Негизги айырма – Саптык уюм менен Функционалдык уюм
Уюмдун иштешин жана аткаруусун жеңилдеткен ар кандай структураларга ылайык уюштурулушу мүмкүн. Саптык уюм менен функционалдык уюмдун ортосундагы негизги айырма, линиялык уюм түзүмдүк түзүм менен иштейт, анда жогорку жетекчиликтен түздөн-түз ыйгарым укуктар агып, жоопкерчилик линиялары карама-каршы багытта агып турат, ал эми функционалдык уюм компаниянын негизинде чакан топторго бөлүнгөн жерде. адистештирилген функционалдык чөйрөлөр, мисалы, финансы, өндүрүш жана маркетинг. Уюштуруу структурасы чечимдерди кабыл алуунун ылдамдыгына жана тапшырмаларды бөлүштүрүүгө түздөн-түз таасирин тийгизет, ошондуктан уюмдун маанилүү аспектиси болуп саналат.
Line Organization деген эмне?
Линдик уюм – бул кеңири колдонулган уюштуруу структурасы, анда жогорку жетекчиликтен түздөн-түз ыйгарым укуктар агып, ал эми жоопкерчилик линиялары карама-каршы багытта агып турат. Бул башкарууга жогорудан ылдый мамиле, мында чечимдер жогорку жетекчилик тарабынан кабыл алынат жана иерархиядагы төмөнкү деңгээлдеги кызматкерлерге билдирилет. Линиялык жетекчилер күтүлгөн натыйжага жетүү ниети менен иштеген командаларды башкаруу үчүн дайындалат. Сапты уюштуруу - административдик уюштуруунун эң эски жана эң жөнөкөй ыкмасы.
Бул скалярдык башкаруу чынжырын ишке ашыруунун аркасында түшүнүү жана башкаруу үчүн өтө жөнөкөй уюштуруу структурасы (түз сызыкта эң жогорку даражадан эң төмөнкү даражага жылган ыйгарым укуктардын расмий сызыгы). Мындай типтеги уюмда ар бир кызматкер өз позициясын так билет жана бардык кызматкерлерге ыйгарым укуктар менен жоопкерчиликтин так сызыктары бөлүнөт.
Липтик уюмдун эң олуттуу кемчиликтеринин бири бул түзүмдүн бул түрү көбүнчө бир тараптуу байланышка алып келет. Чечимдер жогорку жетекчилик тарабынан кабыл алынат жана төмөн турган кызматкерлердин даттануулары жана сунуштары жогорку бийликке кайра билдирилбейт. Төмөнкү деңгээлдеги кызматкерлер кардарларга жакыныраак, андыктан алардын тажрыйбасы жана сунуштары чечим кабыл алууда кошулушу керек.
01-сүрөт: Уюмдун түзүмү
Функционалдык уюм деген эмне?
Функционалдык уюм – бул кеңири колдонулган уюштуруу структурасы, анда уюм финансы, маркетинг жана өндүрүш сыяктуу адистештирилген функционалдык чөйрөлөрдүн негизинде чакан топторго бөлүнөт. Бул функционалдык аймактар «силос» деп да аталат. Ар бир функцияны жогорку жетекчиликтин алдында жоопкерчиликтүү болууга жана тийиштүү бөлүмдү жакшы натыйжага жетүү үчүн жетектөө үчүн кош жоопкерчиликтүү бөлүм башчы башкарат.
2-сүрөт: Функционалдык уюмдун уюштуруу түзүмү
Функционалдуу уюмда бардык бөлүмдөр синхрондолуп, бирдиктүү максатка карай иштеши керек. Иш жүзүндө бул күтүлгөн деңгээлде болбойт жана ар бир бөлүм башкаларга караганда жакшыраак натыйжаларды көрсөтүүгө аракет кылгандыктан, бөлүмдөрдүн ортосунда карама-каршылыктар пайда болушу мүмкүн.
Мис. YTD компаниясы функционалдык структурада иштейт. Келе жаткан каржы жылына бюджетти даярдоо учурунда каржы бөлүмүнүн башчысы инвестициялык долбоорлорго бөлүүгө мүмкүн болгон каражаттын максималдуу суммасы 250 миллион долларды түзөрүн билдирди. Бирок изилдөө, өнүктүрүү жана маркетинг департаментинин жетекчилери тең 200 миллион доллар жана 80 миллион долларлык жаңы инвестициялык долбоорлорду ишке ашырууну пландаштырып жатканын баса белгилешти. Каражаттын жетишсиздигинен улам бир гана долбоор ишке ашат же каржы бөлүмү инвестициялар үчүн квотаны көбөйтүүгө туура келет.
Саптык уюм менен функционалдык уюмдун ортосунда кандай айырма бар?
Саптык уюм vs Функционалдык уюм |
|
| Линдик уюм жогорку жетекчиликтен түздөн-түз ыйгарым укуктар агып, ал эми жоопкерчилик линиялары карама-каршы багытта агып турган структура менен иштейт. | Функционалдык уюм – бул компания каржы, өндүрүш жана маркетинг сыяктуу адистештирилген функциялык чөйрөлөрдүн негизинде чакан топторго бөлүнгөн жер. |
| Адистік | |
| Уюмда адистешүү деңгээли төмөн | Функционалдык уюштурууда адистиктин деңгээли жогору. |
| Чечим кабыл алуу | |
| Чечим кабыл алуу функционалдык уюштурууда көбүрөөк бөлүмдөрдүн жетекчилерине берилген. | Бул эволюциялык байланышты аныктабайт. |
| Башкаларга мамиле | |
| Line уюштуруу түзүмү көбүнчө чакан жана орто уюмдар үчүн ылайыктуу | Функционалдык уюштуруу түзүмү ири масштабдуу уюмдар үчүн кеңири пайда алып келет. |
Кыскача – Саптык уюм жана Функционалдык уюм
Линиялык уюм менен функционалдык уюмдардын ортосундагы айырма негизинен алардын структуралык түзүлүшүнө жараша болот. Жогорку жетекчиликтен келип чыккан ыйгарым укуктардын так сызыктары менен иштеген жана карама-каршы багытта агып жаткан жоопкерчилик линиялары менен иштеген уюмдар линиялык уюм деп аталат. Эгерде милдеттер адистештирилген функциялар боюнча бөлүнсө, мындай уюмдар функционалдык уюмдар болуп саналат. Уюмдун түзүмү кылдаттык менен тандалышы керек жана бул бизнестин мүнөзүнө жана жогорку жетекчиликтин каалоосуна жараша болот жана туура башкарылган уюштуруу структуралары кызматкерлердин мотивациясынын жогорулашына жана чыгымдардын кыскарышына алып келиши мүмкүн.
