Жетектөө менен тартиптин негизги айырмасы – жетекчилик жазалоону камтыбайт, ал эми дисциплина көбүнчө эрежелерди жана жазаны камтыйт.
Жетекчилик жана тартип билим берүү тармагында окшош мааниге ээ эки термин. Жетекчилик көйгөйдү же кыйынчылыкты чечүүгө жардам берген кеңешти же маалыматты билдирет, өзгөчө бийликтеги адам, ал эми дисциплина баш ийбестикти оңдоо үчүн жазалоону колдонуу менен эрежелерге же жүрүм-турум кодексине баш ийүүгө үйрөтүү практикасын билдирет.
Жетекчилик деген эмне?
Жетекчилик көйгөйдү же кыйынчылыкты чечүүгө жардам берген кеңешти же маалыматты билдирет, өзгөчө бийликтеги бирөө берген. Башкача айтканда, бул кимдир-бирөөнү туура жолго салуу же жардам берүү же кеңеш берүү, бул сизге эмне кылуу керектигин айткан. Ата-эне балага белгилүү бир кырдаалды кантип чечүүнү үйрөтөт, мугалим окуучуга жетекчилик кылат, тажрыйбалуу офицер жаңы жумушка орношконго иш этикасын үйрөтөт жана башкалар жетекчиликтин кээ бир жагдайлары болуп саналат. Бирок бул жетекчилик сөзүнүн кээ бир кеңири таралган мисалдары.
Билим берүү тармагында жетекчилик адатта "балага өзүнө жардам берүү" дегенди билдирет. Башкача айтканда, бул балдарга көзөмөлдү жана өз иш-аракеттери үчүн жоопкерчилик сезимин өнүктүрүүгө жардам берүүнү камтыйт. Мисалы, мугалимдин көрсөтмөсү балага башканы уруп жибербөөгө жардам берет, анткени бала башка бирөөнү кыйнап жатканын түшүнөт. Бул жерде анын жүрүм-туруму үчүн баланын жазадан коркуу эмес, жетекчилик жооптуу. Ошентип, жетекчилик балдарга жашоодо этикалык, акылдуу жана социалдык жактан жооп берген чечимдерди кабыл алууга мүмкүндүк берген окутуунун ыкмасы болуп саналат.
Тартип деген эмне?
Тартип адамдарды эрежеге же жүрүм-турум кодексине баш ийүүгө үйрөтүү практикасын билдирет, эреже катары, баш ийбестикти оңдоо үчүн жаза колдонуу. Башкача айтканда, ал кимдир бирөөнү эрежелерге ылайык иш-аракет кылууга үйрөтүүнү камтыйт. Андан тышкары, тартип көбүнчө эрежелер жана жаза менен байланыштуу.
Билим берүү тармагында окуучуларды тартипке салуу окуучуларды мугалимдин көзөмөлүндө кармоо үчүн окуучуларды кезекке туруу үчүн сыйлыктарды жана жазаларды колдонууну билдирет. Келгиле, жетекчилик бөлүмдө колдонгон бир эле мисалды карап көрөлү. Бул жерде бала өзүнүн иш-аракети башка адамга зыян тийгизерин түшүнгөндүктөн эмес, жазадан корккондуктан башка балага зыян келтирбейт.
Жетекчилик менен Тартиптин кандай окшоштугу бар?
Жетекчилик жана тартип – бул биз билим берүү тармагында колдонгон эки термин
Насаат менен Тартиптин ортосунда кандай айырма бар?
Жетекчилик көйгөйдү же кыйынчылыкты чечүүгө жардам берген кеңешти же маалыматты билдирет, айрыкча бийликтеги бирөө тарабынан берилген, ал эми дисциплина кимдир бирөөнү эрежелерге же жүрүм-турум кодексине баш ийүүгө үйрөтүү практикасын билдирет, баш ийбестикти оңдоо үчүн жазалоону колдонот.. Андан тышкары, тартип эрежелерди да, жазаны да камтыйт, ал эми жетекчилик андай эмес. Демек, бул жетекчилик менен тартиптин ортосундагы негизги айырма.
Мындан тышкары, жетекчилик студенттерге жоопкерчилик жана көзөмөл сезимин өрчүтүүгө жардам берет, ал эми тартип окуучуларды белгилүү бир эрежелерге же жүрүм-турум кодексине баш ийүүгө үйрөтөт. Демек, бул жетекчилик менен тартиптин дагы бир олуттуу айырмасы. Акырында, жетекчилик окууга жана катышууга багытталган, ал эми тартип эрежелерге жана талаптарга ылайык келүүгө багытталган.
Кыскача маалымат – Жетектөө жана Тартип
Жетекчилик жана тартип – бул биз билим берүү тармагында колдонгон эки термин. Жетекчилик менен дисциплинанын негизги айырмасы – жетекчилик жазалоону камтыбайт, ал эми дисциплина көбүнчө эрежелерди жана жазаны камтыйт.
Сүрөт урматы:
1.”16762770039″ АКШнын Айыл чарба департаменти тарабынан (CC BY 2.0) Flickr аркылуу
2.”620507″ (CC0) pxбул жерде аркылуу
