Негизги айырма – Координация жана Кызматташуу
Координация жана кызматташуу долбоорлорду ишке ашырууда абдан маанилүү аспект болгону менен, экөөнүн ортосунда айырма бар. Долбоорду башкарууда, бул адатта жана жеке аракет эмес, тескерисинче, бул көп адамдар ар кандай аспектилер аркылуу долбоорго байланышкан жамааттык аракет. Кээ бирөөлөр каржы маселесин чечсе, башкалары пландоо менен алектениши мүмкүн. Ошо сыяктуу эле, долбоорго жетүү үчүн иштеген көптөгөн комитеттер бар. Мындай жагдайда адамдардын ортосундагы координация жана кызматташтык абдан маанилүү. Биринчиден, келгиле, эки сөздү аныктап көрөлү. Координация натыйжалуу биргелешип иштөө үчүн башкалар менен сүйлөшүү актысы катары аныкталышы мүмкүн. Башка жагынан алганда, Кызматташуу жалпы максатка карай биргелешип иштөөнү билдирет. Бул координация жана кызматташтыктын ортосунда негизги айырма бар экенин баса белгилейт. Бул макала эки сөздү жакшыраак түшүнүүгө жана айырманы түшүндүрүүгө багытталган.
Координация деген эмне?
Координация эффективдүү иштөө үчүн башкалар менен сүйлөшүү актысын билдирет. Долбоорлорду же уюмдардагы башка топтук иштерди башкарып жатканда, жакшы иштеши үчүн кызматкерлердин жана бөлүмдөрдүн координациясы абдан маанилүү. Координациялоонун активдүү процесси болгондо маалыматты биринен экинчисине өткөрүү оңой болот. Бул ар бир жумушчу же мүчө долбоор же конкреттүү максат тууралуу кабардар болгон атмосфераны түзөт.
Кординация ресурстарды жана маалыматты бөлүшүүдө да маанилүү. Келгиле, ресурстарды бөлүшүүнүн мисалын алалы. Эгер бир бөлүм ресурстун колдонулушун билбесе, бул жалпы ишке таасирин тийгизиши мүмкүн, анткени алар процедураларда кечигип калышы мүмкүн.
Маалымат алмашуунун дагы бир мисалын алалы. Белгилүү бир долбоор үчүн каражат чогултуу уюштурулуп жатат. Иш-чара тамак-аш комитети, каржы комитети ж. Эми кийинки сөзгө өтөбүз.
Кооперация деген эмне?
Башкалар менен сүйлөшүүгө басым жасаган координациядан айырмаланып, кызматташтык жалпы максатка карай биргелешип иштөөнү билдирет. Кызматташуу – бул бир гана позитивдүү өзгөчөлүк эмес, ошондой эле, эгерде топ жакшы иштегиси келсе, милдеттүү өзгөчөлүк. Башкалар менен кызматташуу бардык команда мүчөлөрү же жумушчулар менен иштөөнү билдирет.
Бул көп учурда өтө татаал иш болушу мүмкүн, анткени адамдарда бир жактуу көз караштар, бейкалыс көз караштар, өзгөчөлүктөр ж.б. болушу мүмкүн. Көбүнчө булар кызматташтыкка тоскоол болуп калат. Бирок, топтук иштерди аткарууда башкалар менен эффективдүү иштөө үчүн ийкемдүү жана ачык пикирге ээ болуу зарыл. Эгерде жумушчулардын бардыгы бир максатты көздөп иштеп жаткандыгы жөнүндө көп эскертип турса, кызматташтыкты жакшыртууга болот. Көпчүлүк уюмдарда жумушчулардын ортосундагы кызматташтыктын деңгээлин төмөндөтүүчү зыяндуу атаандаштык пайда болот.
Бул эки процесстин эффективдүү аткаруу үчүн бирдей мааниге ээ болгону менен, алар бири-биринен айырмаланып турганын баса белгилейт. Экөөнүн ортосундагы айырманы төмөнкүчө чагылдырууга болот.
Координация жана кызматташтыктын ортосунда кандай айырма бар?
Координация жана кызматташтыктын аныктамалары:
Координация: Координация эффективдүү иштөө үчүн башкалар менен сүйлөшүү актысын билдирет.
Кызматташуу: Кызматташуу жалпы максатка биргелешип иштөөнү билдирет.
Координациянын жана кызматташтыктын мүнөздөмөсү:
Фокус:
Координация: Координация сүйлөшүүлөрдү жүргүзүүгө, ошондой эле маалыматты жана ресурстарды жайылтууга көңүл бурат, бул натыйжалуу иштин кепилдигин камсыз кылат.
Кызматташуу: Кызматташуу максатка жетүү үчүн биргелешип иштөөгө багытталган.
Маселелер:
Координация: Координациянын жоктугу жумушчулардын баш аламандыктарына жана туура эмес чечмелөөгө алып келиши мүмкүн.
Кызматташуу: Кээ бир мүчөлөр башкалар менен кызматташууну каалабашы мүмкүн. Бул жалпы максатка жетишүүгө ачык таасир этиши мүмкүн.
Сүрөт урматы: 1."Президент Рейган 1981-жыл". [Коомдук домен] Wikimedia Commons 2 аркылуу. Америкалык жана индонезиялык моряктар Жакартада, Индонезияда 2013-жылдын 28-майы, 2013-жылдын 28-майы, 130528-N-YU572-332 тарабынан MC1 Джей С.], Wikimedia Commons аркылуу
