Негизги айырма – Айлык менен сааттык
Маяна жана сааттык эмгек акы - бул иш берүүчүлөр кызматкерге эмгек акы төлөө үчүн колдонгон эки башка система, алардын ортосунда айрым айырмачылыктарды аныктоого болот. Эмгек акы жумуштан эмгек акы үчүн колдонулган эң көп колдонулган термин болсо да, сааттык эмгек акы көптөгөн кесиптерде да берилет. Бул эмгек акынын аягында алынган компенсациянын жалпы көлөмүндө көп деле айырмачылыктарды жаратпаса да, кызматкерлердин жөлөкпулдары жана кызматкердин укуктары жагынан эки системанын ортосунда олуттуу айырмачылыктар бар. Уюмга киргенде, кийин көңүлү чөкпөө үчүн айлык менен сааттын ортосундагы айырманы билип алган жакшы. Бул макала окурманга эмгек акынын жана сааттын табиятын толук түшүнүүгө, ошондой эле айырмачылыктарды көрсөтүүгө аракет кылат.
Айлык деген эмне?
Айлык акы системасында сиз канча саат иштегениңизге карабастан ай сайын белгиленген сумманы аласыз. Айлык алганыңызда сааттар көрүнбөйт жана ай сайын белгиленген сумманы аласыз. Айлык алган адам дем алыш күндөрү, жада калса түн ичинде да иштеши мүмкүн, бирок ошол эле маянаны алат. Бул айлык алган адам үчүн кемчилик. Бирок, маяна алган кызматкер ден соолугуна байланыштуу дем алыш күнүн ала алат жана анын маянасы өзгөрүүсүз калат, ал эми ал саат сайын болуп, бир күн бою ооруп жатканын кабарласа, ал бир күндүк акысынан баш тартууга туура келиши мүмкүн.
Айлык акы менен сааттын ортосундагы айырмачылык мисал боло турган кесиптердин бири мугалимдик кесип. Мугалимдер аларды каникулдар көп деп ойлошсо да, башка кесиптерге караганда көбүрөөк иштешет, анткени алар мектеп же колледж каникулга жабылып калса да, окуучулардын баасын жана тапшырмаларын даярдап, тер төгүшөт. Бирок алар каникулда канча жумуш жасабасын бирдей айлык алышат.
Сааттык деген эмне?
Эгер сиз сааттык контракт боюнча иштеп жатсаңыз, сиз иштеген сааттарыңыз үчүн компенсация аласыз, ошондой эле бир жумада ашыкча иштегениңиз үчүн. Майрамдарда дагы кошумча аласыз. Сааттык негизде иштеген адам бир жумада аткарган ар кандай кошумча сааты үчүн белгиленген ставка боюнча кошумча жумуш убактысын алат. Бул сааттык кызматкерлердин маяна алган кызматкерлерге караганда бир артыкчылыгы.
Эгер сизде маяна менен сааттык эмгек акы системасынын ортосунда тандоо мүмкүнчүлүгү бар болсо, жумуш канчалык көп убакытты талап кылганына жараша чечим кабыл алсаңыз болот. Эгер сааттар көп болсо, сааттык системаны кабыл алганыңыз жакшы.
Сааттык системанын эмгек акы системасына караганда дагы бир артыкчылыгы бар. Айлык алган адамдарды жумуш берүүчүлөр оңой эле жумуштан бошотсо, сааттык кызматкерлерге жазуу жүзүндө берилиши керек жана аларды бошотуу кыйын. Бул эмгек акы менен сааттык ортосунда так айырма бар экенин көрсөтүп турат. Эми эки компенсация системасынын ортосундагы айырманы төмөндөгүдөй жыйынтыктайлы.
Айлык менен сааттыктын ортосунда кандай айырма бар?
Айлык жана сааттык аныктамалар:
Маяна: Жумуш берүүчү тарабынан кызматкерге төлөнүүчү туруктуу төлөм.
Саат сайын: Саат сайын - бул кызматкерлерге белгиленбеген компенсация системасы.
Айлыктын жана сааттын мүнөздөмөсү:
Төлөмдүн мүнөзү:
Айлык акы: Айлык алган адам канча жумуш жасабасын айдын аягында белгиленген сумманы алат.
Саат сайын: Саат сайын иштеген кызматкер иштеген саатына жараша сый акы алат, ошондой эле кошумча иштеген сааттары үчүн кошумча жумуш убактысын алат.
Кызматкерлерди жумуштан бошотуу:
Айлык: Айлык алган адамдарды жумуш берүүчүлөрү оңой эле жумуштан кетириши мүмкүн.
Саат сайын: кызматкерлерге жазуу жүзүндө берилиши керек жана аларды бошотуу кыйын.
