жүрүм-турумун жана мамилесин жетекчиликке алуу үчүн, аларга күндө пайда болгон кырдаалдарга жараша өзүн алып жүрүүгө жардам берет. күндүк операциялар.
• Саясаттар уюмдун бир нерсе жасоо максатын баса белгилейт. Мисалы, дискриминацияга каршы саясат. Бул саясаттарды ишке ашыруу үчүн эрежелер колдонулат. Мисалы, башка кызматкерди куугунтуктаган кызматкер иштен бошотулушу мүмкүн.
