Виртуалдык жана салттуу командалардын негизги айырмасы виртуалдык команда физикалык аралык менен бөлүнөт, ал эми салттуу команда физикалык жакындыкта иштейт.
Жалпысынан, команда – бул жалпы максаттарга жана максаттарга жетүү үчүн алдын ала белгиленген тапшырма үчүн иштеген адамдардын тобу. Салттуу команда же бузулбаган команда бизнес чөйрөсүндөгү команданын эң кеңири таралган түрү. Виртуалдык командалар сыяктуу командалардын башка түрлөрү салттуу командалардан пайда болгон.
Салттуу командалар деген эмне?
Салттуу команда, ошондой эле бүтүн команда катары белгилүү, бул функционалдык команда, анда эксперттер чогуу иштешет жана команданын процесстерине жана максаттарына жетүү үчүн жалпы жолду бөлүшүшөт. Кээ бир учурларда, салттуу командалар бүтүндөй бир бөлүм болуп саналат. Лидерликти жогорку деңгээлдеги менеджер ишке ашырат. Командага жаңы кабыл алуу алардын техникалык жөндөмүнө жана компетенттүүлүгүнө негизделет. Салттуу командалар көбүнчө сүрөттөлгөн күнүмдүк жумуштарда иштешет.
Адатта, салттуу команда команданын эң кеңири таралган түрү. Башка типтеги командалар салттуу команда дизайнынан өнүккөн. Демек, алар ушунчалык кеңири таралган жана функционалдык адистештирилгендиктен, алар команданы өнүктүрүү муктаждыктары жагынан көп учурда көңүл бурулбайт. Бул командалар эч кандай жетекчиликсиз жана колдоосуз иштей ала тургандыгы жалпы кабыл алынган. Бирок, мындай командалар түзүлүп, көптөгөн учурларда уюмдун "өзөгү" болуп калганда колдоо маанилүү. Уюштуруу тобунун стратегиясы аркылуу негизги эффективдүүлүктү жогорулатуу жалпы натыйжалуу уюштуруу ишин камсыз кылуу үчүн абдан күчтүү негизди түзөт.
Виртуалдык командалар деген эмне?
Виртуалдык команда – бул жалпы максат үчүн, бирок өзүнчө жерлерде иштеген адамдардын тобу. Виртуалдык команда түшүнүгү технологиянын өркүндөтүлүшү менен киргизилген. Бул командаларда адамдар IT жана программалык камсыздоо технологиялары аркылуу түзүлгөн жана колдоого алынган виртуалдык иш чөйрөсүндө жумуштарды аткарышат. Виртуалдык команда концепциясы долбоорду башкаруу аймактарында жана IT үчүн салыштырмалуу жаңы. Процесстердин көбү виртуалдык иш чөйрөсүндө аутсорсингге берилет. Виртуалдык команда электрондук байланыш каражаттарына гана таянгандыктан, алар ар кандай убакыт алкактарында жана ар кандай маданий чектерде иштешет. Диверсификацияланган топтун мүчөлөрү виртуалдык командада иштеши мүмкүн.
Виртуалдык команданы башкаруу төмөнкүлөрдү камтыйт:
- Жыйноо – Сыноо мөөнөттөрү алыстан командалык ишти уюштурууну баштаганда колдонула турган өлчөөчү көрсөткүч болуп саналат.
- Тренинг – Команда лидери максаттарды коюп, команда мүчөсүн стандарттык деңгээлге жеткенге чейин өнүктүрөт.
- Башкаруу – Учурдагы долбоорлорду жана алыскы топтун мүчөлөрүнүн жумуштарын башкаруу үчүн телекоммуникациялык технологияларды колдонуу.
- Контролдоо – Топтун лидери команда мүчөлөрүнүн ишинин натыйжалуулугун баалоо үчүн көрсөткүчтөрдү белгилейт.
Виртуалдык жана салттуу команданын ортосунда кандай байланыш бар?
Салттуу команда бизнес чөйрөсүндөгү команданын эң кеңири таралган түрү. Башка команда түшүнүктөрү салттуу командалардан өнүккөн. Бирок, виртуалдык команда концепциясы салыштырмалуу жаңы жана технологиянын өнүгүшү менен өнүккөн. Андан тышкары, жалпысынан эки типтеги командаларда мүчөлөргө жалпы максаттар, максаттар, жоопкерчиликтер жана ишти аткарууда мөөнөттөр дайындалганын көрүүгө болот.
Виртуалдык жана салттуу командалардын ортосунда кандай айырма бар?
Виртуалдык жана салттуу командалардын негизги айырмасы виртуалдык командада мүчөлөр физикалык аралык менен бөлүнөт, ал эми салттуу командада мүчөлөр физикалык жактан тыгыз иштешет.
Салттуу же кадимки команда негизги жана кеңири таралган, ал эми виртуалдык команда технологиянын өнүгүшү менен өнүккөн. Салттуу команда мүчөсүн тандоодо анын функционалдык көндүмдөрүн баалоо адекваттуу, бирок виртуалдык команда мүчөсүн тандоодо функционалдык көндүмдөр менен бирге компьютердик сабаттуулук, диверсификацияланган адамдар менен иштөө жана ар кандай убакыт алкактарында иштөө сыяктуу негизги компетенцияларды баалоо талап кылынат.. Жалпысынан алганда, салттуу командада иерархиялык уюштуруу структурасы бар, ал эми виртуалдык командада жалпак уюштуруу структурасы бар. Ошентип, бул виртуалдык жана салттуу командалардын ортосундагы олуттуу айырма. Андан тышкары, виртуалдык командада лидерликти көзөмөлдөө минималдуу, ал эми салттуу команда лидерлери көбүрөөк буйрук жана көзөмөлгө ээ.
Мындан тышкары, виртуалдык топтордо салттуу командаларга караганда көбүрөөк баарлашуу, кызматташуу жана маданий маселелер мүчөлөрдүн ортосундагы чектелүү бетме-бет өз ара аракеттенүү, убакыт айырмачылыктары жана глобалдык операциялардан улам болушу мүмкүн.
Кыскача маалымат – Виртуалдык жана Салттуу командалар
Виртуалдык жана салттуу командалардын ортосундагы негизги айырма виртуалдык команда мүчөлөрү алыскы жерлерде өзүнчө иштешет жана маалымат технологияларын колдонуу менен баарлашышат, ал эми салттуу команда мүчөлөрү аралыкта эмес, тыгыз иштешет жана бетме-бет өз ара баарлашышат.
